dans le cadre de mon cours de droit, je dois rédiger un CDI correspondant à une annonce... je bloque sur les horaires...
 
pour un ingénieur informaticien, quelles sont les phrases types que l'ont peut trouver dans cette clause?
la durée du temps de travail est-elle calculée sur l'année?
y a-t-il des limitations dans les horaires?
 
merci

" Vous devrez obéissance et soumission."

 
On pourrait voir l'annonce? Pasque les contrats de travail sont nettement différents selon les postes et la société (petite ou grde)

travail au forfait, dc pas d horaires

Cadre, donc pas d'horaire

n'importe quoi
cadre ou ourvier, les mêmes lois s'appliquent.
 
Ingé dans une SSII, mon contrat stipule un forfait hebodamaire entre 35 et 38,5h, avec pour compensation 10 (ou 11 je sais plus ?) jours de RTT par an
 
ceux qui travaillent au-delà, tant pis pour eux (ils ne savent pas s'organiser) si ils ne sont pas fait payer car ils n'osent pas réclamer leur dü

maintenant en tant que cadre, il peut m'arriver de faire des semaines de 30-32h comme des semaines de +40h (mais c'est très rarement le cas )

ça va quand même, fonctionnaire    
Dans certaines boites, quand tu fais 8h. voire 10h. par jour tu es mal vu par tes collegues ou ta hiérarchie

 
On a forcément des contraintes (deadlines) et des imprévus qui font que d'un jour à l'autre, d'une semaine à l'autre, ... la charge de travail peut varier.
Des horaires stricts pour un cadre je trouve ça absurde, un cadre est censé être autonome et responsable.

 
pas la peine de le remettre sur les contrats, c'est dans vos conventions collectives  

 
ouais sauf que maintenant cadre ca veut plus rien dire.. a part les portes les cadres informaticiens ils n'encadrent pas grand chose.

Moi je m'encadre tout seul, et c'est déjà pas mal
 
ça n'enlève rien au fait que pour moi, les horaires d'un cadre (même ceux qui encadrent les portes) ça doit juste servir à faire beau sur le contrat. Un cadre a des objectifs, si il a besoin de 60h/semaine pour les tenir, il va voir son supérieur hiérarchique pour les revoir à la baisse, si il du boulot pour 20h/semaine, il les fait revoir à la hausse.  
A moins que des priorités opérationnelles ne l'exigent, je vois pas l'intérêt d'avoir des horaires stricts à partir du moment où on est suffisament autonome et responsable.  

Pour moi avoir des horaires stricts ca permet de lever les ambiguités et de définir un cadre de travail cohérent dans lequel personne ne se sent lésé. Les horaires flottants c'est toujours dans le meme sens faut pas rever : soit on part a l'heure, soit on part plus tard. Moi perso je me sens autonome et responsable mais je ne tiens pas a rester trop tard a mon boulot tout simplement parce que j'ai pas que ca a foutre.

 
Des horaires ne sont pas nécessaires pour ça. Les horaires flottants ça me permet par exemple de quitter plus tôt si j'ai un truc à faire un soir, en contrepartie je commencerais plus tôt ou bien je quitterais plus tard un autre jour, c'est aussi simple que ça. ça permet de mieux coller à ses rythmes naturels (perso je suis pas du tout du matin) et à ses activités extra-professionnelles. ça a des répercussions positives sur ton travail d'une part, étant donné que tu te sens mieux et plus libre, et sur ta vie privée d'autre part, vu que tu vis mieux ta vie professionnelle.

c'est un contrat pour un ingénieur en info bac +5 avec 5 ans d'expérience qui devra prendre en charge les relations client et faire évoluer un LGPI
 
accessoirement c'est quel "niveau" et quel "coefficient"?

La classif des cadres du syntec :
http://www.fieci-cgc.com/conv_coll_nat/CCANNEXE2.htm

ça correspond pas tout à fait au document qui suit les coeffs de la classif des cadres du syntec
http://www.legifrance.gouv.fr/WAsp [...] =1&rang=10
c'est quel document qui prime?
 
pour le moment dans mon contrat j'ai mis coeff 135 et position III - A
à votre avis je laisse comme ça ou je modifie?

 
j'ai jms dit le contraire. J'ai dit "pas d'horaire", pas "je bosse 15h par jour"... Par contre vu que tu l'as compris comme ca, j'imagine que toi...