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Auteur | Sujet : Spécifier un échec de la période d'essai ? |
Publicité | Posté le 23-11-2006 à 20:16:41 |
carlcoxxx | tout depend du pourquoi tu as ete viré. c'est tout, si tu as merder grave, ou que tu foutais rien, normal que tu as ete virer, et surtout le dis pas!! |
aspirant_fp |
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frere tuck |
Message édité par frere tuck le 24-11-2006 à 15:22:37 |
JD_2006 | Ah ces bonnes vieilles SSII, que ne font elles pas pour nous causer des problèmes.
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Tamahome ⭐⭐⭐⭐⭐ |
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Publicité | Posté le 24-11-2006 à 19:01:00 |
chrissud | simplement dire CDD, ou une mission d'intérim.
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aspirant_fp |
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kristel06 | mais 1 cdd d'1 mois est-ce crédible?
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chrissud | crédible oui
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carlcoxxx |
Julio el playboy |
Message cité 1 fois Message édité par Julio el playboy le 30-11-2006 à 16:35:41 |
vicmckay |
Conseil perso : mieux vaut mentir par omission que mentir explicitement Message cité 1 fois Message édité par vicmckay le 30-11-2006 à 17:01:23 |
Julio el playboy |
Message cité 1 fois Message édité par Julio el playboy le 01-12-2006 à 12:26:40 |
vicmckay |
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Julio el playboy |
est-il pertinent (intelligent ? ) de rappeler l'ancien employeur, pour lui faire part du mytho que je risque de faire face à mes futurs potentiels employeurs, afin qu'il joue le jeu ? (sachant que le gars était jeune, nerdz & co )
Message édité par Julio el playboy le 01-12-2006 à 17:07:35 |
Publicité | Posté le |
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