<<C'est donc fixé par chaque entreprise et donc des grilles differentes dans chacune ?>>
Pas nécessairement mais je dirais oui, quelque chose comme ça. A ma connaissance, une "grille de salaire" n'a aucune valeur légale contrairement aux minimas fixés dans les conventions collectives.
Donc en gros, c'est le moyen pour une entreprise de justifier qu'ils ne peuvent pas te donner plus que telle ou telle somme. C'est le fameux : "Ah je crois que ca va pas être possible"...