Bon je suis en train de préparer un entretient d'embauche pour une SSII et je sais qu'il vont me proposer un salaire d'embauche tres bas (genre 25 k€). Et c'est sur ce point la que je bloque dans ma préparation, je ne voie pas trop comment leur dire que c'est bas (limite du foutage de gueule d'ailleurs) sans les contrarier et surtout sans donner un avis defavorable pour ma candidature. J'ai lu, que ds pas mal de SSII, il fallait surtout pas tiquer qd ils annoncaient le salaire, et encore moins faire de remarque... sous peine d'etre recaler. Perso je vise les 27/28 (qui est dans la fourchette de salaire pour mon diplome)... et j'ai beau retourner le problème dans tous les sens, je vois pas comment les ammener a negocier la dessus sans vraiment l'evoquer . C'est sur j'ai ecrit un argumentaire avec plusieurs points positif mais je voulais avoir vos avis/expériences la dessus et surtout ds des cas ou le salaire etait vraiment bas et vos pretentions supérieures.

Tu cherches ailleurs et tu essaies d'avoir une offre fixe de 27k€.
Ensuite, tu vas les voir et tu leur parles de l'autre proposition (tu peux même exagerer, voire carrément mentir), en demendant ce qu'ils comptent faire pour s'aligner. C'est une SSII que t'as en face, pas une ONG, si tu peux les planter n'hésite pas, car dans la situation inverse, eux n'hésiteront pas.
 
On peut avoir le nom de la SSII ? (25k€, c'est sur Paris ?)

nan c'est dans la region nord et c'est GFI

 
c même un devoir    

A GFI Lille,  j'ai connu quelques personnes qui ont eu des propositions autour de 28k€ (JD bac+5 master 2 info).
 
C'est un peu la norme sur lille, 27-28k€. En dessous c'est du foutage de gueule sachant que les JD s'arrachent (on se souviendra des pages de pub squattées par Atos dans les journaux gratuits, ou encore des flyers Sopra sur tous les sièges dans le tgv Lille/Paris)

Après, tout dépend aussi de la formation qu'a bilbot    
Mais pour un cas typique d'hfr, bac + 5 JD info , 25 ça fait très peu en cette période de recrutement. Rien n'empêchenon plus de leur dire que le salaire te fait tiquer. ça se demande une sortie de grille (mais faut être convaincant   )

je suis de l'ecole centrale de lille...
 
mais bon c'est bien ce que je pensais 25k€ c'est ridicule...

Bordel, Centrale Lille à 25k€

De toutes facons, ils ne sont pas cons, ils savent qu'ils te proposent est en en-dessous du marché, donc le fait que tu leur dises ne va pas les "froisser"
 
Donc soit tu fais profil bas et tu comptes sur une augmentation substancielle l'an prochain (reve pas), soit tu joues quitte ou double et tu donnes tes conditions salariales, soit tu cherches ailleurs.

bah en fait qd j'ai passé le premier entretient, le mec nous a parlé de 25 k€ au debut me suis dit qu'il parlait en net mais nan c'etait bien en brut (jai eu confirmation juste apres qd j'ai eu l'entretient mais on en a pas parlé plus que ca, c'etait surtout pour voir les motivations...). Sachant que dans la salle yavait pas que des centrale lille (yavait d'autres ecoles du departement nord, ig2i polytech lille et des technicien avec 2 ans d'xp) ptet que c'etait le salaire de base pour un techos avec 2 ans d'xp ou pour une petite ecole ou je ne sais quoi, enfin bon je vais eclaircir ca mercredi...
 
 

Tiens nous au courant dans tous les cas

oué oué pas de soucis je vous tiens au courant

25k€ ça fait du 11000 F / mois max ça non ?
 
Même dans les petites écoles je peux te dire que les JD ne sortent pas avec ça en ce moment !

wé pour moi c'est plutot un salaire type bac+2 avec quelques années d'expériences. D'apres les retour que j'ai eu de divers potes les salaires d'embauche dans le nord c'est de 26/27 a 31/32 pour un JD suivant l'ecole et l'expérience... mais bon j'avais discuté avec des mec de l'iG2i et de polytech et apparement 25 k€ ca n'avait pas l'air de les choquer plus que ca

quand même, si tu sais te vendre et que tu connais la valeur de to ndiplôme, tu peux certainement trouver plus. après, ça reste la considération salariale, tout dépend de ce qu'on t'a proposé comme job ou évolution aussi.
N'empêche que ce n'est pas parce que certains ont un salaire à ce niveau qu'il faut se résigner à ne toucher que celui-ci.  

Franchement perso sur ma promo c'etait plutot 30K€ mini à la sortie, 25k€ c'est bac+2 en ce moment faut pas non plus accepter n'importe quoi !

Tu discutes evolution de salaire ... ils vont comprendre très vite que tu veux plus ... enfin ... amha ...
 
@+ JB

yep je sais me vendre mais bon pour mon premier job (qui n'avait rien a voir avec l'info)  j'avais pas eu a faire le marchand de tapis et il semblerait que ce soit le cas . Et t'inquietes pas si il me propose ca comme salaire et vraiment aucune possibilité de negocier bah je leur dirai au revoir (meme si mes parents derriere me tanne pour que je le prenne car chomage toussa..).

Faut pas hesiter à parler salaire dans tous les cas c'est loin d'être négatif quand tu aborde le sujet. C'est même plutôt un truc qui montre ta motivation. Enfin je sais que dans les premiers entretiens c'est pas facile de parler de ça mais faut se forcer et ne surtout pas hésiter à demander un peu plus.

ok j'ai pris note de vos conseils et je ne vais pas hesiter à parler salaire et a demander plus ce qu'ils me proposent si cela ne me convient pas...

Si tu n'aimes pas te faire marcher sur les pieds et que tu souhaites que ton travail et tes qualités soient respectées, les SSII c'est le vietnam, et il vaut mieux s'y faire le plus tôt possible. On doit souvent se battre pour s'y faire sa place, mais en contrepartie ça te donne plus d'opportunité pour faire grossir ton potentiel.
Le fait d'"oser"  aborder le sujet du salaire est en quelque sorte la première épreuve (ils jouent énormément sur l'intimidation et comptent sur toi pour suivre des codes éthiques ou moraux vu que souvent eux n'en ont pas). Si tu ne le fais pas, ils essairont toujours de t'enfler, autant leur faire comprendre rapidement que tu es d'une autre trempe.
 
Je grossis et je caricature un peu (je le reconnais volontiers), mais mieux vaut se préparer au pire et s'armer avec un RPG plutôt qu'avec un cran d'arrêt ^^
 
Bon courage !

bon des nouvelles, je prepare une reponse complete, mais je vous donne qd meme un avant gout de ce qui c'est passé :
 
entretien ca c'est bien passé avec les op et le drh(me suis bien vendu et tout) par contre qd j'ai parlé d'une propal d'une autre societe a 27k€ ca ete un "non" sec, l'entretien c'est bien poursuivi mais j'ai bien senti que ca se ferait pas... et en recalculant hier me suis rendu compte que sur la premiere année ca faisait un salaire, de tenez vous bien : 22 900 €

Brut je supose ?
 
Si c'est le cas ca te fait du 7499,75F/mois environ, pour un ingénieur en informatique qui sort de centrale Lille c'est des sacrés rigolos chez GFI !!

Faut quand même y aller au culot pour proposer un tel salaire à un bac+5 de centrale lille..t'aurais du quitter l'entretien direct  

clair qu'à se tarif là, autant se faire plaisir

Salut,
 
Meme chose pour moi chez ALTEN BETEN pour une mission de 2-3 mois on me propose 25k€ brut bien sur gonflé à presque 30k€ avec les frais complémentaires non imposables....    
 
sortant d'une ENSI, tous mes camarades de promo ont au pire 27/28 et en moyenne 30k€ de fixe alors faut pas abusé....  
 
du coup je vais faire monter les enchères chez ALTRAN en parallèle  

 
 
dès l'annonce de ce salaire, voici le seul geste à adopter :
 

Enfin le poste auquel tu postule bilbot doit être un poste déstiné au bac+2 c'est pas posible autrement...

 
aparemment non.... puisque moi aussi on me propose du 25k€ brut pour un poste cadre...

 
même dans le public c'est mieux payé !!  

ben c'est le système salaires SSII (limite légal soit dit en passant..) de mettre des fixes très bas et de les gonfler apres par magie avec du variable...

Putain, c'est la que tu voies que c la guerre.
Je me suis bradé pour rentré dans une boite à 24 K€, j'ai bac +5, et à peine 1 an d'XP, et maintenant c'est vraiment galère pour monter.
 
Les mecs en fait ils abusent, mais si tu ne sais pas te vendre, te défendre et négocier, ils ne le feront pas pour toi.
 
En tout cas, c'est une bonne expérience.

Voici un récapitulatif de ma petite histoire avec NSIS / GFI
 
Debut novembre, je repère une annonce sur le site de l’apec qui correspond a ce que je recherche. La societe NSIS partenaire de GFI recherche 12 ingenieurs pour les former aux technologies mainframe et par la suite les faire bosser sur des projets dans le domaine de la banque. Les postes sont basés à lille chez GFI. Bon comme je me ‘’ré oriente’’ (mon précédent job etait chargé d’affaires et je souhaite retourner a quelquechose de plus technique) je me dit que c’est l’annonce idéal. Il est également précisé que le salaire ce situe entre 25 et 29 K€. Je rédige une lettre de motivation que j’envoie accompagné de mon CV. Quelques jours plus tard, une personne me contacte pour me dire qu’il y a une session de recrutement prevu le lundi suivant et que j’y suis convié. On m’explique il y aura une heure de tests logique suivi d’un entretien.  
 
Le lundi je me pointe chez NSIS et la une personne fort sympathique nous explique comment va se derouler la journée :  
 
-présentation du job
-test de logique (uniquement des séries) suivi d’un test d’algorithmique (en faite ya des logigramme avec des cases avec des trous,  on t’explique ce que l’on veut faire avec le programme et faut remplir les trous, pour chaque trous il y a 4 réponses possibles.(perso j’avais jamais vu ce type de test)
-rapide entretien a la sortie duquel on saura si on est convoqué aux entretiens suivants.
 
Pendant la présentation, NSIS nous explique qu’ils sont une SSII mais qu’ils travaillent également en partenariat avec d’autres SSII, dans mon cas c’est GFI. Ce partenariat se résume à ca :
 
-On se fait tout d’abord embaucher par NSIS en CDI
-Pendant les 6 premières semaines on a le droit a une formation et on est  1600 €/mois
-suivent ensuite 4 mois et demi pendant lesquelles on bosse pour et chez GFI. La rémunération mensuelle est de 1800€
-à la suite de ces 6 mois on se voit proposer un CDI de la part de GFI avec une base annuelle de 25 K€/an. Ensuite il y a une première augmentation au bout de 6 mois qui porte la rémunération a 26K€ puis encore 6mois après a 27K€ (la ca fait 18 mois qu’on est dans l’entreprise).
 
Mon sentiment a ce moment la c’est qu’il nous parle de salaire en net ; je reviens très vite a la raison en rappelant que l’on parle toujours de brut et je me dis que bon de toute manière dans l’annonce il y avait une fourchette de salaire que donc on pourra négocier après.
 
Il nous parle des à coté, intéressement, primes et comme ils sont royales, on a le droit a une mutuelle et a des tickets resto. Que eux contrairement aux autres ils donnent une chance aux débutants que c’es très rares que même si le salaire est pas mirobolant, il faut considérer le packaging dans son ensemble : la formation, l’accompagnement le pied a l’étrier pour les déburants…
 
Il nous explique également qu’il y a une close de dédit formation qui nous bloque 2 ans chez NSIS/GFI (elle est reconduite dans le contrat de GFI). Il nous vend aussi son contrat en nous disant qu’au début c’est vrai faut se serer la ceinture mais au bout de 6 mois c’est le rêve.
 
Il nous parle aussi d’un petit contretemps de la part de GFI qui n’a pas encore entériné son budget 2007 et que donc l’embauche au lieu de se faire début décembre (c’était précisé dans l’annonce) se fera mi décembre voir début janvier au plus tard (bon moi perso ce n’est pas ce qui me gène le plus). Et il nous dit que pour ceux qui sont pressé de travailler, il ya possibilité d’avoir le même type de parcours, avec une rémunération légèrement supérieur, mais que c’est sur paris.
 
Donc on passe aux tests qui sont éliminatoires si l’on n’obtient pas un score suffisant. Ca fait longtemps que j’en ai pas fait donc sur le premier je fait a peine la moitié, par contre sur le second je me rattrape bien. S’en suis une pause pendant laquelle ils corrigent les tests. Une fois cette correction finie, il nous convoque un par un dans son bureau. Je ne suis pas le premier donc j’en profite pour discuter avec les autres candidats et surtout pour connaître leur cursus scolaire. Un vient de HEI, un autre de polytech lille, un autre a un master assez généraliste (je ne me rappelle plus de l’intitulé), un autre à un dut (apparemment il vient de l’obtenir) et un autre un bts avec quelques années d’xp dans une SSII qu’il veut quitter car pas de possibilité d’évolution et salaire bas. Bref dans l’annonce il était écrit qu’ils voulaient des bac+4/5  et en fait ils ratissent plus large que prévu, soit ca ne me gène pas… Après j’évoque discrètement le salaire pour voir les réactions, et là, ca ne semble pas les choquer mais bon je sens que c’est un peu tabou. Il y a en a quand même un (le bts qui est déjà en poste dans une SSII) qui me dit que c’est super que lui par rapport a son poste actuel il gagnera bien mieux sa vie et que en plus il aura le statut de cadre…bon c’est sur pour son cas c’est plutôt pas mal.
 
Vient mon tour pour l’entretien, et la le mec me dit et bien olivier vous revenez de loin dans le premier test vous étiez moyen par contre dans le second c’était beaucoup mieux. Je vois mes résultat effectivement comme je m’y attendais, j’ai été lent au premier et plus rapide au second et je remarque également que dans toutes mes réponses il n’y a aucune erreur. Ensuite on attaque l’entretien proprement dit. Je dirai que je fais une présentation très moyenne de mon parcours et de mon ‘’changement’’ de projet professionnel. Bon on enchaine ensuite les questions/réponses. Je pose des questions sur GFI, sur comment se déroule la formation… et on parle un peu de la rémunération. Visiblement il veut voir si j’ai bien compris comment ca se déroulait, ce qui est le cas. Et la il me demande si je peux attendre que GFI officialise le truc ou si je veux travailler rapidement, car si c’est le cas ils me proposent un poste sur panam avec une formation qui commencerait la semaine prochaine. Moi je lui demande si après il y a possibilité de rebouclé sur GFI lille il me dit que non (normal on ne quitte pas une mission comme ca). Donc on se quitte sur je vous tiens au courant de l’évolution des choses et c’est bon pour le deuxième entretien.
 
A ce stade là, je me dis qu’il y a du pour et du contre. Ce qu’ils proposent correspond à ce que je recherche, GFI est un grand groupe et le département que l’on intègre est voué à se développer énormément en 2007 (ils prévoient de doubler les effectifs qui sont actuellement de 60) par contre le gros hic c’est le salaire. C’est vraiment faible et j’ai beau faire des calcul dans tous les sens le compte n’y est pas ^^ on est loin des 27/28 K€ que je visais. Le we je rentre chez mes parents qui me disent : réfléchis bien c’est que 2 ans même si le salaire est bas y a une formation… J’en prends note sachant que dans ma tête c’est niet pour ce salaire la qui je le rappelle est de 22900 € pour la première année.
 
Une semaine passe et je reçois un coup de fil de la personne qui nous avait fait la présentation chez NSIS. Pour résumer, il nous dit : ns vous inquiétez pas on vous contacte des que GFI à fait son budget.
 
Une semaine passe encore et la on est convoqué le mercredi suivant pour rencontrer les gens de chez GFI.  
 
Donc hier j’arrive chez NSIS et je vois le mec de chez NSIS qu’on avait vu la première fois, il m’invite dans son bureau, il me dit que y a un peu de retard que je dois rencontrer le manager de chez GFI en premier (drh) et ensuite 2 opérationnels de chez GFI. On discute un peu et il me coach pour me booster un peu et me dit qu’a priori ils prendront 4 personnes (contre 12 annoncé précédemment)  mais que si ils trouvent le niveau trop bas bah ils en prendront moins. Je sui décontracté et je vais dans la salle d’attente ou je retrouve une personne de la session précédente. On discute un peu et pour lui c’est le salaire et la close le point gênant (ouf enfin un qui semble réagir). Vient mon premier entretien, finalement je passe d’abord avec les opérationnels car c’est le drh qui a pris du retard, pas de soucis je suis prêt ! Bon il m’explique le topo comment ca se passe chez GFI, pour qui ils bossent, comment ils sont organisés. En fait département banque est à paris mais il y a un petit groupe à a lille et la un des 2 mecs me sort la phrase qui tue : on fait de l’offshore en France, c'est-à-dire concrètement au lieu de délocaliser en Inde on réparti sur nos centre régionaux. Ca s’appelle du nearshore (pour moi du nearshore c’était dans les pays limitrophe genre Espagne…) fin de citation
 
Dans ma tête je me dis je comprends mieux le montant du salaire quand vous m’expliquez ce concept .
 
Ensuite, il me réexplique l’histoire des salaires et on fini par une succession de question réponses. Ce deuxième entretien a du durer 15/20 min
 
Puis vient l’entretien avec le drh, il m’explique son rôle, qu'il vont avoir une forte croissance en 2007 (doublage des effectifs) et ensuite c’est à moi de présenter mon parcours. Comme je suis à l’aise, ca se passe bien. Mon discours est fluide et clair et j’explique très bien mon changement de projet professionnel ainsi que mes motivations. Il me pose des questions sur mes loisirs et après j’abore la clause de dédit formation pour savoir si c’est reconduit dans le contrat GFI (c’est le cas) et j’enchaine avec une série de questions sur les possibilités d’évolution pour introduire insidieusement la question du salaire. Il me réexplique comment ca se passe niveau salaire (histoire de vraiment enfoncer le clou) et me demande ce que j’en pense. La je lui dit : je vais pas vous mentir, j’ai une proposition d’une autre boite qui est à 27K€. Il me demande ce que je compte faire, je lui réponds que je préfère GFI (pour plusieurs raisons) mais qu’il faudrait faire un effort au niveau du salaire. Et la il me répond un NON sec. Et la je me vends, je lui dis que compte tenu de mon xp, diplôme blabla … ca serait bien qu’ils fassent un effort (je n’ai même pas dit de s’aligner sur le salaire de l’autre boite). Bon il repart sur autre choses mes 3 point forts et mes axes d’amélioration, je l’avais préparé donc ca se passe bien mais je sens qu’il est moins attentif…et après il me demande ce que je pense de la close de dédit formation. Je lui réponds que en soit ce n’est pas un problème mais qu’être bloqué 2 ans avec les salaires qu’ils proposent c’est gênant. Ca se finit la dessus. Je lui dis Au revoir et surtout si vous avez une autre proposition à me faire n’hésitez pas.
 
A la sortie, le mec de NSIS me demande si ca c’est bien passé. Je lui répond avec un grand sourire que oui, qu’on a répondu a toutes mes question que tout est claire…j’évoque avec lui la question du salaire, et je lui dit que j’ai une propal à 27 K€. Il me ressort son spitch, faut tout considérer la formation… A quoi je lui réponds certe oui il faut tout considérer, mais que le salaire ca conditionnent en partie la motivation de ses collaborateurs et ainsi que leur reconnaissance.  
 
Voilou
 
Je rédige l’épilogue et j’ai une anecdote assez marrante
 
Désolé c'est long mais j'ai voulu faire complet

 
Exceptionnel !!! GFI remplorte la palme sur ce coup la, j'avais rarement lut des trucs pareil          
 
 

 
Ahah encore une perle !! on sent bien l'entreprise Parisienne, pour eux la province c'est un peu l'étranger !
 
 
En tout cas Bravo bilbot, tu as parfaitement abordé la question du salaire je trouve ! Et je trouve que pour quelqu'un qui au debut du post hésitait à parler de la question tu te debrouille pas si mal

euh c'est pas GFI qui nous a dit ca, c'est le mec de chez NSIS !

Mon sentiment vis-à-vis de ca :
 
Bref comme je l’avais pressenti, je ne suis pas retenu. Par contre le comble quand même c’est qu’il ne me donne pas la vrai raison, ils me mettent ‘’en faute’’ alors qu’au final ce qui a dicté leur choix c’est que je ne voulais pas rentrer dans le moule et être payé au lance pierre. Bref il aurait du me dire direct, désolé on ne peut pas vous proposer plus. Je trouve ca mesquin de leur part de se cacher derrière des pseudos excuses qui me mettent en cause. Tous ceux que je connais et à qui j’ai raconté qu’on me considérait comme quelqu’un d’instable on bien rigolé. Je suis plutôt du genre très calme, réfléchit…bref l’homme nitroglycérine ce n’est pas moi .
 
Concernant l’offre d’emploi :
 
-Tout d’abord je trouve ca pas mal qu’ils proposent une formation préalable, même si ca peut paraître pipo et que les puristes diront, l’info on a ca  dans le sang ou pas, et bien je trouve que ca permet de mettre en confiance l’employé (je rappelle que ca s’adressait à des non informaticien de formation) et que par la suite ca évite beaucoup de pertes de temps.
 
-Sur la manière de recruter, elle est normale, test, puis entretien avec drh et opérationnel, bref du classique. Au départ ca peut paraître étrange de se faire embaucher par une première boite, puis au bout de 6 mois de démissionner pour se faire réembaucher par une seconde boite. Mais bon il faut bien que NSIS gagne son pognon quelque part, et comme le mec ma dit, ils ne vendent pas la formation : une autre explication pour le salaire de 1600 €
 
-Concernant la rémunération, pour moi c’est une insulte pour l’ingénieur, même si ils ne sont pas ingénieur informaticien. Proposer 22900 la première année c’est tout simplement se moquer du monde. Il faut savoir que ce salaire est bien inférieur à ce qui se fait dans la région nord pas de calais pour ce type de poste. C’est même inférieur au minimum régional.
 
Source : l’entreprise de novembre 2006-12-08
 
Métier : analyste programmeur : minimum : 23620 maximum : 30500 moyennes régionales : 29340
 
Si on fait un rapide calcul, la rémunération est de 3% inférieur au minimum régional, ce qui en fait officiellement le nouveau minimum régional et 22% en dessous de la moyenne régionale !!!

Même si cette enquête vaut ce qu’elle vaut, elle donne un bon ordre d’idée.
 
-Faire avaler la couleuvre sous couvert de « on vous met, le pied a l’étrier » « on vous forme » je trouve ca fort de café
 
-Pour la clause de dédit formation, personnellement seule elle ne m’aurait pas gêné mais la avec les salaires proposés, ca devient un sérieux problème surtout qu'on est bloqué 2 ans et que pendant 2 ces  ans l’évolution du salaire est marquée dans le contrat et que l’on ne peut pas s’en détacher. L’individualisation des salaires intervient après les 2 ans chez GFI (ce que le drh m’a dit).
 
-Ah oui un point que je n’ai pas abordé : le temps de travaille. D’après ce que j’aurai vu à l’anpe, ce serait des contrats 35h de proposé ce qui dit pas de rtt et bien sur les heures sup ne doivent pas être payées . Perso je ne suis pas partisan du moindre effort, mais plutôt du principe qu’on paie un cadre pour une tâche et qu’il se démerde comme il veut pour la réaliser. Pour cette info elle est à vérifier, c’est une hypothèse que j’ai élaboré en recoupant différentes informations.
 
EDIT :
 
-ah oui une autre remarque, pour ceux qui serait tenter par ces boites. Dans l'annonce il y avait marqué : fourchette de salaire ente 25 et 29K€. Il faut savoir que c'est un mensonge.durant les differentes présentations on nous a bien fait comprendre que la rémunération avait dejà été négociée... comme je m'en suis bien rendu compte c'est un point non négociable !

Bienvenu dans le monde fantastique des SSII !!!!!
 
Enfin ton expérience est particulierement hallucinante, tu devrais aller la poster dans "Pires moments en entretiens" sur ce forum.
La en tout cas tu nous donne une bonne image de GFI perso je choisi parfois des presta pour un gros établissement public dans lequel je travail et on a deja eu des problèmes avec eux, je vois qu'ils sont pas plus sérieux avec leurs candidats qu'avec leurs clients !
 
Enfin sache que tu ne perd pas grand chose dans l'histoire, c'est de l'exploitation pure et dure, pour les 35h payés ou tu en fait 50 / semaines j'ai connu ça pour mon premier poste aussi, c'est courant avec les jeunes diplomés qu'osent rien dire apparement ...
 
Enfin c'est bien que des forums comme ça existent pour dénoncer ce genre de boite !

-ah oui une autre remarque, pour ceux qui serait tenter par ces boites. Dans l'annonce il y avait marqué : fourchette de salaire ente 25 et 29K€ Surement pour appater le chalant. Il faut savoir que c'est un mensonge.durant les differentes présentations on nous a bien fait comprendre que la rémunération avait dejà été négociée... comme je m'en suis bien rendu compte c'est un point non négociable !

Bilbot, ton post devrait être montré à tous les jeunes diplômés qui ne connaissent pas encore le merveilleux monde des SSII.    
C'est un concentré des aberrations qu'on rencontre ici ou là. Là, tu as eu droit au package complet, surtout qu'ils avaient bien insisté sur leur volonté de recrutement à fond, mais avec des conditions pathétiques.  

vous pouvez suivre une des réactions :
 
http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] w=0&nojs=0