merci de jeter un oeil à ma dernière intervention, j'ai une nouvelle question
 
Salut tout le monde !
 
Je suis en préavis suite à un licenciement économique au sein de mon association.
Echéance le 8 septembre donc encore quelques jours à faire et c'est fini.
 
Bref.
 
La question à laquelle le titre fait allusion est la suivante :
 
Le manager général (c'est un club de sport) et le président du club m'ont annoncé mon licenciement en bonne dûe forme et apparemment dans les règles de l'art, donc rien à redire là-dessus.
 
En revanche c'est la cinquième personne (au moins) faisant partie du bureau, c'est-à-dire les administrateurs, élus, qui composent l'association (vice-président, etc.) à qui j'apprend que je suis licencié. Même le vice-président lui-même l'a appris grâce à moi. Je ne trouve pas cela très normal, un licenciement, économique qui plus est, devrait être discuté au cours des réunions d'administration, non ? Le sujet n'a semble-t'il même pas été abordé lors de l'assemblée générale qui s'est déroulée quelques jours seulement avant la signification de mon licenciement.
 
Est-ce le fonctionnement normal d'une association ?

T'emmerde pas avec ces formalités, tu prends tes indemnités de licenciements et puis tu te casses. Point barre.

On est d'accord

bon, te voilià rassurée maintenant?

rassuré

assoces = rapaces, donc à éviter…tu prends les tunes et tu te barres, pepere

ouais merci, je viens d'être vacciné là

encore une question
 
Plus importante puisqu'il s'agit d'argent.
 
L'échéance du préavis arrive en fin de semaine.
Normalement, solde de tous comptes etc.
 
Pour remettre dans le contexte chronologique.
 
* Le mois dernier la secrétaire m'annonce que les salariés de l'administration n'auront pas droit à la prime de fin de saison car le club privilégie le règlement de cette prime auprès des joueurs professionnels, eux aussi salariés, cela va sans dire. Cela me chagrine un peu mais tant pis.
 
* le salaire de ce mois arrive et toujours pas de nouvelle de la prime pour les salariés des bureaux.
 
* mon solde de tous comptes va arriver, je demande à la secrétaire ce qu'il en est pour la-dite prime (6% du salaire annuel quand même...) : "finalement il est possible que ça ne se fasse pas et qu'on ne reçoive rien, le club n'a pas les moyens tu sais" patabli patabla.
 
Tous les joueurs salariés ont perçu cette prime. Il n'y a pas de convention collective du sport donc tous les salariés sont dans le même bac. Que puis-je faire ou dire pour obtenir cette prime si d'aventure elle est refusée ou "oubliée" ?

la prime est elle contractuelle ?  
c'est à dire inscrite sur ton contrat de travail  
 
si elle est pas contractuelle, la prime n'est donc pas obligatoire
 
il peut y avoir la définition et le libéllé exacte de la prime sur le bulletin de salaire qui peut aussi jouer.
 
par ex.
si prime exceptionnelle, donc non obligatoire du fait de l'exception
si par exemple il y a marqué 13è mois, c'est anbigu !
 

je rajoute
 
une prime libéllé sur le bulletin de paye "13 mois ou fin d'année"
qui est versée depuis des années et d'un montant ou calcul identique à tous les salariés ou catégorie, pourrait être supprimé à partir du moment de respecter une procédure.
 
en revanche une prime versée avec des montants différents à chaque salarié peut être supprimé, sans problème.

C'est super ambigü comme situation.
En réalité un contrat a été distribué en début de saison juste pour cette prime. Signé par les salariés, elle n'a jamais été contresignée par le président pour validation.
 
Se peut-il qu'une prime s'applique à une partie des salariés alors que finalement, personne n'a de contrat ?

Personne n'a de contrat, ne faudrait il pas plutôt parler d'avenant.
 
même si personne n'a de contrat de travail par écrit à l'origine du l'embauche.
ce sont les règles de droit commun du droit du travail qui s'applique, voir de la convention collective si il en existe une.
 
pour la prime, il aurait fallu qu'il y ait la signature de l'employeur
en revanche si vous aviez gardé une copie cela peut vous servir, c'est alors défendable.  
sauf si l'asso n'a plus d'argent

J'ai conservé une copie du "contrat" en question qui effectivement tient plus de l'avenant que d'un nouveau contrat.
 
Il n'y a pas de convention collective dans le cas d'un club de sport