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  Refuser une offre après avoir dit oui

 


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Auteur Sujet :

Refuser une offre après avoir dit oui

n°3315651
fashion-ba​stou
Posté le 24-05-2011 à 00:48:07  profilanswer
 

Bonjour a tous,
 
Je voulais votre avis ou retour d'expérience sur ce sujet:
 
J'ai dit oui à une entreprise X par mail mais sans avoir signer aucun contrat.
Cependant une entreprise Y me propose mieux.
 
Qu'est ce que je risque si je dis non au final à X sachant qu'ils ont arrêter leur recrutement depuis 2mois pour cette offre?
Une blacklist existe dans les grands groupes?
 
Merci d'avance
 
Bastien

mood
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Posté le 24-05-2011 à 00:48:07  profilanswer
 

n°3315814
djako69
Posté le 24-05-2011 à 10:14:01  profilanswer
 

tant que t'as pas signé, tu risques rien et même si t'as signé tu risques rien non plus la période d'essai c'est 48H pour la casser
 
le marché de l'emploi c'est un marché... prends le pognon maintenant pas dis qu'on te file des augmentations plus tard surtout si c'est un grand groupe


Message édité par djako69 le 24-05-2011 à 10:16:41
n°3315829
PHILOU035
Posté le 24-05-2011 à 10:32:28  profilanswer
 

ça m'est déjà arrivé cela ne pose pas de problème c'est le jeu!
 
tu peux soit refuser de signer la propale, soit la signer en attendant que l'autre soit confirmée et faire jouer ta rupture de période d'essai, sous réserve de respecter le délai de prévenance :
 

Citation :

Quand la rupture est le fait du salarié, celui-ci doit respecter un délai de prévenance de 48 heures (ramené à 24 heures si son temps de présence est inférieur à huit jours).


Message édité par PHILOU035 le 24-05-2011 à 10:33:09

---------------
"Ne pas reconnaître son talent, c'est faciliter la réussite des médiocres" J . Gabin
n°3315836
Monmartre
Posté le 24-05-2011 à 10:37:27  profilanswer
 

Le quote que tu avances Philou suggère que l'on doit avoir commencé pour pouvoir rompre le contrat, ce qui ne serait pas son cas a priori.
Dans son cas cela dit, si rien de signé, pas vu pas pris :o

n°3315858
PHILOU035
Posté le 24-05-2011 à 10:44:28  profilanswer
 

Monmartre a écrit :

Le quote que tu avances Philou suggère que l'on doit avoir commencé pour pouvoir rompre le contrat, ce qui ne serait pas son cas a priori.
Dans son cas cela dit, si rien de signé, pas vu pas pris :o


 
toi yen a pas avoir lu ce que moi yen a dire: je l'ai expliqué SOIT il refuse la propale purement et simplement, SOIT il attend que la seconde se confirme et soit éditée, et pour ne pas être sans rien en attendant signe quand même la première et dès que c'est ok pour la seconde et confirmé, met fin de son propre chef à la première! :o


Message édité par PHILOU035 le 24-05-2011 à 10:44:46

---------------
"Ne pas reconnaître son talent, c'est faciliter la réussite des médiocres" J . Gabin
n°3315923
b0wh
Posté le 24-05-2011 à 11:33:34  profilanswer
 

Sinon tu dis à X que Y te propose un salaire meilleur donc si X s'aligne pas, bah toute manière tu iras chez Y.

 

Et basta, au mieux ils te disent OK on s'aligne, au pire ils te disent non fuck off et tu te barres chez les autres, en plus tu les auras prévenu.

 

1 pierre, 2 coups.


Message édité par b0wh le 24-05-2011 à 11:33:43
n°3316878
fashion-ba​stou
Posté le 24-05-2011 à 18:47:32  profilanswer
 

merci a tous pour vos retour.
 
C'est une offre d'apprentissage  je n'ai pas encore vraiment fais mon choix ce n'est pas comme un CDI par exemple je pense?
 
Sinon pas de blacklist vous savez toujours possible de rentrer dans la boite après?
 
 
Merci encore

n°3316974
bidulux
Posté le 24-05-2011 à 19:23:19  profilanswer
 

T'es un veinard
2 offres pour un contrat d'apprentissage
c'est dans quel domaine

n°3316992
fashion-ba​stou
Posté le 24-05-2011 à 19:32:23  profilanswer
 

electronique / info

n°3318524
CyberDenix
Posté le 25-05-2011 à 14:00:26  profilanswer
 

Si la propale par mail comporte le lieu, l'intitulé du poste et la rémunération associée, cela équivaut à contrat et tu vas banquer si tu tu te dédis de ta parole. Fais jouer la période d'essai, c'est plus confortable pour toi !

Message cité 1 fois
Message édité par CyberDenix le 25-05-2011 à 14:00:48

---------------
Directeur Technique (CTO)
mood
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Posté le 25-05-2011 à 14:00:26  profilanswer
 

n°3318569
lukiel
Posté le 25-05-2011 à 14:15:33  profilanswer
 

je pense effectivement tu seras blacklisté, ou en tout cas tu partiras avec un handicap majeur.
 
comment tu expliqueras que tu veux bosser dans ce groupe alors que tu as refusé un contrat chez eux avant ? (hint : "c'était mieux payé ailleurs" n'est pas la bonne réponse).
 
si c'est un grand groupe, ils archivent surement les dossiers (informatiquement), si c'est une plus petite boite, c'est moins sur.
 
je crois aussi que la réponse par mail fait office de contrat, donc juridiquement tu dois être engagé, mais après j'imagine qu'ils ont pas que ça à faire de te trainer en justice.

Message cité 1 fois
Message édité par lukiel le 25-05-2011 à 14:16:50
n°3318581
slywalker
Posté le 25-05-2011 à 14:18:52  profilanswer
 

CyberDenix a écrit :

Si la propale par mail comporte le lieu, l'intitulé du poste et la rémunération associée, cela équivaut à contrat et tu vas banquer si tu tu te dédis de ta parole. Fais jouer la période d'essai, c'est plus confortable pour toi !


 
Euh .... LOL ?
 
Il n'a pas signé de contrat, il n'est donc engagé sur rien. J'ai reçu des contrats par mail, avec des correctifs, des erreurs, etc ... heureusement pour moi que chaque contrat reçu ne m'engageait en rien !
 
EDIT : j'ai quoté entre temps

Message cité 1 fois
Message édité par slywalker le 25-05-2011 à 14:19:27
n°3319538
robert4345
Posté le 25-05-2011 à 19:23:03  profilanswer
 

lukiel a écrit :

je pense effectivement tu seras blacklisté, ou en tout cas tu partiras avec un handicap majeur.
 
comment tu expliqueras que tu veux bosser dans ce groupe alors que tu as refusé un contrat chez eux avant ? (hint : "c'était mieux payé ailleurs" n'est pas la bonne réponse).
 
si c'est un grand groupe, ils archivent surement les dossiers (informatiquement), si c'est une plus petite boite, c'est moins sur.
 
je crois aussi que la réponse par mail fait office de contrat, donc juridiquement tu dois être engagé, mais après j'imagine qu'ils ont pas que ça à faire de te trainer en justice.


 
Moi je pense que c'est le contraire: si c'est une petite boite pourlaquelle il repostule après avoir dit non au bout de x années, la sera le handicap: il aura de grande chance de tomber sur les mêmes têtes, ils se souviendront de sa candidature...
Une grosse boite: sa candidature sera noyée dans la masse, en plusieurs années, ce sera oublié, il tombera sur dautres commerciaux/recruteurs surtout qu'il est illégal de créer un fichier de blacklist.
 
En tout cas moi ca m'est arrivé: j'ai deja planté une boite comme lui.une grosse boite..et quelques années plus tard ils me contactent pour me proposer un poste parce que mon CV était sur monster (alors que le mec d'il ya plusieurs années m'en avait vraiment voulu)

n°3319671
CyberDenix
Posté le 25-05-2011 à 20:15:38  profilanswer
 

slywalker a écrit :

Euh .... LOL ?
 
Il n'a pas signé de contrat, il n'est donc engagé sur rien. J'ai reçu des contrats par mail, avec des correctifs, des erreurs, etc ... heureusement pour moi que chaque contrat reçu ne m'engageait en rien !


 
 
Non, pas LOL.  :o  
 
Il suffit qu'il réponde par l'affirmative à un mail contenant les bonnes informations et ce mail a valeur de contrat, le reste des informations n'étant que superflu.  :non:  
 
 

Citation :

Qu'est-ce qu'une promesse d'embauche ?
 
La promesse d'embauche est une offre ferme et définitive adressée par l'employeur au candidat, précisant l'emploi proposé et la date d'entrée en fonction. Elle peut également préciser, par exemple, le lieu de travail, la rémunération, etc.
 
Par conséquent, une proposition qui ne mentionne ni l'emploi occupé, ni la rémunération, ni la date d'embauche, ni le temps de travail n'est pas considéré comme une promesse d'embauche mais comme une simple offre d'emploi, qui n'engage pas l'entreprise en cas de rétractation.
 
La promesse d'embauche vaut contrat de travail.
 
 
Forme de la promesse d'embauche
 
La promesse d'embauche peut être adressée à l'écrit (par lettre, fax ou courrier électronique, dès lors que ) ou à l'oral.
 
A noter : la rédaction d'une promesse d'embauche écrite paraît préférable, celle-ci pouvant constituer une preuve en cas de litige.
 
 
Conséquence en cas de non respect de la promesse d'embauche
 
Le non respect d'une promesse d'embauche par l'employeur, qu'elle soit acceptée ou non par le candidat, s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse, qui permet au candidat de bénéficier du versement de dommages et intérêts et d'une indemnité de préavis.
 
Attention : le salarié qui accepte la proposition de l'entreprise et qui ne respecte pas son engagement peut être condamné à verser des dommages et intérêts.
 


 
http://vosdroits.service-public.fr/F10403.xhtml
 
 :hello:

Message cité 1 fois
Message édité par CyberDenix le 25-05-2011 à 20:16:27

---------------
Directeur Technique (CTO)
n°3320146
PHILOU035
Posté le 25-05-2011 à 22:59:16  profilanswer
 

CyberDenix a écrit :


 
 
Non, pas LOL.  :o  
 
Il suffit qu'il réponde par l'affirmative à un mail contenant les bonnes informations et ce mail a valeur de contrat, le reste des informations n'étant que superflu.  :non:  
 
 

Citation :

Qu'est-ce qu'une promesse d'embauche ?
 
La promesse d'embauche est une offre ferme et définitive adressée par l'employeur au candidat, précisant l'emploi proposé et la date d'entrée en fonction. Elle peut également préciser, par exemple, le lieu de travail, la rémunération, etc.
 
Par conséquent, une proposition qui ne mentionne ni l'emploi occupé, ni la rémunération, ni la date d'embauche, ni le temps de travail n'est pas considéré comme une promesse d'embauche mais comme une simple offre d'emploi, qui n'engage pas l'entreprise en cas de rétractation.
 
La promesse d'embauche vaut contrat de travail.
 
 
Forme de la promesse d'embauche
 
La promesse d'embauche peut être adressée à l'écrit (par lettre, fax ou courrier électronique, dès lors que ) ou à l'oral.
 
A noter : la rédaction d'une promesse d'embauche écrite paraît préférable, celle-ci pouvant constituer une preuve en cas de litige.
 
 
Conséquence en cas de non respect de la promesse d'embauche
 
Le non respect d'une promesse d'embauche par l'employeur, qu'elle soit acceptée ou non par le candidat, s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse, qui permet au candidat de bénéficier du versement de dommages et intérêts et d'une indemnité de préavis.
 
Attention : le salarié qui accepte la proposition de l'entreprise et qui ne respecte pas son engagement peut être condamné à verser des dommages et intérêts.
 


 
http://vosdroits.service-public.fr/F10403.xhtml
 
 :hello:


 
alors en effet:
 

Citation :

Recrutement : tout connaître sur la promesse d'embauche  
Vous savez qu'un recrutement peut entraîner une promesse d'embauche. Mais savez-vous qu'il s'agit d'un véritable engagement à manier avec précaution ?
 
Reconnaître la promesse d'embauche  
 
Qu'est-ce que c'est ? Juridiquement, vous faites une promesse d'embauche quand vous adressez à un candidat une offre ferme et précise, indiquant les éléments essentiels du contrat (rémunération, qualification, date d'entrée en fonctions). Il n'est d'ailleurs pas nécessaire que tous les éléments essentiels du contrat y figurent. Même dépourvue de précision sur la rémunération, une offre qui précise l'emploi proposé et la date d'entrée en fonctions constitue bien une promesse d'embauche ferme (voir exemples ci-contre).
 
Lettre, mail, téléphone, etc. La promesse peut prendre des formes diverses : lettre, attestation, courrier, mais aussi courriel, dès lors que son auteur peut être identifié et son intégrité établie. Dans certains cas, une promesse d'embauche peut même résulter d'une communication téléphonique, au cours de laquelle l'employeur assure au candidat qu'il est embauché et peut donner sa démission.  
 
Ce que vous risquez en rompant la Promesse d'embauche  
 
Formuler une promesse d'embauche doit être un acte d'autant plus réfléchi que sa rupture vous expose à des sanctions.
 
Promesse non encore acceptée. Même si le salarié n'a pas encore répondu à la promesse, il peut demander des dommages et intérêts devant les juges pour le préjudice subi. Il doit simplement prouver qu'il y a eu offre ferme et précise et n'a pas besoin de démontrer que la rupture a entraîné un dommage pour lui.
 
Promesse déjà acceptée. Dans ce cas, on considère que le contrat de travail est formé. Conséquence : même si le salarié n'a pas commencé à travailler, la rupture de la promesse acceptée constitue un licenciement. Vous risquez donc de devoir payer au salarié, en plus des dommages et intérêts, une indemnité compensatrice de préavis.
 
Le candidat se rétracte : quel recours ?  
 
Vous avez retenu un candidat qui, de son côté, a accepté le poste. Mais avant même d'avoir commencé le travail, il se désiste. Dans ce contexte, vous pouvez lui réclamer des dommages-intérêts devant les juges : à ce stade, il est en effet tenu de prendre ses fonctions. Ce n'est que par la suite, pendant la période d'essai, qu'il peut librement rompre le contrat.  
 
 
 
Promesse ou pas ?  
 
OUI  
 
- Lettre informant le candidat de sa date d'entrée en fonctions et de sa rémunération, mais ni de son lieu de travail, ni de la nature du poste, ni de sa qualification.
 
- Courrier envoyé par l'employeur à la DDTEFP pour étayer sa demande d'un contrat de qualification.
 
NON  
 
- Télécopie envoyée au candidat avec la phrase « vous allez travailler dans notre équipe ».
 
- Contrat de travail dépourvu de nom envoyé au candidat.


 
dans les faits, je me suis déjà rétracté après réflexion et avoir reçu la proposition d'embauche d'un employeur et n'ai jamais été inquiété...


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"Ne pas reconnaître son talent, c'est faciliter la réussite des médiocres" J . Gabin

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