Bonjour tout le monde ...
 
Je me pose la question suivante :
 
Je travaille dans une entreptise depuis le 01/01/04 en CDD
mon contrat était initiallement prévu du 01/01/04 au 31/12/04.
 
Cependant pour une raison X, je quitte l'entreprise à la fin du mois d'Aout.
 
Je travaillais en moyenne 85 h par mois et je touchais donc mes 2,5 jours de congés payés mensuel.
 
J'étais donc arrive à grosso modo 20 jours de congés payés et donc étais tout content de pouvoir toucher ceux ci fin du mois en solde de tout compte.
 
Cepedant l'entreprise ferme pendant 2 semaines pour congés annuelles en Aout, et il se trouve que ces 2 semaines m'ont été déduites de mes congés payés ...    
 
Est ce normal ?
 
Merci !

Je crois que oui dans la mesure où l'entreprise a le droit d'imposer la prise de jours de congés.    
Mais bon, c'est juste une supposition.

fe chier parce que bon étant donné que je ne fais pas bcp d'heures ( env. 85 )...
 
Le fait de bosser le mois d'Aout m'avancais a quasi rien car je ne touche pas les 10 % de precarité ( résiliation de contrat ) ...

up

est ce que tu as eu une notification de vacances, un ecrit de la part de ton employeur ?
est ce qu il t on prevenu  1 mois a l'avance ?
si l'une de ces clauses ne sont pas faites,  
ils l'ont dans le cul

Ca s'appelle des Congés PAYÉS
-> si ton absence d'aout est considérée comme absence, on doit te payer tes CP avec le SDTC.
-> si ton absence d'aout est considérée comme des congés payés, on doit te les payer.
 
Trop simple pour eux?