Bonjour à tous,
 
 
Je viens d'être victime d'un mauvais coup de la part de mon futur ex-employeur: alors que ce dernier m'avait fait une proposition d'embauche il y a un mois de cela (j'avais signé une promesse d'embauche), on m'annonce que mon embauche ne pourra se faire en raison de la restructuration de la dite société. La belle affaire... et moi qui avait remis ma lettre de dem...
 
Pour ceux qui ont connu pareille situation, y a t-il des recours pour toucher le chômage à la fin de mon préavis, ou je me suis fait eu?
 
Petitom

signer une promesse d'embauche, c'est pas un engagement contractuel de la part de l'employeur ?

je ne sais pas, c'est justement l'objet du topic !

Alors je peux peut etre t'aider
avant de signer mon contrat définitif, je suis passé également par la signature d'une promesse d'embauche.
apparament (c'est ce qu'on m'a dit au RH), une promesse d'embauche peut etre rompue par l'employé, mais l'employeur est quant à lui obliger de tenir son engagement.

s'il ne le fait pas, quels sont les recours possibles. Attention, je ne veux pas me faire griller aupres de cette entreprise, car je compte bien me faire embaucher un jour ou l'autre dans cette société, je voudrais trouver un accord à l'amiable si possible

de toute manière au pire ... il aurait rompu la période d'essai ... estime toi heureux qu'il t'a prevenu plus tôt ...

c'est emmerdant, c'est sûr, il se peut qu'il a même tort ...

je ne vois pas pourquoi tu y tiens à cette entreprise s'il ne respecte même pas leur enagement ...

mais bon, ça te regarde ...

pour compléter, si tu as travaillé et donc cotisé + 3ans aux assedic
tu devrais être alors indemnisé par les assedic

Comme le dit preceptor, ils peuvent de toute façon t'embaucher et te virer en période d'essai sans justification alors...

 
 
Sauf si il a démissionné... Malheureusement...

Comme dit plus haut il t'aurai renvoyé pendant la période d'éssai ce qui revient au même...  
A voir s'il est possible pour toi de revenir dans ta boite actuelle ...  
 
sinon pas d'assedic car il a donné sa dem..
 
bon courage

 
 
pas du tout, c'est justement la raison de mon post
 
sinon il est évident qu'un licenciement on est indemnisé j'aurais pas usé les touches de mon clavier pour le dire.
 
démissionné d'un cdi pour un cdi, période d'essai rompue = indemnisation assedic si ancienneté + de 3 ans  
 
 
 

 
 
même raison
 
edit :

http://www.travail.gouv.fr/informa [...] -1096.html

 
mais est ce que dans ce cas il y a rupture de la période d'essai ?  
sachant qu'il n'y a pas eu de contrat de travail signé et donc pas de début de période d'éssai ...

c'est presque car promesse d'embauche rompu du côté de l'employeur ... maintenant à voir si l'entreprise a le droit de faire ça ou  non

 
 
http://vosdroits.service-public.fr [...] 0403.xhtml

Selon une jurisprudence constante, le non respect d'une promesse d'embauche, non justifié par un motif valable, entraîne la réparation du préjudice subi ; ainsi la partie lésée peut prétendre au versement de dommages intérêts déterminés par le conseil des prud'hommes.
 
A priori il peut y avoir un recours s'il va au prud'hommes.  

 
 
oui il est certain qu'il y ait un préjudice au moins pour le différentiel de salaire entre l'ancien et les assedics
mais engager une procédure est ennuyeuse coûteuse etc...
 
 à lui de voir à présent

Le meiux est de les appeler, leur rappeler la jurisprudence, leur expliquer que tu ne toucheras pas les assedics et que tu es prêt à ne pas les poursuivre s'ils t'embauchent et cessent ta période d'essai rapidement de manière à toucher les assedics