Bonjour,
 
Suite à une future/probable/éventuelle embauche dans une "grande" société, je dois répondre à une sorte de questionnaire qui permettrait d'évaluer mon profil psychologique (d'après ce que j'ai compris...). Ce questionnaire est fait par une société (apparemment) londonienne, la bien nommée, Cubiks UK. Les résultats obtenus feront l'objet d'une analyse par le responsable recrutement... et moi.
 
Quelqu'un a-t-il déjà été soumis à ce genre d'évaluation ?
Concrètement, qu'est-ce que cela permet de savoir à l'entreprise ?
 
Avis aux spécialistes RH adeptes de ces pratiques

 
Sans indiscrétion tu peux dévoiler le nom de l'entreprise? Ca permettra à un maximum de monde de savoir si ils subiront ce test ou pas.

j'ai passé le Cubiks il y a quelques mois, c'est un des tests les plus culcul la praline que j'ai jamais vus. T'as tout simplement une série de question hyper directe sur des éléments de ta personnalité, avec une échelle de 1 à 5 sur chaque question:
"êtes-vous ambitieux? pas du tout, pas trop,..."
"préférez-vous avoir quelques très bons amis ou pleins mais moins proches?" etc.
qu'est-ce que ça permet de voir à l'entreprise? ta personnalité (si tu réponds honnêtement)
Un test assez basique, au premier abord en tout cas.

Oui j'ai déjà fait ce genre de test, mais pas par cette société.
 
Honnetement c'est bidon,
 
Le genre de question c'est:
 
Lors d'un match de foot vous etes plûtot :
 
1° le fonceur qui va booster ses partenaires
2° le suiveur qui va appuyer ses attaquants
3° le rassembleur qui va fédérer l'équipe
 
Selon la réponse on va en déduire que tu as tel ou tel caractère.
Bien sur il y'a plein de questions pour éssayer de recouper ce que tu as dis précédement. On te demande d'ailleurs au début de répondre le plus honnetement possible.
 
Honnêtement c'est assez simple d'orienté ses réponses pour avoir le profil qui correspond exactement au poste.
 
On appréciera par exemple qlq'un de fédérateur pour travailler dans une équipe projet.
Un leader pour le management
ou quelq'un d'inventif pour la R&D
 
Rien de bien méchant quoi

Up de 5 ans !
 
Je ne voulais pas créer un nouveau sujet rien que pour ça.
 
Alors voila l'histoire. Dans le cadre d'un recrutement je dois passer un test de personnalité avant l'entretien. Il s'agit du Test Sigmund. Bon apparemment c'est plein de questions en temps limité, avec des "pièges" (questions reformulées). Je voudrais savoir si quelqu'un l'a passé et avoir un retour.  
 
 
Autre point : lors du debrief avec la RH, il faut avoir quel attitude ? Réfuter les résultats si ce n'est pas avantageux ? Ou pas ? J'ai lu les 2 points de vue.  
 
Merci