Bonjour  
 
VOila mon probleme, je suis au chomage depuis le 2octobre 08; j'etais en apprentissage chez RENAULT. jai effectué une resiliation de contrat. je touche donc des allocations chomage.
 
Mon probleme est que j ai commencé une periode d essai (1jour) dans une entreprise et ce n'ai pas du tout ce que je recherche. Donc je les ai téléphoné en disant que je ne viendrais plus car on ma proposé un CDI ailleurs. ( il s'avere que ce CDI est tombé a l'eau.)  
 
au téléphone on ma dit OK, j ai demandé si y avait des papier a faire on ma dit ''non c'est bon" . Sachant que je n'ai rien signé avant, est ce que je risque de perdre mes allocations chomages d'avant ??? (je ne pas signé de démission non plus rien de rien)  
 
MERCI

Personne peut m'eclairer a ce sujet  ? ? ? Car je suis vraiment dans le doute merci d'avance

Toujours personne pour m'eclairer ????
 
Bon dimanche

ce n'est pas nécessaire ... car oralement suffit ... de ton côté tu peux très bien envoyer une lettre de démission en recommandé avec avis de réception (LRAR) ... juste pour la forme et pour être tranquille.
 
La période d'essaie est, je pense, un jour.
 
voilà

non je veu surtout pas demissioné sachant que j"ai encore rien signé  
jivais plus et voila. Mais le truc qui me fait souci c est mes allocation chomage, y a t il un risque de les perdre ???

Je pense meme que l'entreprise va faire comme si je n'avais pas travaillé du tout et donc ne pas me payer mon jour d essai. Tampis ceci dit mieu ca que perdre mes allocation au chomage que je touche depuis le 2octobre2008

Effectivement si aucun papier n'a été signé, le mieux pour tout le monde c'est de faire comme si rien ne s'était passé: l'entreprise ne paye pas le jour travaillé, le salarié reste dans son statut précédent vis à vis du chômage. Mais attention il y a le risque que le processus de déclaration d'embauche à l'URSAAF ait déjà été lancé par l'entreprise, car normalement elle est tenu de le faire avant l'embauche.

ou le jour même
 
si c'est déclaré, donc paiement ...
 
autre chose, abandon de poste = démission

non un abandon de poste ce n'est pas une démission, c'est un licenciement pour faute grave.
 
mais on en est pas là.
 
La société a fait la déclaration d'embauche, ça gêne en rien.
La société ne va pas s'amuser non plus à le payer pour une journée.
Luis n'a pas l'intention de demander quoique ce soit à l'entreprise.
si Luis a bien entendu mis à jour sa déclaration mensuel auprès des assedics.
 
mais luis peut être que de reprendre un travail au bout d'un an, tu as été un peu perdu, tu aurais dû t'accrocher à ce poste.
 
pas toujours évident de comment sa vie dans une nouvelle entreprise au milieu de personnes qui sont rodés à la marche de l'entreprise.
on peut se sentir perdu, mais tout les salariés sont passés par là un jour ou l'autre.
toi même luis en t'accrochant, dans 2 ou 3 ans lorsque tu auras acquis toutes l'expérience d'un travail tu verras arrivé le dernier embauché tout bautche

oai le probleme c est que j'ai pas encore déclaré au assedic que j'ai travaillé un jour car je sais pas si je vais etre payé ou pas. Donc si je suis pas payé et que je dis qe j'ai travaillé un jour y vont voir qui a un souci

Puis je perdre mes allocations chomage ??  
Ca serait bizarre de perdre sont chomage juste pour une periode d'essai de 3 jours

Personne pour m'aiguiller sur ce sujet ??

je ne suis pas expert dans ce domaine désolé

Si l'entreprise a fait la déclaration d'embauche aux URSAF, tu les paumes, sinon tu les gardes.
 
Simple, non ?

a oai pour un jour d'essai je perd tout ce que j'ai travaillé avant ?? C est pas mal ca

Et comment je sais s'ils ont fait la déclaration d'embauche ou pas ?? a l URSAFF

C'est pas compliqué : tu bosses 3 mois t'as des allocs, tu t'arretes, tu palpes, tu reprends un taf, tu bosses pas 3 mois tu palpes pas.
 
 

oai mais j'ai rien signé. NI contrat ni demission.
je les ai juste appelé aucun papier signé

Oui mais t'es déclaré aux URSAF, à moins qu'ils annulent le truc ... après faut compter sur leur bonne foi.

comment je le serais, si j"ai été ou pas déclaré aux URSSAF ??

en leur demandant ...

 
pas vraiment non, c'est une faute grave (ou lourde je sais plus) mais certainement pas démission...

 
 
t'es forcément déclaré à l'URSSAF, mais les assedic c'est autre chose.
 
De plus tu peux avoir été déclaré à l'urssaf et n'être jamais allé travaillé.

ma journe d essai sera t elle  payé ??  SI OUI quand ??  ( sachant qu on ne m a remis aucun contrat)

Les assedics se basent sur les dossiers de l'ursaf pour savoir si tu as travaillé ou pas...
 
POSE CES QUESTIONS A LA BOITE !! Nous on n'a pas ce genre de réponses.

 
c'est complètement faux, l'URSSAF a aucun moyen de savoir si un salarié a travaillé

j'ai appelé les assedic d'apres eux je ne perdrais PAS mes allocations chomages  voila. Par contre je sais toujours pas si je serais payé ou pas car je sais pas si j'ai était déclaré ou pas

 
 
déclaré si forcément
 
payé bah si j'étais l'entreprise je te paierais pas

Ok  cool lloll, mais comment je fais alors pour les assedic je leur dit que j'ai travaillé un jour mais que j'ai pas était payé ?? Je pense qui vont avoir du mal a me croire, les connaissant

Toujours personne pour me renseigner sachant que je n'ai toujours rien recu de l'entreprise ni papier ni salaire (1jour) comment faire ?? pour ma déclaration en fin de mois ???

on a pas arrêté de te renseigné.
 
tu peux va poser la même question jusqu'à avoir une réponse qui te convienne ?
 
Non tu ne seras sans doute pas payé pour un jour de travail d'essai.
 

Oai d'accord je vais pas etre payer et je vais donc dire quoi quand je vais actualisé ma situation en fin de mois ??? Travailler: oui  
combien de jour(s):1jour, il va donc falloir que j'envoye ma fiche de paie aux assedic et la comment je fais ??

En parlant de période d'essai : est-ce déjà arriver à quelqu'un (employé j'entends) de l'appliquer très rapidement?
 
Par exemple, le gars a une proposition concrète, et la boite n'attend plus que la signature (avec pression pr qu'il signe). Mais dans le même temps, le gars attend une autre offre plus intéressante, mais qui tarde.
 
Le gars signe dans la première boite, et si jamais c'est bon avec l'autre boite, il applique la période d'essai et se casse.
 
Est-ce déjà arrivé ou connaissez-vous des gens dans ce cas-là?

oui cela arrive
le gars est grillé généralement dans la premiere boite et l'equipe de la premiere boite
maintenant il y a toujours un risque de le recroiser plus tard.
c'est comme la bourse, quand on joue il faut connaitre et accepter les risques...

Et si c'est une SSII?
 
Il serait qd même grillé?

 
up

les commerciaux, DRH, responsable commerciaux sont comme les consultants...
ils changent de société aussi

ouais mais bon, si tu rompt ta PE au bout d'une semaine, ca peut la foutre mal non?

Je voulais savoir si il y avait une durée minimum pour pouvoir rompre la période d'essai?

up