Reprise du message précédent :
C'est aussi aléatoire que de faire de la divination sur le caractère de la personne qui va lire la lettre.
 
il m'est arrivé de faire des recrutements pour des stages. La première fois, une lettre manuscrite m'a vraiment marqué parceque la mise en page était nickel, l'écriture assez incroyable (j'ai regardé à 2 fois si ce n'était pas une police style manuscrite mais non, il y avait quand même quelques imperfections. Et le CV était béton pour la mission alors en avant.
 
C'est le contenu du message qui importe. Mais la forme joue beaucoup. Et la forme peut jouer autant par l'écriture ou la mise ne page que par le style. J'ai vu un CV très audacieux au niveau de la formulation, qui m'a vraiment donné envie de rencontrer la personne. Et c'était effectivement une personne qui a pu me convaincre qu'elle était très créative (capable d'initiative). Mais là, la forme (par rapport au contenu bateau (je suis créatif) donnait une indication sur la personnalité beaucoup plus fiable que la grapho. Les formules étaient très percutantes, énergiques. Je me suis dit qu'elle avait de grandes chances pour que ça ne plaise pas à certains recruteurs. C'est un risque à prendre !
 
Mais ça a tellement bien marché avec moi que je m'en souviens encore.
 
Et il y a aussi des vieux (et des vieilles) qui pestent parce que l'usage veut que l'on écrive les lettres comme au bon vieux temps avec une plume sergent-major. En général, ces personnes sont plus rares dans des entreprises un peu high tech. Alors traitement de texte mais en soignant bien la formulation.

oui, mais t'es pas recruteur. et si t'etais vraiment recruteur et que tu devais te taper 80 lettres par jour, tu prefererais les avoir par mail, dc non manuscrite

oui monsieur
à vos ordres monsieur

la dernière lettre que j'ai envoyé était manuscrite, parce que j'en avait qu'une à faire ; dans le cas de 36 lettres à faire, il est sûr que plusieurs lettres imprimées seront plus simples à réaliser et surtout plus "propre".
 
Quand à l'analyse de l'écriture, c'est du grand n'importe quoi. Je peux écrire de 3 ou 4 manières totalement différentes et je pense que si j'envoie 4 fois la même candidatures avec 4 écritures différentes je veux bien parier que le meilleur graphologue ne fera pas la corrélation
 
Quand à la candidature par mail, c'est une idée à creuser. Pourquoi ne pas envoyer des mails "avancés" comme des pages web ?

Moi j'en envoie des deux sortes: Si c'est une annonce sur le web et qu'ils laissent juste le nom et le mail j'y répond par une lettre de motiv sous word; en revanche si ya l'adresse je préfère la lettre manuscrite parce que je trouve ça plus class (plus chiant aussi certe   )
Mais je tien à affirmer qu'on peut personnaliser ses lettres de motiv graphikment parlant sous illustrator ou autre et les mettre en pdf après: c est moins lourd. Un peu comme le CV koi.
Tu peux faire un truc perso avec ton CV sans que ce soit manuscrit.
En fait se baser uniquement sur l'écriture c'est un peu restreint comme analyse de personnalité.