Bonjour, j'ai commencer une mission d'intérim dans une entreprise industriel.  
Je travail uniquement le week-end. Le samedi et dimanche et un lundi sur deux.  
Je fais 12 heures par jour sauf le lundi ou je ne travail "que" 8 heures.  
 
- Les employés de cette entreprise font donc 104H et sont payer 151H.
- Pour calculer les salaires il multiplie par 1,519 leurs taux horaires  
en compensation d'un travail de week-end.
 
Ai-je les mêmes droits ?  
 
Extrait d'un texte sur la rémunération de la boite d'intérim :  
 
Ce salaire comprend :  
 
-Le salaire de base  
 
-Les accessoires de salaire (majorations, avantages en nature, …) lorsqu'ils constituent une obligation conventionnelle ou lorsqu'il est d'usage qu'ils soient versés à tout le personnel ou encore à tous les salariés appartenant à la même catégorie professionnelle chez l'utilisateur, dès l'embauche  
Les primes attachées au poste (prime de risques, de froid, de rendement, …)  
Les primes exceptionnelles et gratifications, sous réserve des règles qui les régissent (13ème mois, primes de vacances, …). Pour cela consultez la convention collective de l'utilisateur, disponible auprès de son service du personnel ou en agence d'emploi.  
 
 
 
J'attend vos réponses avec impatience......

 
Au lieu de passer 5 minutes à écrire ton message tu aurais passé 5 minutes à chercher sur google, tu aurais déjà ta réponse : http://www.editions-tissot.fr/droi [...] P04C1F150#

1 je passe mes 5 minutes ou je veux
2 si je demande sur le forum c'est parce que je n'ai pas trouver ailleurs  
3 c'est quoi cette façon de répondre ?
4 j'écris pas le 4 je vais encore etre banni !!!!!

http://www.editions-tissot.fr/droi [...] P04C1F150#

 
Ben quand quelqu'un pose une question de droit à son avantage alors qu'il ne respecte pas lui même celui des autres (cf "mentir sur un CV" ) ça ne donne pas trop envie de répondre avec un grand sourire... mais bon tu as ta réponse.