Salut à tous, alors je ne savais pas ou poster donc je post ici dans l'espoir que quelqu'un en sache un peu plus sur le sujet.
Je vais essayé d'être le plus clair possible.
J'ai signé un CDI 35h début mars, le temps de travail est annualisé dans cette boite X.
Depuis mon embauche en mars, le chef de secteur gére mal les planning et on est 5/6 employés à faire 130h par mois au lieu des 151h
Le patron paye donc 151h chaque moi car on a signés pour 151h donc, jusque la pas de problème.
Hors j'ai posé mon pré avis de démission le 15 juillet pour le 15 août. Hier le patron m'appel et il me dit au téléphone que je lui dois + de 130h.
Il m'envoie un planning par mail et a faire + de 110h en 13j ( avant le 15 aout ) et il me dit que je vais les travailler et qu'il me les payera pas car je lui dois, que j'aurais une fiche de paie du mois d'aout a 0 euros !
C'est hors la lois non ? Je trouve ca vraiment trop facile, ca veut dire pour les autres employés qui restent plus longtemps vont lui devoir plusieurs mois et travailler plusieurs mois sans salaire ?
Je vais allez a l'inspection du travail, sachant qu'en plus le patron n'a meme pas fait de visite medicale a l'embauche.
Mais si quelqu'un pouvait m'eclairer deja sur ce sujet.
Cordialement
