Bonjour à tous,
 
 
J'ai dernièrement postuler à nouveau poste en interne (secteur telecom), poste de responsable qui s'est libéré.J'ai négocié 20% d'augmentation en accord avec mon nouveau responsable et directeur, accord verbal.Je suis donc à mon nouveau poste depuis le 01/12/03, je suis toujours à mon ancien salaire, mon ancienne qualification et je n'ai toujours pas eu de nouveau contrat ou avenant afin de régulariser mon nouveau job. J'ai donc envoyé un recommandé la semaine dernière à ma DRH, lui demandant toutes ces choses, sans nouvelle, et mon directeur me laisse entendre que pour janvier, il n'y aura pas de chagement non plus ! Il faut savoir que la maison mère est à Londres et qu'ils refusent toutes augmentation sauf cas exceptionnelle, si moi, je n'en suis pas un ! alors!
J'aimerai savoir quels sont les moyens de pression que je peux exercer pour débloquer la situation, si quelqu'un à déjà connu cette situation  
je suis prêt à tout !
 
merci à tous

T'aurais du lui faire écrire & signer quand il t'as promis tout ca...

 
+1
 
La parole, ça ne vaut jamais rien juridiquement !

D'accord je sais
Mais, si je ne traite plus mes dossiers, ils font quoi? Ils me virent, c'est un licenciement abusif car je n'ai rien signé, ou alors je retourne à mon ancien poste ?!
vneil

Demande a retourner a ton ancien poste, ou alors fait ton taf et écrase toi...

Clair que si tu n'as rien signé c'est pas cool pour le salaire, par contre tu n'es pas obligé d'effectuer les nlles tâches que tu fais... tu peux te cantonner faire ton ancien boulot.
Il ne peuvent pas te licencier pour çà, surtout si tu as envoyé une lettre avec AR, ils vont droit au mur au niveau des Prud.
 
Je te conseille de patienter, de relancer une lettre de manière mensuelle. Si le poste que tu occupes maintenant est une création de poste, insiste sur le fait que la charge de traval est différente et ne nécessite pas les mêmes compétences.
N'hésite pas à écrire (in Englisj of course) à la maison mère, en spécifiant (sans donner de nom) que des négociations ont eu leu et qu'un accord avait été trouvé, le tout en AR aussi.
 
Ta patience est ton arme, qd tu auras mis bien e pied dedans, est que la machine comecera a roulé correctement, c'est là que tu pourras exercer le plus de pression en menancant de reprendre tes anciennes fonctions, celles pour lesquelles tu es payé "officiellement". Ils seront alors dans l'embarras, et toi t'aura fait preuve de bonne volonté et de patience.
 
Cordialement

Tiramissu75 a raison!  
 
Sans la requalification de ton contrat au niveau des tâches à effectuer, tu as le droit de te cantonner à celles de ton ancien poste. Ils ne pourront pas te licencier pour faute car tu respectes les termes de ton seul contrat initial.  
Si tu n'as pas de retour de ton boss ou un retour négatif concernant la requalification de ton contrat, ne saisis pas les Prud'Hommes tout de suite. La qualification du contrat de travail est du ressort de l'Inspection du Travail. Saisir les Prud'Hommes est le dernier recours.
 
ByeBye