Reprise du message précédent :
Ben j'ai précisé que je souhaitais mettre la main dans du dév. tout en exploitant mes compétences en finance. Après, je n'ai pas été plus précis que cela car je suis ouvert à beaucoup de choses et tout dépend de ce qu'ils auront à me proposer La raison pour laquelle je me tourne vers un grand groupe comme Sopra est qu'ils ont surement plus de gros projets en cours chez les clients, et donc seront surement plus à même de me positionner au sein d'un poste ou je pourrai monter en charge progressivement. Mais chercheront-ils à exploiter mes compétences en calculs de risques et cie ?? That is the question...
 
PS : Pour la rémunération, je vends mon master avec mention, jumelé à l'université Paris Dauphine
 
PPS : jpcheck tu travailles chez Sopra ?

Attention avec la crise qui gagne le secteur et l'effet domino, les postes risquent se raréfier, pour ne pas dire qu'ils va y avoir des restructurations que ce soit dans les SSII ou dans les établissements financiers (voir Les Echos du jour sur l'impact de la disparition de Lehman sur les bonus des financiers des autres établissements)

MP

Le secteur va dégraisser c'est inévitable et c'est même en cours.
Ce qui m'étonne c'est qu'il y a toujours des offres pour des postes en finance de marché alors que c'est la crise.

il y a des offres, mais faut voir :  
1/ les profils demandés
2/ la gueule des entretiens qu'ils font passés pour les postes
 

qu'est-ce qu'il faut pas lire sur cadextan    
 
Elle sortait peut être un peu du lot en 2003-2005, quand il y avait moins de 100 personnes
 
Aujourd'hui,avec près de 500 personnes et après avoir racheté deux SSII, c'est du n'importe quoi, les commerciaux des différentes entités se tirent dans les pattes pr placer qq'un dans son compte, c'est la guerre dans les coulisses, bcp d'anciens commerciaux qui étaitent assez pro, ceux de la premières heures, ont démissionné au fur et a mesure d'ailleurs, que des nouvelles têtes sans scrupules
 
Je ne compte plus les cadextanais, qui me disent que les manager leur ont mis la pression pour qu'ils acceptent une mission pourrie (après 1 mois d'intercontrat c'est la coutume) défois ils te proposent une "prime" de 1000€ si tu acceptes d'aller dans une mission pourrie, prime que tu ne touches qu'un an après, si tu n'as pas fait d'inter contrat, l'arnaque totale    
 
Il y a même un cadextanais qui a démissioné parce qu'il ne voulait prendre une mission qui ne lui plaisait pas, et que c'était la seule solution, résultat : licencié la semaine d'après ! Pour ne pas lui payer son préavis  
 
Quand tu demandes une augmentation, tous les ans c'est le même refrain "t'as été embauché à un bon salaire, et c'est la crise, tu devrias etre content", c'est la crise depuis des années on dirait...
 
Réfléchissez à deux fois avt de venir chez Cadextan (jy suis encore, mais dès que je peux je me tire, je cherche à sortir du sysyème ssii, ça me gave )
 
Cadextan bien, c'est une légende qui était vraie à une époque; mais qui na plus aucune once de vérité aujourd'hui
 
Après c'est peu être la même merde dans toutes les ssii

et avec la crise dans le milieu financier ça ne va pas s'arranger notamment chez Cadextan qui est en effet bien grosse (600 p tu dis ?) par rapport aux restrictions de budget en cours.

Je ne connais pas exactement les effectifs, mais c'est autour de 500 aux dernières nouvelles
 
Oui c'est clair, ils vont être obligés d'intensifier leur pratiques peu scrupuleuses.
 
Déjà aujourd'hui, il n'y a plus de place pour ceux qui sont en intercontrat dans les locaux, ils imposent des rtt dès que possible, ou pire ils licencient au moindre prétexte    
 
Le pire c'est qu'il continuent à recruter de tps en tps des jeunes diplomés, car ils savent qu'ils ne prennent aucun risque avec la période d'essai de 3 mois renouvelable. Si pas de mission dans les 3 mois ciao    

Combien de licenciement tu as observé au juste ?

les possibilites d'evolution, les salaires, les conditions,...

un stagiaire reste un stagiaire, mais bon je suppose que mettre la pression sur une SSII est plus facile que sur une école/université

la satisfaction d'un recrutement en direct n'est pas aussi stricte que celle d'un recrutement par une société externe.

ben si la SSII te propose, elle a (est sensée) vérifié que tu avais des compétences dans le cadre d'entretiens antérieurs, non ?

deux précautions valent mieux qu'une
 
si la SSII n'est pas en mesure de te proposer des stagiaires valables, tu peux etre en droit de te poser des questions sur ses consultants

l'avantage d'appartenir a une SSII sur le long terme, c'est de changer 'regulierement' de mission (18/24 mois en general)

en general, c'est pour batir une relation de confiance entre les 2 boites

 
La différence c'est que les SSII n'ont pas le droit de facturer les stagiaires donc le stage en banque via les SSII coûte moins cher. Le procèss de recrutement n'est pas le même par rapport aux stagiaires internes ( pas toujours les mêmes personnes aux entretiens ).
Le principe c'est qu'après le stage la SSII essait de te replacer dans la banque pour une période minimum définie a l'issue de laquelle la banque peut èventuellement t'embaucher si elle le souhaite.
 
En tout cas c'était comme cela pour moi .

bonsoir,
 
quelqu'un connait Aneo et son positionnement ? notamment sur les métiers fonctionnels (AMOA, MOE) et support ? Est-ce qu'ils ont bcp de missions? turnover ?

pour la partie support info salle de marche y a so@t qui est pas trop mal d'apres des amis

 
Heu je dois être un noob, c'est quoi so@t ?

bah une SSII qui est active en finance assurance qui a laisse des souvenirs corrects voire bons a un copain entre autre, donc ...