Peut-on résilier un CDD après avoir signer un contrat ? Même si on a pas encore commencer le CDD en lui-même ?
 
Si oui quel est le délais ...

je crois qu'on peut finir un cdd avant le terme du contrat, à condition de force majeure.
après je pense que c a voir avec l'employeur !
si tu fais une recherche sur google, tu peux tomber sur des sites officiels qui t'expliqueront exactement la façon de faire.
bonne chance

Si tu n'a pas commencé, c'est assez facile : le contrat ne prend effet que le premier jour dudit CDD donc pas de problème !  
Sinon, tu en te présentes pas le premier jour et tu démissionnes ledit premier jour ! Les CDD aussi ont une période d'essai (très courte mais elle existe) pendant laquelle tu as le droit de dénoncer le contrat.
Un conseil : préviens cet employeur par téléphone avant d'envoyer un recommandé pour confirmer : même s'il ne sera probablement pas content, tu lui montres une certaine politesse en prenant contact personnellement - et cela ne s'oublie que rarement...

sur ton contrat tu as une période d'essai (c'est écrit)  et tu peut rompre sans problème pendant cette période.
 
Je te conseil de prévenir ton employeur au plus vite.

est ce que tu as le droit de démissionner d'un CDD hors période d'essai ?

non

 
ah bon je pensais que c'était possible à une condition. Verser à l'employeur le montant de ton salaire sur les mois qu'il te reste à faire...

 
oui si c'est pour accepter un CDI ailleurs

 
Article L122-3-8
 
 
(Ordonnance nº 82-130 du 5 février 1982 art. 2 Journal Officiel du 6 février 1982)
 
 
(Loi nº 85-772 du 25 juillet 1985 art. 95 Journal Officiel du 26 juillet 1985)
 
 
(Ordonnance nº 86-948 du 11 août 1986 art. 4 VII Journal Officiel du 12 aôut 1986)
 
 
(Ordonnance nº 86-948 du 11 août 1986 art. 4 VIII Journal Officiel du 12 aôut 1986)
 
 
(Loi nº 2001-1246 du 21 décembre 2001 art. 8 I a Journal Officiel du 26 décembre 2001)
 
 
(Loi nº 2002-73 du 17 janvier 2002 art. 129 I Journal Officiel du 18 janvier 2002)
 
   Sauf accord des parties, le contrat à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave ou de force majeure .
   Il peut toutefois, par dérogation aux dispositions du précédent alinéa, être rompu à l'initiative du salarié lorsque celui-ci justifie d'une embauche pour une durée indéterminée. Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter une période de préavis dont la durée est calculée à raison d'un jour par semaine compte tenu de la durée totale du contrat, renouvellement inclus, si celui-ci comporte un terme précis, ou de la durée effectuée lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis et, dans les deux cas, dans une limite maximale de deux semaines.
   La méconnaissance par l'employeur des dispositions prévues à l'alinéa premier ouvre droit pour le salarié à des dommages et intérêts d'un montant au moins égal aux rémunérations qu'il aurait perçues jusqu'au terme du contrat sans préjudice de l'indemnité prévue à l'article L. 122-3-4.
   La méconnaissance des dispositions prévues aux premier et deuxième alinéas par le salarié ouvre droit pour l'employeur à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.

Qu'est ce que ca veut dire ?
Ca veut dire qu'on peut pas démissioner ? Si par exemple j'ai un VIE qui me tend les bras, je peux pas arreter le CDD avant son terme ?  

Soit tu l'arretes à l'amiable avec ton employeur, soit tu dois lui payer ce que tu aurais du toucher.
 
Je me suis renseigné car j'avais comme tactique de trouver en boulot en attendant de trouver un VIE. Il se trouve que d'accepter un CDD n'est pas super avantageux. Il vaut mieux prendre un CDI et se casser pendant la période d'essai.

 
Je ne sais pas ce qu'est un VIE mais si c'est un contrat à durée indéterminée tu peux partir sans que ton employeur soit d'accord. Après, tu sais... si tu veux partir et qu'il ne veut pas, ne fous rien et il va te virer, ou menace de ne rien faire. Il préfèrera que tu partes à l'amiable plutôt que te payer à ne rien faire...

 
et genre si tu démissionnes pas mais que tu fais des horaires genre 11h00 - 15h00    ca doit marcher aussi !?
... mince je savais pas que c'était si rigide un CDD !
 
et Chadenat tu l'as trouvé ton VIE ? (au fait, je pense que j'ai eu ton CV pour un stage cet été)

Non pas encore trouvé, j'y travaille mais la concurrence est rude.  
 
Mon CV tu l'aurais pas vu passer pour un stage chez un leader mondial du pétrole ?

 
tu cherches des VIE dans quoi et dans quel pays ?
N'empeche, c'est trop top comme formule ca !

Un jour tu avais posté ce que tu faisais à ton boulot, et c'etait exactement la description du stage...
 
Pour le VIE, je cherche dans n'importe quel pays meme si j'ai une preference pour Etats-Unis, Japon, Australie, Angleterre, Chine.
 
Mais c vraiment trop dure. J'ai déjà passé 5 entretiens et à chaque fois la chargé de recrutement me dit qu'elle recoit entre 60 et 150 candidatures

ben voui, on se refait pas...

 
Dans ce qu'a écrit n3000, il y a écrit qu'un CDD peut être rompu en cas de force majeure.
Mon entreprise ferme car elle ne peut pas payer un procès qu'elle a perdu. Est-ce un cas de force majeure ?
 
On m'a dit que non mais bon ...
On m'a aussi dit que l'entreprise devait me payer jusqu'à ce que je trouve un autre travail. Vrai ou doit-elle me payer en intégralité ?