Bonjour à tous !
 
J'ai un problème avec une boite d'intérim et c'est la premiere fois que ça m'arrive.
l'employeur (la boite d'intérim) m'a fait travailler pour le compte d'une société durant 3 jours du mercredi au vendredi sans m'avoir fait signer de contrat et sans qu'il m'ait donner les feuilles de relevés d'heures, le contrat verbal était de 7 jours.
Le lundi je ne suis pas aller travailler et je suis aller travailler dans une autre société (dans laquelle j'ai signer un contrat ecrit d'une durée supérieur en cdd).
De ce fait j'ai envoyer un email à la boite d'intérim pour le prévenir que je ne continuerais pas son contrat verbal et j'ai ajouté pour etre sympa que l'on avait qu'à considéré mes 3 jours comme une période d'essai sans rémunération.
Il me téléphone en me disant que ma période d'essai était de 2 jours et non pas de 3 jours et de ce fait il me réclame ma lettre de démission et mon rib.
Je ne pouvais pas savoir que ma période d'essai étais de 3 jours...  
Je ne lui ai rien fait parvenir car je n'ai pas envie de démissioner sans contrat et prendre le risque de me faire couper mes droit au chomage plus tard   .
J'ai eu 1 courrier en recommander de l'intérim dans lequel il indique la date de début et fin de la mission et me demande ma démission.
J'aimerais donc avoir votre avis sur ce sujet.

Laisse les pisser ! Il est interdit pour une boite de faire bosser quelqu un si il n ont pas fait signer de contrat

 
C'est exactement ce que je me suis dit mais j'étais juste un peu inquiet dans la mesure où il me harcele de sms depuis 1 mois....mais j'ai pas cédé  

Je ne sais pas comment ca peut s'appliquer à l'intérim, mais pour un CDI, un contrat oral et moral est valable à partir d'un mois (c'est a dire si tu bosses pendant un mois sans contrat, tu es automatiquement pris en CDI)
 
Là, vu qu'il n'y pas de contrat, je ne sais pas comment ca peut se passer. Par contre, fais gaffe, même s'il n'ya pas de contrat, ils peuvent prouver que tu as travaillé pour eux...

Oui il est vrai que le CDI peut etre oral mais tous les autres (CDD, temps partiel...) c est obligatoirement écrit

 
ils peuvent surement le prouver d'une maniere ou d'une autre mais je trouve que c'est aller un peu loin pour 3 jours quand meme...et puis sans signature de contrat et sans feuille d'horaire en ma possesion des le depart, je trouve que pour une boite d'intérim ils ont commis une faute professionelle mais bon c'est sur que je suis sur mes gardes on sait jamais.
En tout cas merci pour vos avis je suis malgré tout plus rassuré  

admettons que ça soit vrai et qu'ils peuvent prouver qu'il a travaillé trois jours, c'est lui la victime et donc la justice et la loi sera de son côté ...

sinon, perso, période d'essai ou pas ... tu dois donner une lettre de demission ...
de toute façon, trois jours, c'est pas grande chose ... à ta place, laisses couler et oublies les ...

 
 
c'est faux ! il y a aucun délai minimum
En effet tu as raison le contrat de travail écrit n'est pas obligatoire, bien qu'il y a une directive européenne qui l'impose mais c'est pas une lois en france, dès la 1ère minute c'est un CDI classique sans période d'essai.
 
 
 

 
 
c'est faux ! il y a aucun délai minimum
En effet tu as raison le contrat de travail écrit n'est pas obligatoire, bien qu'il y a une directive européenne qui l'impose mais c'est pas une lois en france, dès la 1ère minute c'est un CDI classique sans période d'essai.
 
 
 

 
je ne suis pqs convaincu
 
dans le cas de syntec ... quand c'est pas indiqué dans le contrat, il faut se référer à la convention de syntec

 
 
Pour cela il faut que le nouveau salarié a été informé avant l'embauche qu'il va dépendre de la syntec, donc la seule solution c'est que ça soit marqué sur la lettre d'embauche la CC ou à la rigueur sur le contrat de travail en faisant mention de la CC.
 
sinon le salarié ne peut pas le deviner.
 
Bien évidement si il sagit d'une SSII clairement établie et identifiée, dans ce cas le salarié ne pourrait nier une évidence.

nous sommes d'accord