Bonjour,
J'ai une situation bien compliquée, j'espère avoir ici vos conseils.
Je suis en congés parentale suite à une rupture à l'amiable (faute de place en crèche, et coût trop important des nounous) depuis janvier 2018.
Normalement, mon congé parentale s'arrête en janvier.
Ayant travaillée 3 ans avant la grosses dont 2 auprès du même employeur (restauration), j'ai droit le droit au chômage.
Cet été, nous avions prévu de faire un voyage pour aller voir ma maman qui n'a jamais vu sa petite petite, mais à cause du COVID, le voyage est reportée à l'été prochain. J'avais prévu avec mes autres enfants de passer 2 mois avec elle, m'occuper d'elle (elle est relativement âgée, mais à des pathologies demandant de soins réguliers).
J'ai cru comprendre qu'au chômage nous avons Droits à des CP de 25j ou 35, je ne sais plus.
C'est possible de les porter 40/45j, pour se caler avec les vols disponibles ?
Ou "prendre une période sans soldes" en plus de la période de CP et retrouver ses droits et devoirs au retour ?
Car je ne pense pas que je retrouve du travail dans la restauration très vite pour plusieurs raisons:
- Secteurs en difficultés avec ce virus
- Toujours mon souci de garde d'enfant...
De plus, pour participer à l'effort collectif, (de mémoire, je n'aurais plus d'indemnités à partir d’août 2020 ou janvier 2021), mais si c'est le cas en Août , je pense m'inscrire à pôle emploi en janvier.
Je suis consciente que la période éventuelle de Août à décembre ne seras pas indemnisée.
Un certificat médicale pour ma maman est il nécessaire ?
C'est possible de faire ainsi ?
Merci
