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Auteur | Sujet : Site d'emploi hors SSII ? |
Publicité | Posté le 13-05-2013 à 11:21:56 |
XprtZ Profil : O.O | Réponse de qualité : "ça dépend de ce que tu cherches" J'aurais tendance à dire que je vois beaucoup de boites non SSII (startup/pme/grand groupe) qui passent par les cabinets de recrutements. Sinon, sur viadeo ou linkedin, j'ai environ 30-40% de mp qui concernent un poste chez un éditeur/client final de la part des RH ou cabinet de recrutement Si tu sais ce que tu veux, tu peux passer directement sur le site de recrutement de la boite en question Message cité 1 fois Message édité par XprtZ le 13-05-2013 à 19:26:40 --------------- PSN : XprtZ - BattleTag : XprtZ#2257 - 3DS : 2492-4109-3060 |
in_your_phion | merci pour vos réponses ... |
sebi | Je te conseille http://www.express-board.fr/ , y'a un peu de SSII mais les annonces sont vraiments serieuses --------------- A religious war is like children fighting over who has the strongest imaginary friend. |
rfl | Je dirai aussi que souvent, une mission SSII chez un client final peut amener à une embauche si on fait ce qu'il faut. Message cité 1 fois Message édité par rfl le 14-05-2013 à 19:28:43 |
in_your_phion | merci !
Message cité 1 fois Message édité par in_your_phion le 16-05-2013 à 11:18:06 |
Alphæus | Je me dis que ça doit avoir ses points positifs la prestation : être indépendant de l'entreprise cliente, ne pas subir ses problèmes de politique interne ou de personnes ; pouvoir se concentrer exclusivement sur sa mission et ses objectifs sans dévier etc. N'est-il pas plus simple de monter en compétence de cette façon, et d'avoir une vision plus claire de la valeur ajoutée que l'on apporte ? Message cité 2 fois Message édité par Alphæus le 16-05-2013 à 12:24:17 |
Publicité | Posté le 16-05-2013 à 12:23:28 |
rfl |
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in_your_phion |
ça l'est et ça ne l'est pas. Quand tu as peu d'expérience, clairement les ssii te permettent de toucher à un peu tout. Au bout d'un moment, tu te rends compte que cela a des effets pervers plus que des points positifs. Car le fait de n'être pas dans la boite induit plusieurs gros désavantages à mon sens car le client n'investit pas sur toi. Tu es un externe là pour faire ta mission et rien d'autre, donc tu es dans une case dans laquelle tu ne peux pas sortir. Par ailleurs tu dois faire toute les 'corvées' car les internes peuvent gueuler si on leur donne des projets inintéressants, pas le prestataire. Enfin, il y a la précarité de changer sans arrêt d'environnement et d'arrêter des projets au bout de 3 ans max, les contraintes géographiques, les coups de p*te de commerciaux et l'enfoirage car ils ont des intérêts opposés aux tiens, et le fait d'être avec des gens d'autres ssii dans ta mission au quotidien, donc un esprit d'équipe à peu près nul. Les ssii sont une solution de rechange avec l'option de monter rapidement en salaire, mais à la longue ce n'est pas quelque chose d'intéressant ni d'épanouissant et qui tire vers le haut. Message cité 1 fois Message édité par in_your_phion le 16-05-2013 à 13:36:55 |
Alphæus |
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Alphæus |
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in_your_phion |
Effectivement, si tu es relativement jeune et que tu veux voir un peu à quoi le monde du travail ressemble, essaies les ssii. Tu aura moins de pression des managers internes puisqu'ils ne peuvent pas officiellement te manager (vu que tu n'es 'pas' dans leur boite). Tu peux très bien tomber sur une mission inintéressante et tu changera. Là où ça pose problème c'est quand la mission te plaît car tu devra t'en aller au bout de 2, 3 ans quoiqu'il arrive même si tu souhaites rester. cela dit ... comme explique rfl, quand tu atteins un certain âge t'en as généralement ras le bol de la précarité, des projets limitant, des packages inexistants en ssii à part les tickets resto. T'as envie de te poser dans une boite quitte à en faire un peu moins ... mais sans avoir à tout remettre en jeu tous les 3 ans. Un autre point que je trouve assez rageant en ssii : le devoir d'être confronté à la non productivité des internes qui sont sur un rythme 'pepère' totalement différent des externes, et qui ne font, soyons honnêtes, et merci au CDI, pas grand chose de la journée à part blablater. C'est assez démotivant je trouve personnellement et il faut parfois prendre sur soi pour ne pas devenir aigri. Chacun son truc, je pense que la vie en SSII est une vie de nomade, de mercenaire, à l'instar d'une vie d'interne qui est généralement un peu l'inverse : parfois moins bien payée mais avec plus d'avantages et plus de latitude dans les projets, et aussi un côté moins stimulant et plus ennuyeux. Dans les extrêmes, on pourrait comparer ça à l’éternel queutard du samedi soir qui ne se pose jamais, vs celui qui n'a connu qu'une seule histoire depuis 15 ans. Les deux apportent leur lot de frustration ou d'avantages, tout dépend de tes choix de vie. Autrement, et personnellement, je trouve que les SSII sont une aberration du système français issues directement d'un CDI moisi et d'un coût du travail trop élevé en France. Le résultat est que les boites n'embauchent pas par prudence, et préfèrent externaliser. De fait, les prestataires sont tirés vers le bas et précarisés car non valorisés. La compétitivité et la qualité de la R&D française baisse de manière dramatique de par le rapport malsain qui s'est installé entre Clients et SSII, et consultants pris en cisailles. Quel est le degré d'implication d'un prestataire qui est dans une boite dont il ne partage ni les valeurs, ni le capital, et qui ne lui offre aucune perspective d'avenir ? Quel est l'apport et l'investissement d'un client pour faire monter en compétences un consultant externe, qui est un numéro là pour du court terme ? Pas besoin d'épiloguer sur la réponse : 0. Si les ingénieurs français sont aussi mal payés hors finance (c'est triste), cela explique à lui seul pourquoi beaucoup de gens choisissent de partir à l'étranger par manque de perspectives selon moi, et pourquoi nous ne sommes plus compétitifs à l'heure actuelle et pour les années à venir du fait d'une hiérarchie trop établie. La France est incapable de se reformer et c'est sans doute ce qui fera sa perte...Après, ce n'est que mon avis Message édité par in_your_phion le 16-05-2013 à 14:50:21 |
Alphæus | Encore merci pour ce feedback détaillé. J'imagine bien qu'en France, la prestation dans l'IT n'est pas équitablement rétribuée, malgré les sacrifices qu'elle implique en termes de stabilité professionnelle. Qu'en est-il de passer en freelance sinon ? Ou comment rester durablement dans le Conseil, quitte à en subir les travers, mais exiger un salaire à la hauteur (et pas des moindres, hehe...) pour rivaliser avec les "internes" ? Message cité 1 fois Message édité par Alphæus le 16-05-2013 à 15:42:08 |
sebi |
--------------- A religious war is like children fighting over who has the strongest imaginary friend. |
in_your_phion |
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olivier2013 | Bonsoir,
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bardiel Debian powa ! |
--------------- Grippe ? Coronavirus ? Portez votre masque correctement ! :D |
olivier2013 | Bonjour,
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in_your_phion |
très intéressant ce lien, merci. J'avais du mal à trouver ce genre d'info. Les 'freelances' (pas vraiment en fait) qui passent par une ssii, ça s'appelle du portage salarial. Un pote à moi s'était renseigné sur ça, au final il gagne plus d'argent en étant salarié de ssii...donc pas forcément plus intéressant, au contraire. Ton lien semble dire un peu la même chose. Sinon il faut être 'pur' freelance et avoir sa boite, mais là on entre dans une catégorie marginale à mon sens. Message cité 1 fois Message édité par in_your_phion le 21-05-2013 à 11:35:16 |
gimme |
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