Bonjour,
Notre commercial a envoyé in mail le 29/02 dernier pour demander à toutes les personnes travaillant chez un client de poser 1/2 journée (demain 4/03) car le client organise un séminaire interne et ses locaux ne seront donc pas accessibles.
 
1- Sur le principe est-ce légal d'imposer ces congés uniquement à quelques personnes ?
2- N'y a-t-il pas un délai de préavis de 2 mois à respecter par l'employeur quand il impose des congés individuels ?
 
Merci de vos réponses, j'en ai besoin rapidement.

oui
 

oui (par contre je ne sais pas pour les 2 mois).
 
En théorie, la SSII devrait placer ses RTT "employeur"

bonjour,
 
seul l'employeur fixe les dates de congé
dès lors rien d'anormal.
 
pour une demi journée, récupère c'est aussi bien pour tout l e monde

 
Je comprends pas bien ce que tu as voulu dire là    
 
Par contre je pense quand même qu'il y a un pb par rapport au délai défini par la syntec (2 mois)
 

Oui le patron décide des dates.
 
Oui il peux t'imposer de prendre congé si le client ferme.
 
Non il n'a pas le droit de te prévenir au dernier moment, il doit respecter le délai fixé par la Syntec.
 
Les RTT employeur servent à ça. (avec un délai à respecter là aussi : 7 jours).
 
Bref, si tu ne veux pas accepter ce congé, tu es dans ton bon droit. Mais, pour 1/2 journée, se mettre à dos le patron... est ce que ça vaut vraiment le coup ? De plus, si le patron t'envoie promener, il ne reste que les prud'hommes. Et pour 1/2 journée, tu y perdras plus que tu n'y gagnes...
 
A toi de voir...

Je suis d'accord que ça ne vaut pas forcément le coup d'aller se battre pour 1/2 journée, mais c'est pour être au courant sur le principe.