Bonjour à tous,
Pourquoi à votre avis la quasi-totalité des offres d'emploi publiées sur l'internet ne comportent-elles pas d'indication de salaire?
Je peux comprendre que donner un chiffre fixe est gênant parce que cela tue toute marge de négociation ; mais pourquoi n'y a-t-il pas au moins une fourchette pour se faire une idée (genre "35 à 40K€/an" )? Cela fait vraiment "je ne suis pas capable de donner une estimation, même vague, du salaire moyen du profil que je cherche".  
Je veux bien croire que cela permet à certaines entreprises de gratter légèrement (peut-être que la personne recrutée se contentera d'un 34K€ alors que la fourchette potentielle aurait été 35-40K€), mais d'un autre côté, ne prend-elle pas le risque de se passer d'une personne qui aurait postulé en voyant l'indication de salaire?
Celui qui cherche très activement un boulot (chômeur, employé dégoûté de son boulot) va postuler quand même, mais celui qui a un boulot correct qu'il apprécie risque de ne pas se donner la peine d'envoyer un CV et une lettre de motivation alors même qu'il n'a aucune idée du salaire qu'on est susceptible de lui proposer, non?
Qu'en pensez-vous?

je pense que si ta seule motivation est le salaire, le recruteur va s'en apercevoir. De plus, quelqu'un qui a de l’expérience connait le prix que son poste vaut sur le marché.
en tout cas, envoyer un CV et une lettre de motivation ne coüte pas grand chose et tu n'as rien à perdre au pire des cas, si ce n'est qu'une heure de ton temps

Je connais à peu près le prix de mon poste, mais mon recruteur, le sait-il, lui, ou sera-t-il tenté de trouver pour un salaire de sous rmiste le mouton à 5 pattes?
En outre, si je passe 1h par offre, si je veux répondre à 15 offres, cela me prend tout un WE.

De toute façon si t'es chômeur je vois pas ce qui t'empêche d'y passer tout le WE (et même toute la semaine)  
 

Pour le sujet c'est d'usage de ne pas mettre de salaire. Déjà sa évite de divulguer des informations sur les conditions d'emploi en interne aux autres boites (concurrents, clients...). Ensuite si jamais on te propose une fourchette ça tue aussi la négociation dans le sens où la boite n'a aucun intérêt à te faire une offre a 35k si tu sais déjà qu'elle peut aller jusqu'à 40... Donc elle va soit justifier cela par des arguments pipo et se discréditer, soit te passer à 40 et là ben plus de négo vu que salaire d'embauche = salaire max de la fourchette (et perte d'argent pour eux). Enfin la boite perdrait les quelques cas qui ne connaissent pas leur valeur qui se braderaient a 25k alors qu'ils en valent 34.