Salut à tous,  
étant débutant, j'ai commencé à travailler depuis quelques mois dans ma société.
actuellement j'entends parler mes collègues de prime de vacances  (elle doit être verser en juin).
Or à la fin du mois, je n'aurai "cotisé" que peu de jours de congés (environ 10 sur les 25 habituel) donc ma question est :
 
Aurais je droit à une prime de vacances? et si oui, dans sa totalité ou au prorata de mes jours de congés?
 
Merci d'avance!

La prime de vacances n'a rien d'obligatoire.. En général, c'est plutot des trucs qui se négocient en interne dans l'entreprise.
Donc contacte tes RH.

Ca dépend de quoi il s'agit.  
Si tu es en SSII et qu'il s'agit de la fameuse prime de vacances qui correspond en fait au demi mois de salaire versé une fois en décembre et une fois en juin et qui est incluse dans ton brut annuel (tel qu'indiqué dans ton contrat, salaire versé en 12 mois plus deux primes de vacances correspondant à un mois) alors tu y auras le droit au prorata de ta présence sur les 6 derniers mois.

 
La prime de vacances avec la syntec c'est 1%. (cf convention) C'est juste certaines ssii qui quand tu négocies le salaire l'estampille sur 13 mois, dont un demi mois en juin et un autre demi mois en décembre, et au passage ils spécifient dans le contrat que la prime de vacances est comprise dans ce 13ieme mois. Un contrat honnête, c'est tu négocies 32 par exemple, tu as en réalité 32,32k.
Sur un salaire de jd, c'est toujours 300-350€ de gagner par an, multiplier par le nombre de consultat, c'est toujours ça de pris, et en plus c'est presque totalement invisible pour les consultants. Voilà comment contourner un des points avantageux de la syntec par exemple.

Ouais je suis au courant, d'où la "fameuse" ^^
Mais les consultants font souvent référence entre eux à ces deux demi-mois comme "primes de vacances" et sa question me laissait penser qu'il pouvait s'agir de cela.

Merci de vos participations
alors pour répondre à vos questions, je suis bien en SSII et je parle de la prime de vacances de la convention syntec, c'est à dire celle qui vaut dans les 300€ pour un débutant (10% des indemnités de congé payés).
Donc avec juste quelques mois de travail derrière moi (environ 10 jours de congés pour la période 01/06/08 à 31/05/2008), aurai je droit à cette prime? oui, en totalité ou au prorata?

ps : cette prime n'est pas mentionnée dans mon contrat.
tout le monde la touche dans ma boite, mais ils ont plus d'expérience...

oué le btp, c'est pas la syntec je pense

 
Ok, j'en ai aucune idée donc, vu qu'en ce qui me concerne c'est inclus dans mon brut qui est divisé en 13 (12 mois plus deux demi-mois souvent appelés à tord primes de vacances).

je remonte le sujet

bon alors cette prime, je la touche ou pas?

BONJOUR
 
JE SUIS EN INTERIM ET JE SOUHAITERAIS SAVOIR SI LA PRIME VACANCES EST PRISE EN COMPTE POUR LE CALCUL DE LA PRIME COMPENSATRICE CONGES PAYES.
 
MERCI D AVANCE.
 
 
 
SAND