Bonjour,
 
je souhaite connaitre les modalités pour mettre un terme a une période d'essais sur un CDI (période de 3 mois étant cadre)
 
Merci

 
Cela dépend de ta convention collective. Demande la à ton employeur.

Si vous ètes en période d'essai vous pouvez partir quand bon vous semble...
Le mieux est d'envoyer une lettre recommandé et de leur dire que vous arrétez (mais je ne suis même pas sur que ce soi obligatoire), si je ne me trompe il n'y a aucun délai lorsque vous ètes en période d'essai et vous pouvez donc mettre fin à votre contrat quand vous le désirez.
 
voir dossier service public :
http://vosdroits.service-public.fr [...] 1643.xhtml

Tu peux arreter qunat tu veux pendant ta période d'essai tant que tu n' abuses pas de la situation

Euh en fait, mon CDI a pas été validé, je trouve ça abusé, l'employeur m'a fait débauché d'une boite dans laquelle j'étais durant 4 ans, il n'a pas donné suite, et m'a juste donné 3 semaines de salaire en "compensation" (apparement c'est la loi).
VOilà, trouvant la situation un peu facile pour lui je voulais savoir s'il était dans son plein droit.

 
Les boules    

Bin oui...
Qqun a des avis là dessus ?
Car je trouve ça un peu facile, ça lui éviterait de passer par un prestatataire qui lui coûterait le double...
 

 
 
oui il a le droit, puisque une période d'essai peut s'interrompre à n'importe quel moment, du fait de l'employeur OU du salarié
ta compensation est en fait un préavis dont la durée dépend de la durée de la période d'essai
d'où l'intêret de faire attention lorsque l'on change d'employeur et bien vérifier la viabilité du poste proposé au delà des 6 mois légaux pour la période d'essai

 
Euh, pour information le delai legal est de 3 mois renouvelable... Le renouvelable doit etre CLAIREMENT motivé par ton employeur ou toi meme. C'est pas 6 mois automatique (mais bon, je te l'accorde certaine societe le considere comme automatique...   )

 
le débat n'est pas de savoir si le délai est de 3 ou 6 mois, mais de s'assurer que le poste est viable au delà de 6 mois afin de parer à une éventuelle prolongation de sa période d'essai

 
  Ca dort au gaz ? a savoir si le poste est viable au dela de 6 mois, c'est souvent impossible a savoir. Le recruteur ne te diras pas "On vous prend mais comme c'est pas sur pour le poste, vous serez peut-etre dehors dans 5 semaines...".
 
Les seules infos qu'on peut avoir c'est de demander clairement le poste final (regie/forfait), quel projet, est-il gagné et financé. Le reste, on peut se faire pipoter tres facilement... Ne soyez pas naif !!

 
 
 
pour les assédics y'a peut-être moyen d'y avoir droit
 

Délibération n° 10 bis du 4 février 1997  
prise pour l'application des articles 2 et 28 f) du règlement de l’assurance chômage  
modifiée le 7 octobre 1997  
 
Cas de démission considérés comme légitimes  
 
§ 4 – Le salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue au sens de l'article 27, et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin au cours ou au terme de la période d'essai avant l'expiration d'un délai de 91 jours.  

Je vais avoir le droit aux assedics mais bon... 57% de mon salaire je vais pas vivre avec ça c'est clair...
Je voulais juste savoir si mon employeur était dans son bon droit...
 
Merci

 
 
57% du brut, ce qui fait 70-75% du net
 
 
sinon si il t'as viré pendant ta période d'essai, il ne te doit qu'un préavis de quelques jours, tes semaines de travail et le peu de CP que tu as gagné  
 
niveau indemnité il ne te doit rien, d'ailleurs dans le Syntec les compensations pour licenciement pour faute séruieuse ne donne droit à indemmnité (0.25 mois de salaire par année d'ancienneté ) que pour les salariés avec au moins 2 ans d'ancienneté

En fait ce que je voulais savoir, qu'est ce qui dissuaderait un employeur de prendre un prestataire pour une mission que de prendre un CDI avec une période d'essaie qui lui coûterait deux fois moins chère ?

 
ben les grosses boîtes font plus gaffe à leur image que d'autres, et j'imagine que le coût d'une embauche est nettement supérieure à celle d'un presta dont on pourra se libérer facilement quand on voudra