Reprise du message précédent :
Revenons au sujet: les noms de responsables à ne pas donner aux boites de presta.

 
Eh ! Tu es en France depuis combien de temps ? Si c'est depuis un moment tu dois te douter que c'est déjà fait , le gouvernement s'est vanté trés récemment de 30.000 CNE signés.
 

 
Je pense que si on estime cette probabilité avant de parier, elle doit être inversement proportionnelle à celle qu'on a de les voir publier les stats des dépots de bilan. M'enfin, tant qu'on sait nous que l'informatique est sinistrée, on ne se plaindra pas trop.

 
Quoique il est bouclé le sujet : ne jamais donner si possible les noms de ses anciens responsables aux boites de presta, point barre.

 
Ca c'est sur que ça va faire un carton, a moins de chercher a pourvoir un des rares postes ou il y a pénurie de candidats, le CNE ça n'a que des avantages pour un employeur qui pensait prendre un CDD de moins de 2 ans ou un CDI

-> topic du CNE villepin.
Continuez de voter.

 
Fait longtemps que je suis plus en France   (Pour ca d'ailleurs qu'il n'y a pas d'accents  dans mes messages )
 

 
Exact. Puis Breton a indique a la presse que le nombre de cne etait 'indenombrable' justement. Un peu affraye par le succes de leur bebe?
 
Enfin bon bref fini le hs.

Arretez avec le CNE.
Lokee t'es chinois?

 
Mais arretez de demander à tout vas si qqun est chinois  

ok.

il a peur qu'on envahisse la planète

Bien sur qu'il y a le droit de donner des noms et le poste associé !!!!!!

Même si on te précise que si tu ne donnes pas ces infos tu risques que ton processus de recrutement s'arrête ?
J'ai eu à remplir un dossier de candidature pour une boite de services dans lequel ils demandaient les noms des responsables et où ils précisaient que toute information manquante ou incorrecte dans le dossier ou à l'entretien pouvait entrainer le rejet immédiat de ma candidature. Je sais pas si le but est vraiment de vérifier mes dires ou de faire de la prospection mais j'en saurais plus lors de l'entretien.

 
Alors remplis mais avec "nom confidentiel" et le standard de ton ancienne boîte comme numéro de téléphone. S'ils posent des questions réponds leur que :
 
_ il est illégal de contacter les anciens employeurs, sauf à la limite le secrétariat qui peut tout juste confirmer que tu as travaillé dans la boîte aux dates inscrites, donc que ton CV n'est pas bidon. S'ils nient demande à appeler l'inspection du travail pour confirmation.
 
_ s'ils disent que c'est pour juger ton niveau demande un test technique, ils ne peuvent pas se prétendre "les meilleurs" (ils le font tous) et être infoutus de disposer d'un personnel suffisament compétent pour t'évaluer.
 
_ en dernier recours dis que de toutes façons ton ancien boss en a ras la casquette d'être démarché par des viandards à qui tu avais laissé son numéro, et qu'il blackliste tous ceux qui le font pour ne jamais travailler avec eux, ça va le calmer tout de suite.

 
Merci pour ces conseils bugbreeder.

Les commerciaux ne vérifiront jamais mes "dires".
Ils veulent juste faire de la prospection.

Les entretiens bidons c'est très fréquent pour glaner des noms de responsables techniques dans l'industrie.
Surtout si une ssii demande à vous voir en entretien, demandez leur s'il y a rencontre avec le client. Inutile de niquer un aller retour en train pour qu'ils voient juste votre gueule.

Salut,
 
Pour avoir été de l'autre coté de la barrière qd tu envoies une expression de besoin tu ne l'envoie pas à une seule SSII mais à toute la short list 1 pour commencer puis 2 si tu ne trouve pas. Et les boites qui ne sont pas référencées ne rentrent que rarement par la fenetre du vestibule...
 
En plus les prescripteurs techniques filent le nom de leurs collègues qui pourraient avoir un besoin et ensuite c'est gérer aussi coté achat. Donc si une SSII X à un presta placé chez Y, elle connait l'acheteur et a donc accès aux besoins... L'activité d'une SSII se fait par sa notoriété, sa réputation et ses référencements.  
 
Un commercial récupère beaucoup plus d'infos sur les projets en faisant des visites de suivi régulières qu'en choppant un nom dans un entretien.  
 
Par contre c'est clair que les CV servent à ca... C'est un vivier inépuisable de nom de boite, de division, de services, ensuite il ne reste "qu'à" contacter les achats et quand tu t'appelles Altran, Alten ou autre ca rentre comme dans du beurre.

en même temps, en entretien quand t'es au chomage et que tu recherches, tu n'es pas en position de force, tu les donnes........

 
ca va t'avancer a rien, qaue tu donne les contact ou non.

ah ben moi c'est simple, ils veulent des noms je leur en donne mais des fictifs bien sûr.
 
Chantal bertrand
Pascal lambert  
 
sont mes favoris

Maintenant je donne des noms de types réels qui sont partis (changement de boite, retraite)