Bonjour à tous,
 
On vient de me proposer un CDI depuis peu de temps, mon contrat est fait en date du 12 Novembre. Je l'ai eu seulement hier et je l'ai bien regardé, c'est pas terrible.  
Je souhaiterais savoir combien de temps on peut garder le Contrat sans le signer ? Car je me rends compte qu'ils ont besoin de moi, et qu'ils stressent que je parte étant donné que j'ai repris le boulot d'une personne et qu'aucun employé de la société serait capable de le faire, donc j'aimerais d'une part renégocier mon salaire car
c'est une misère comparé à ce que je gagné habituellement et de plus ils ont fait mon contrat sans même m'en parler. Ils me semblent également que je travail "illégalement" puisque je n'ai toujours rien signé.
Y a t'il une personne qui pourrait me conseiller ?
 
Merci pour vos. Excellente journée.
 
Christophe

Bonjour
 
mais non tu ne travailles pas illégalement, le contrat de travail CDI n'est pas obligatoire écrit en France.
 
Avant d'être embauché tu as bien eu un rendez vous avec le patron et jamais vous avez parlé de salaire ?
 
 

Moi il m'est arrivé la même chose dans mon ancienne boite (PME). Mon chef me donne une fourchette de salaire que je peux prétendre et le lendemain j'ai le contrat CDI écrit avec le salaire marqué dessus. Il n'y a eu aucune négociation de possible. Bien que le salaire était très faible j'ai pas insisté car c'était mon premier job.
Que faire dans ton cas ?
Allé voir au plus tôt ton patron et lui demander une modification de ton contrat et négocier ton salaire. Sachant qu'il y'a un risque que tu perdes le poste. Mais bon si c'est vraiment un salaire très bas et que tu peux trouver mieux ailleurs ce serait dommage d'accepter ce contrat tel qu'il est.

 
Merci d'avoir répondu, non je n'ai eu aucun entretien pour négocier quoi que ce soit. En faite on me propose 1800€ Brut.
il faut retirer environ 25% de charges, puis deduire les tickets resto, j'ai demandé au ressource humaine combien celà
donné en net, et bien ca vole pas haut : 1300€ net, alors que ma copine à 1600 brut et touche plus que moi en net.  
J'avais bien demandé si j'allais voir une personne pour parler du contrat, on m'a dit oui, mais en fait le contrat a été
fait sans que je le sache. Je l'ai chez moi, mais j'hésite bcp à le signer.  

Il faut souvent enlever la mutuelle aussi (50-100 euros par mois)

 
 
Ta copine ne peut pas avoir plus de net que toi, les cotisations sont les mêmes pour tout le monde.
de plus, ce n'est pas 25% le taux de cotisation.
 
tu auras un net de +/- 1413 € pour 1800€, ta copine doit avoir 1255 € pas plus.
 
ton net de 1413 € te sera payer  
 
d'une part avec des tickets restaurants et
d'autre part par un chèque ou virement.
 
si tu as des tickets restaurants de 4,6 € l'employeur paye souvent la moitié, donc  
 
tu auras un chéquier 92 €
et un chèque de    1367 €
 
donc tu auras un total de 1459 € contre ta copine de 1255€.
 
 
une chose que je ne comprends pas, avant d'être embauché tu as bien parlé à quelqu'un de la société et donc on parle toujours de salaire à l'embauche.
 
Rien empeche que argumente pour être plus payé si tu estimes, par exemple si tu as une assez longue significative expérience dans le poste pour lequel tu es embauché, montre tes feuilles de paye.  Ce qui compte c'est le brut et pas le net.
 
 
 

Il aura un net d'environ 1800 * 0.75 = 1350 euros  
A cela il faut enlever la part des tickets restaurants et la mutuelle si il la prend.
Dans mes deux anciennes boites ca marchait de cette manière j'avais 25% en moins de mon brut à chaque fois

 
 
C'est pas possible,  les charges sont les mêmes pour tout le monde à 0,05 % près pour la prévoyance.
J'affirme et je signe 2fois, jamais il y a 25% de cotisations sociales, les tickets ne sont pas des charges mais un avantage.
je suis très précis pour 1800€ brut c'est 1413  +/- 1 ou 2 €.
 
les tickets restaurants c'est un avantage donc ça vient en plus du net à net
 
à tenir compte bien évidement de la mutuelle.

S'il est cadre les charges c'est bien 25 %, non cadre un peu moins (environ 20%). A ça effectivement il faut enlever l'éventuelle mutuelle, et la part salarié des tickets resto. C'est ce qu'il aura sur sa fiche de paie. OK les tickets sont un avantage, mais on ne peut pas compte la part patronale des tickets comme un élément de rémunération.

 
Bonjour,
 
J'ai 2750€ brut et 2062net à l'arrivée... ça fait bien 2750*0,75 ... Donc 25% si je ne me trompe pas non ?

 
 
Tu oublies de nous dire tes avantages
La mutuelle et les tickets restos.
 
 
 
 

 
 
bien sur que si !
 
les tickets restos sont du net à payer
 
un chèque de 2000€ + 100€ de tickets restos = 2100€
 
que ce soit par des billets dans la banque de France ou bien des billets de tickets restos les 2 ont une valeur pour faire des achats.
 
si par exemple le même salarié n'aurait pas de ticket il aurait un chèque de 2050€ et devra dépenser 100€ pour manger.

 
 
3,70 par jour de payer directement à la fin du mois. Mutuelle obligatoire, participation de 37€ par mois pour moi et pareil pour la boite.  
Et carte orange 50% ou 100% suivant la durée du trajet, mais je suis en voiture donc remboursement de l'essence à hauteur de 0,23€/km ... tout juste de quoi couvrir l'essence, l'usure de la bagnole (elle est pas toute jeune) et surtout l'assurance supplémentaire pour pouvoir avoir le droit de la prendre pour le travail

 
 
Tout ça sont des avantages, en dehors des frais de déplacement.
Tu as bien la part patronal des tickets restos, c'est un avantage= un salaire sauf que ce n'est pas soumis à cotisation ni impôt.
La mutuelle c'est pareil, c'est un avantage, ton patron en paye certaine partie, la part payé par l'employé n'est pas soumis à cotisation ni à l'impôt, c'est l'avantage obtenu par le fait qu'elle soit obligatoire. Cette mutuelle t'apporte une garantie supplémentaire.  
 
ticket et mutuelle c'est spécifique à ta société ou à une convention collective, mais pas à l'ensemble des salariés

Enfin à l'arrivée quand tu regardes le décompte ça fait quand même plus de 20% en moins par rapport au brut, même avec le "panier-repas".

 
j'ai jamais dit autre chose
 
Je dis qu'il y a pas 25 % de charges sociales salariales.
 
le reste ce sont des avantages donc faisant parti de la rémunénation

 
 
Oki
D'accord dans ce cas En effet ça fait toujours un petit plus à la fin du mois.

ce qui compte c'est d'aider ethan60.
 
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a plusieurs on est plus fort