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Auteur | Sujet : Salaire en SSII, embauche JD |
Lauriane85 | Bonjour à tous, J'ai lu divers sujets à ce propos, mais nombre sont périmés ou ne répondent pas à mes questions. Je resitue un peu mon cas : je suis en école d'ingénieur, je fais l'apprentissage dans une (assez grosse) SSII en parallèle. Mon contrat d'apprentissage se termine fin octobre et on veut m'embaucher après. Jusque là tout va bien. Au mois de septembre, on me propose 5 semaines de formation complète en Belgique, puis suivra l'embauche. Mon chef m'a déjà fait une proposition qui se monte à 29 000 euros, DONT 2 500 euros de variable (2000 de prime d'activité + 500 de prime de certification. Soit 26 500 brut fixe. Je précise que je suis en province. Il est actuellement en congés, revient le 28 juillet et je dois donner une réponse pour le plan de formation avant le 31 juillet. Je pense avoir la possibilité de rencontrer mon chef entre le 28 et le 31 pour parler du programme de formation, et c'est à ce moment que l'embauche pourrait bien se discuter également. J'ai déjà effectué des prestations chez deux clients, j'ai fait l'apprentissage avec une école d'ingénieur, je sortirais certifiée de la formation de 5 semaines, 26 500 fixe c'est pas un peu juste ? Je visais 32 000 fixe au départ. Maintenant avec tout ce que je vois, je vise 32 000 fixe + variable. Négocier 3 000 euros de fixe en plus à l'embauche, c'est jouable ? Je cherche donc des conseils, notamment sur la négociation, comment dois-je m'y prendre, jusqu'à combien espérer négocier, quels arguments mettre en avant, etc. Egalement, je serais certifiée alors que je suis apprentie ; bénéficierais-je de la prime de certif avec ce statut ? J'en doute. Comment est le marché en ce moment ? Les JD sont-ils recherchés ? Je précise au cas où, je bosse dans l'info. Et précision supplémentaire, mes deux critères principaux sont 1) la localisation (Normandie) - 2) le salaire. Merci de m'éclairer de vos conseils avisés! Message cité 1 fois Message édité par Lauriane85 le 15-07-2008 à 16:56:01 |
Publicité | Posté le 15-07-2008 à 16:50:44 |
Tamahome ⭐⭐⭐⭐⭐ | bah 29k c'est pas mal pour la province... si la boite te plait, fonce ! --------------- Hobby eien /人◕ ‿‿ ◕人\ |
jmb-b2t | tu es dans le decisionnel? sur quels outils? en fait tes 2 années d'alternance ne compte pas commercialement parlant (je suis ingénieur d'a |
silent running | Ah oui 29 k€ en Normandie c'est très très bien ! |
Lauriane85 | Je me permets d'ajouter les messages intéressants et complémentaires que j'ai reçu en MP.
Message édité par Lauriane85 le 16-07-2008 à 10:46:12 |
dead hunter | tu attends quoi ?
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Publicité | Posté le 16-07-2008 à 11:55:24 |
Lauriane85 | Salut LooKoom, En effet je paie (et je le sens de plus en plus) très cher le souhait de vouloir rester chez moi. Y'a pas de boulot ici dans mon domaine et je le sais très bien. Raison de plus pour bien négocier dès le départ pour garder ce poste le plus longtemps possible sans avoir la sensation d'être exploitée ou sous payée. Quant à mon école, j'ai lu quelques trucs et parfois elle est classée en groupe B, parfois en groupe C. J'ai dit B après avoir lu 3 articles à droite à gauche, mais à mon avis ça doit plutôt être C en réalité. Je pense que je vais essayer de tirer mon épingle du jeu au maximum, puis très probablement accepter, mais je n'ai pas encore toutes les informations en main (c'est pour l'instant une proposition de 10 lignes par mail faite à l'arrache avant que mon chef parte en congés). Comment fait-on pour faire revaloriser son salaire après 6 mois ? Je veux dire, sur quels arguments baser cette demande, et sur quels arguments faire reconsidérer son salaire au bout de 6 mois ? Et pourquoi faire ça après 6 mois et pas directement maintenant ? J'ai fait mon apprentissage chez eux, ils savent ce que je vaux. Bon c'est vrai, par contre la formation SAP BW est à venir et là dessus il n'y a encore rien de réalisé. @dead hunter : je sais qu'il y aura une clause de dédit de formation qui m'obligera à rester 2 ans si j'accepte le programme de formation et l'embauche. Je ne sais pas par contre ce qu'elle contient puisque la proposition que l'on m'a faite a pour l'instant été très très brève. Et accessoirement tu peux rester agréable, ça ne te coutera pas plus cher, merci. Message cité 1 fois Message édité par Lauriane85 le 16-07-2008 à 12:12:19 |
LooKooM |
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Lauriane85 | Je prends note de tes bons conseils, il y a un certain nombre de choses que je ne savais pas. Peut-on négocier la durée d'une clause de dédit formation (ou même d'une clause de non concurrence) si la période nous semble trop longue ? Et aussi, comment savoir combien je coûte à un client ? Il y a une méthode subtile ou bien je dois demander directement à mon chef et futur employeur ? Car c'est vrai que jusque là, je ne sais pas du tout combien j'ai été facturée aux deux clients chez qui j'ai été... Edit : LooKoom, que fais-tu dans la vie par curiosité ? Message cité 1 fois Message édité par Lauriane85 le 16-07-2008 à 14:02:18 |
LooKooM |
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Tamahome ⭐⭐⭐⭐⭐ | Je viens aussi de penser a un truc : tu es une fille. Tu sera donc payée moins (qu'un homme). C'est con mais c'est comme ca. Il est donc "normal" que tu ne sois pas dans la "moyenne" des chiffres de ton école (32k). --------------- Hobby eien /人◕ ‿‿ ◕人\ |
jaguargorgone I'm Jack's subliminal warning |
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