la vraie loi, c'est qu'un contrat d'interim peut pas être renouvelée plus d'une fois pour le même poste pour une durée totale au max de 18 mois (voire plus dans certains domaines). Faut voir surtout si tes contrats se suivent ou s'ils sont discontinus. La boite peut refaire un contrat d'interim avec si elle respecte un délai de carence entre les 2 contrats (genre 1/3 de la durée avant de pouvoir te réembaucher, ou un truc du genre). Le seul truc où le délai de carence est écarté, c'est quand il s'agit de remplacer des personnes absentes (style congés maladies).
Faut que tu vérifie avec ton agence d'interim comme le dit Chrissud
Pour le droit du travail, si l'entreprise ne respecte pas les conditions du contrat d'intérim, le contrat est requalifié en CDI théoriquement. Mais ca finit devant les prud'hommes avec des indemnités en général.
