Reprise du message précédent :
Perso : 24 jours de RTT pour l'année + 2 ponts et le lundi de pentecôte. Si nous passons au régime des cadres autonomes cela devrait tourner à 201 jours environ.

37h30/semaine, et 10 jours de RTT, dont 4 patronnaux. Ca fait peu, je trouve

Cadre dans une petite boite.
39h/semaine, pas de RTT. Mais les 4 heures sont payés en heure sup' ^^

SSII, 37h30, 9j de RTTet 25 de CP.
En mission bour une grande banque d'état (...), ils ont quelques 31 jours de RTT et 34 jours de cp... Ils bossent au 4/5 ces gens là, c'est terrible. C'est pas avec ca que la france va sortir de sa réputation de feignant!

 
Des cadres peuvent etre payés en heures sup ?

moi qui suit théoriquement au 39h, cadre, convention syntec, dans une PME. boite en province et je bosse sur paris, je fais plus que 39h mais pas de ponteuse, je fais comment pour les rtt?? lol

 
 
Oui le droit du travail prévoit des heures supplémentaires aux cadres depuis toujours.  
Au delà de 39 heures  
pour les - de 20 salariés sans accord sur les 35 heures
 
Au delà de 35 heures  
pour les - 20 salariés ent aux 35 heures et + 20 salariés
 
la loi sur les 35 heures ont divisé en deux catégories
 
les cadres autonomes, ou salarié  comme les commerciaux ayant un secteur géographique pour lesquels on ne peut pas décompter en heure, donc on compte en jour ils travaillent alors 218 jours par an leur laissant donc 9 jours de RTT.
 
les cadres intégrés, en principe les cadres et agents de maitrise faisant parti d'une équipe donc ils doivent faire le même temps de travail que leur employés donc il comment à 8 h le matin et finissent à 17h le soir, donc pour eux le temps de travail est décompté en heures, en cas de dépassement ils devraient toucher des heures suplémentaires, qui dans la pratique est rarement le cas.
 
mais en droit ils devraient toucher des heures sup

 
 
les entreprises avec une forte représentation syndicale ont pu négocier.... très avantageux.
 
Sachez que la grande majorité des salariés syndiqués en France sont Cadre et pas ouvriers et employés.
Le nombre d'entreprise ayant une représentation syndicale dans leur locaux sont assez peu nombreuse.
en regard des pme et petites entreprises, l'artisanat etc
 
ça fait pas mal d'accord qui ont été conclu par des entreprises ou des collèges de salariés ayant aucune représentation syndicale.  
 
 
vous métonnez fortement jeune homme !
 
La réduction du temps de travail devait être effectivent car en contrepartie les entreprises avaient une réduction de charges pendant 6 ans pour cette réduction il fallait obtenir l'accord de tous les salariés.
 
http://www.entreprise-et-droit.com/pp/35h/35h_6.1.pdf
 
 
dans la pratique il est vrai que l'on peut trouver quelques exemples :
 
 
que quelque fois certains salariés ont accepté une augmentation tout en continuant à travailler 39 heures,  
mais je doute fortement de la régularité.
 
en ce qui concerne les employés agents de maitrise intégré et cadre intégré, les RTT doivent correspondre au temps de travail fait au delà de 35 heures.
 
si un accord faisant faire plus d'heures de travaillent à un employé il faut dénoncer cet accord.

je pensais pas qu'il y aurait autant de personne avec plus de 10 jours de RTT  
 
ce qui serait, ca serait d'indiquer pour ceux qui ont bcp de RTT (plus de 10 jours), leur salaire, je dis ca parce que en contre partie vous etes peut etre moins bien payés.  
 
si vous etes moins bien payés que si vous travaillez dans une entreprise ou il n'y aurait que 10 jours RTT, cela pourrait se comprendre ...
 
je sais qu'il n'y a pas de relation officiel RTT/salaire mais ca serait quand meme interessant de savoir si vous etes mal payés, vous avec 11 jours de RTT ou plus ...
 

 
tu fais fort toi. loool  
normallement RTT signifie Reduction du Temps de Travail et sont normallement donné à ceux qui font plus de 35h.

39 heures+22 jours de RTT (compensables en prime). SSII

mon père fait encore plus fort : + 25 ans d'ancienneté dans la boite -> 6 ème semaine de congés payés ...
je crois qu'avec les RTT ca lui fait dans les 8 ou 9 semaines ...

KPMG
collaborateur debutant : 10 jours RTT  

J'ai plein de jours de RTT ici ^_^

Idem SSII de - de 50 personnes
RTTs = 0
Ca fait mal d'en voir avec plein de RTTs (23 par exemple)  
Profitez en  

37h30 par semaine, 17RTT

 
Slt. Tu es dans quelle SSII et quelle est ton ancienneté ?

Nouveau boulot 10 jours de RTT seulement pour ne pas compter les heures de taff (une moyenne de 50h/sem) arf....j'étais mieux lotis avant....(rappel : 39h/sem pas une de plus pour 22 jours de RTT)

c'est quelles genres de boites qui donnent bcp de rtt ? (>10 ou 15 on va dire)
seulement les grandes boites ? dans l'informatique y en a qui ont bcp de rtt ?

 
Bah non, dans ma boîte 23 RTT, on est passé au forfait jour, soit 205 jours.

42h par semaine, non cadre, 21 jours de CP par an et 0 RTT....
 
Bienvenue en Suisse :-) !
 
(heureusement que le salaire suit...)

Cadre au forfait jour (environ 45h par semaine).
14 RTT cette année.

De toute façon cela ne sert à rien d'avoir RTT si on ne peut pas les prendre

euhh oui mais en général tu peux prendre le temps de les prendre
bref vive plus de 10 jours de RTT.
Mlheuresement, je n'ai que 6RTT employé + 4RTT employeur

39H par semaines, et donc 24 RTT

10 ans. Je travaille pour un SSII de la banlieue Lilloise.

Et quel est le nom de cette SSII ?

26 RTT et 25 CP  

CEA

Un de moins depuis ce mois ci à cause des gens qui ne voulaient pas travailler le lundi de pentecôte.

oui moi aussi j'ai un jour de moins en RTT employeur.
 
j'avais 6 RTT employé + 4 RTT employeur = 10 RTT
 
maintenant, ca m'en fait plus que 9 RTT. Je pensais que le minimum était 10 RTT

12 RTT/an.
 

Le minimum c est 9 je crois.

bahh maintenant ca va etre 9RTT du coup.
j'aurais bien voulu juste 2-3 jours de plus, pas plus. Dommage ....

Déterrage de topic !
 
Employé dans une pme (10 salariés)
Contrat 35 h mais 39h effectuées en réalité !
Heures supp non payées, pas de rtt, convention syntec, la merde quoi !
Je cherche ailleurs, marre de me faire avoir !

Commence par avertir l'inspection du travail.

39H en théorie. En pratique, 35h00 en période creuse, plutôt 45h00 pour un projet interne, entre 45h00 et 60h00 sur des projets clients.
 10 RTT et pas d'heure sup de payé convention syntec.

L'inspection du travail est passée 2 fois déjà et rien n'a changé malheureusement !
Donc j'ai bien peur que ça ne serve à rien !  
Et puis comme on ne pointe pas, il n'y a pas moyen de prouver qu'on a fait des heures supp

De toute façon d'une boite à l'autre, dans les petites ou moyennes structures, on se fait toujours avoir.

Oui les pme pour ça c'est vraiment pas top !
Du coup j'essaie dans la mesure du possible de respecter mes heures

SSII : 36,5 h (théoriques), 9 RTT (1 collective, 4 employeur, 4 salarié)

Pour ma part je suis à 36,75h/mois, 9 jours de RTT l'année dernière (en fait 10 - la journée de solidarité) et 13 cette année du au nombreux jours feriés tombant en weekend (14 - 1)

ma boite applique le strict minimum de l'accord Syntec.
Pour des contrat cadre en modalité 2 (38h30) nous n'avons que 8 RTT cette année (366 jours - 220 -105sam/dim - 25cp - 8j feries).
Les 220 jours correspondent a 219j syntec + journée de solidarité).
 
C'est peu... surtout qu'en clientèle, les cadres font souvent des heures supp non déclarées...