Reprise du message précédent :
bah non tu vas à un entretien en te disant dans ta tête que t'es à égalité et tu te fais jeter ? Je ne pense pas. Y aller avec la mentalité, c'est perdu d'avance, je suis une merde. Bah si vous, vous pensez que vous êtes des merdes, comment voulez vous que les gens puissent vous voir autrement ? Si vous y allez en adultes:
 
Bon il y a un travail X à réaliser, comment peut-on faire en sorte que cela soit bien fait ? Bon moi je possède telle ou telle compétence, qui vous assure le truc, en revanche j'ai peut être une petite lacune sur ce point là parce que patati patata mais en intégrant votre structure je me mettrai à jour très rapidement. J'apprends très vite, et d'ailleurs pour vous illustrer la chose...lors de mon expérience chez X, blablabla. Et puis vous savez je suis qd même issu du domaine Y. Comme vous le savez, dans ce milieu, vous devez être très réactif et blablabla.
Et comment c'est organisé chez vous ?Je vais travailler dans quelle type de configuration ? Quels sont les moyens mis à ma disposition ? Blablabla, Bref on se tape la discute.
 
Un entretien, ce n'est qu'une discussion d'égal à égal. D'un être humain à un autre humain qui a 2 bras, 2 jambes et une tête comme vous. Il ne faut pas en faire un Dieu juge ou je ne sais quoi. Vous vous montez la tête tout seuls à croire que vous n'êtes pas à égalité.
 
Moi cela fait plus de 10 ans que je travaille, j'ai toujours réussi mes entretiens, souvent en train de plaisanter avec le recruteur en sortant ou je ne sais quoi d'autres. Je me dis, je loupoe un entretien et alors ? Il y a 100000 sociétés sur le marché, je vais aller voir la prochaine. Avec cette attitude, et bien les recruteurs vous trouvent d'un coup plus attractifs. Vous pensez que vous avez raison...alors continuez, ce n'est pas qui sera pénalisé, j'ai un boulot et n'ai aucune peine à en trouver.

 
Et bien non, c'est là que tu as tort. Le besoin se provoque. Combien de fois il m'est arrivé de rencontrer qq dans un entretien qui m'a franchement plu. Et même si je n'ai aucun besoin correspondant à ses compétences, je me dis que c'esrt quand même dommage qu'un gars comme cela aille ailleurs et je fais le tour des services pour voir s'ils ne peuvent pas le prendre chez eux, le temps que je débloque le budget dans mon service. Et je ne parle pas de SSII. Au cas où tu n'uarais pas lu. J'appelle même des amis dans d'autres sociétés. Combien de fois je me suis cassé le cul pour un jeune qui en voulait parce qu'il sortait du rang comparé à tous les autres djeunz tire au flanc.
 
Les entretiens se résument à une seule chose: SEDUIRE. Après tout est open.

 
 
Ben la dessus on est d'accord  ! , c'est un des plus grand sport en matière de branlette psychologique !  

 
  C'est clair et n'importe quelle fille te dira qu'un mec qui veut la séduire en rasant les murs ou en se rabaissant, bah il risque pas d'aller loin. CQFD.  

gc1066, je suis d'accord avec toi...il faut y aller relax et rentrer dans la discussion comme durant un echange commercial...ton CV c'est ton outil marketing, le produit c'est toi...tu as un service a offrir et l'employeur est pret a monayer ton service...ce principe marche bien theoriquement mais en realite comme dans tout echanges commerciaux, il suit le principe du marche...si il y a beaucoup de personnes qui offre le meme service, il y a une position de force de l'employeur mais si tu as un profil recherche, c'est toi qui est en position de force.

 
Et qu'est ce qui fait la différence à ce moment là ? Un gars flippé à mort, transpirant et bafouillant ou le gars sympa, sociable, souriant et à l'aise ? ON peut être son pire ennemi ou son meilleur allié. S'il y a rencontre, c'est qu'il y a déjà intérêt de la part du recruteur, à vous d'enfoncer le clou et de confirmer l'impression.  

 
Les pseudos cheffaillons de Casino de sont pas non plus des prix Nobels.
C est svt des gros frustres qui se prennent pour Bill Gates parcequ ils ont de petites responsabilites...

gc1066, mais souvent l'interlocuteur est tres arrogant quand il se sent en position de force. Tu dois vraiment utilise tes competences interpersonnelles pour le faire revenir sur une mise equal a equal. Et des fois la "blague" et la "petite tappe" sur l'epaule ne passe pas, il faut jouer l'equilibriste entre le rigoleur, sympa, sociable, souriant et le mec serieux qui peux faire le boulot. C'est des fois tres dur de lire la situation et le profil psychologique de ton interlocuteur dans le cadre d'un entretien.

Après avoir lu votre débat me revoila    avec des nouvelles de mon entretien!  
 
ben on va dire que je m'attendais pas a ça, au départ ont été trois, il nous a fait rentrer dans une petite pièce puis nous a fait un topo sur l'entreprise, il parlait super vite c'était très dur à suivre.... mais bon je me suis bien concentrée, ensuite il nous fait passé individuellement  
bon j'ai fait comme j'ai pu, le gars était assez mono expressif, je sais pas trop ce qui pensait, il a vraiment mit l'accent sur mon manque d'expériences a ce poste mais bon en meme temps il me fait venir pour un entretien , il m'a demandé de parler des mes expériences passées, ensuite les qualités, les défauts puis les fameuses motivations   va t'en trouver des motivations... en tout cas j'ai essayé d'etre le plus honnete possible meme si par moment je trouvais plus les mots    maintenant j'attend le verdict
 
merci pour le soutien

 
  , quel enfoiré de remuer le couteau dans la plaie !

 
ouais mais bon, en même temps il fait son boulot de recruteur...il prendra la plus motivée    

bon a ce que j'ai compris y a plusieurs poste à pourvoir, donc je garde espoirs...
en meme temps ca me ferais chier de pas avoir ce job car quand tu vois la tete des caissières parfois tu te demande comment elles en sont arrivées là.
je crois que le pire c'est de rester dans l'attente, je sais pas a quoi m'en tenir, et ca c chaud à gérer  

gc1066 propose un travail psychologique lors d'un entretien, comme si l'état psychologique est indépendant de la situation réelle de chacun. Quelqu'un qui est dans la mouise depuis x mois ne peut pas être dans le même état que quelqu'un qui est en poste, peu importe l'entraînement psychologique qu'il fait.
 

Ce qui est dit là n'est pas faux, mais les critères de recrutement eux-mêmes sont bidons. On peut toujours bla-blater pendant des posts, ça ne changera rien. A moins que gc1066 considère que les astrologie, numérologie et autres graphologie sont vraiment scientifiques et rigoureux que c'est un passage obligé pour embaucher les "bons". Ça me fait toujours rigoler ces recruteurs qui présentent leur métier comme étant vachement rigoureux. A part sélectionner sur un niveau de diplôme ou types de diplômes et d'âge, le reste est bidon. Même l'expérience est bidon, car très souvent, il est demandé d'avoir fait exactement le même métier que celui qui est à pourvoir pour pouvoir être pris. Donc, à part un changement de salaire et d'environnement, ça ne change rien. C'est toujours drôle d'avoir des gens qui ne connaissent rien en informatique qui sélectionnent des informaticiens !!!
 

Attention : j'ai été cité par ylenorm, mais je tiens quand même à préciser que je n'défend pas du tout sa théorie, qui, selon moi est totalement bidon !

Moi je n'ai rien dit.  On croise les doigts pour fredoo31 et qu'elle puisse s'en sortir. Le reste n'est pas important.

merci gc , j'espère m'en sortir  
sinon bon moi je pense que tu fais ton boulot comme tu l'entends après c'est vrai que ca ne plait pas a tout le monde, mais quand on est confronté a des recruteur qui la plupart du temps nous refoule, ca fruste d'où les réactions parfois agressive mais en meme temps je les comprends, plus ca va plus y a de chomeurs donc c'est chaud de rester de marbre fasse à ca, surtout quand on se fait recalé pour des boulots de m***** enfin faut ce dire qu'à un moment donné on aura notre chance.
Je reste mitigée pour ce job, j'ai l'impression d'etre passé a coté en meme temps il m'a demandé mes disponibilités et la zone dans laquelle je voudrais travailler donc je me dis que j'ai peut-etre de la chance.
 
à la prochaine  

mais c koi ce topic rempli de connards ?

 
Faux, pas mal d'étudiantes prennent ce genre de poste pour financer les études ou un logement étudiant donc il ne reste plus beaucoup de place pour les autres...
Il y'a beaucoup de concurrence même dans les boulots pour pauvre.Puis rappelons que carrefour préfère prendre Gwendoline 19 ans avec des gros **ins que Brigitte 50 ans au chômage après la fermeture de son usine.

 
 
Si Carrefour prend des étudiantes, c'est surtout pour faire les soirées et les week-ends. Les étudiants font des petits contrats (15H), ce qui est pratique pour aménager les horaires des gros contrats (30H). Mais si tu vas en semaine à Carrefour à 10H du matin, tu verras pas beaucoup d'étudiants. Rappelons aussi que les étudiants sont super fort en absentéïsme!

 
pas important vu le turn over de dingue...  
 
 
sinon les étudiantes font aussi des gros contrat , mais je te l'accorde c'est plus souvent de juin à octobre et pendant les périodes scolaires

Pas important l'absentéïsme? Quand t'as 10 filles qui ont décidé de prendre leur week-end et de pas venir bosser le samedi, ben je peux te dire que ça se ressent aussi bien pour les collègues que pour les clients!
 
 
Oui en général on demande aux étudiants de faire plus d'heures pendant les vacances scolaires, mais ça reste des petits contrats à qui ont fait signer des avenants.

sinon gc1066, par curiosoté tu fais quoi comme boulot? tu as quoi comme formation?
 

 
Ah non je ne réponds plus à cette question. A chaque fois que j'y réponds ici, on me dit que je viens ici me la péter avec mes fonctions et mes diplômes de Grandes Ecoles, donc je m'abstiens. Par ailleurs, cela n'apporte rien au sujet.
 
fredoo31, alors ? Pas de réponse du job ?

 
Tu sais on est un bonne majorité sur ce forum à posséder des diplômes de GE, je te rassures à moins d'avoir fais X-Mines tu n'impressionneras personne ici    

C'est bien...

si bien sur GE commence à E3A

Mince alors, je suis le seul cancre du coin ?
 
Boh et pis d'abord elles ont quoi vos écoles, à part qu'elles sont grandes ?
 
Allo Fredoo, toujours pas de nouvelle ?

et même X-Mines on commence a être blazé

 
Ah heureusement qu'il existe encore des postes payés à leur juste valeur et non pas payés en fonction de la notoriété ou de la marque.
 
Ici dans ma ville, il y a 3 grosses usines de préparation de viandes comestibles (porc, poulet). Salaire : 800 euros/semaine.  Dépecer un porc dans une chambre froide avec un couteau c'est vraiment rebutant et difficile.  Je pense que le salaire se mérite vu l'effort demandé pour ceux qui y travaillent.  
 
Alors que les joueurs de foot, les chanteuses, les écrivains de chansons n'ont pas la même difficulté et sont payés trop cher pour une qualité de produit moyenne.  Si je prends par exemple la chanteuse Isabelle Boulay. Elle demande 45$ le prix du billet. C'est déraisonnable.  On en vient à acheter une "marque de commerce" qu'un vrai produit.
 
Donc :
médecin en neurochirurgie : travail dur
employé minier : travail dangereux
caissier : mauvais pour le dos, mériterait minimum 11 euros/heure
joueur de foot : travail ridicule, salaire de fou
etc...
 

La mondialisation non contrôlée est en train de faire baisser nos acquis sociaux.  Son application conduirait à une destruction du pouvoir d’achat des couches sociales les plus faibles alors que les exportations prospèrent. Cela ne peut conduire qu’à une aggravation de la crise et à un coût considérable en matière d’emplois. C’est une injustice sociale. On ne demande rien aux riches, mais on demande tout à ceux qui n’ont déjà plus rien à donner.

 
blablabla...mondialisation cay le mal, blablabla les riches, blablabla il faut pendre les riches avec leurs boyaux...blablabla  
 
Loi de l'offre et la demande, poiint barre. Tu trouves que Isabelle, c'est trop cher ? Bah tu n'y vas pas, t'achètes pas le billet. C'est tout ! Si toutes les personnes qui pensent que c'est trop cher ou que c'est à chier, n'achetaient pas, elle se retrouve avec plein de billets alors elle baissera le tarif pour rendre attractif le billet. Si le prix est cher et qu'elle peut continuer à en vendre, c'est que bcp de gens ne pensent pas comme toi. Ils trouvent que cela vaut le coup. Alors respectes les. C'est aussi cela la tolérance.
 
Un développeur Hyperion, c'est cher parce qu'il n'y en a pas bcp. Et lorsqu'on en trouve, si on leur propose des bas salaires, bah ils ne viennent pas chez toi. Et tu te trouves dans la merde quand tu en as besoin. Vas sur le forum achats/ventes, les pièces très demandées se vendent plus chers et vice versa. Un écran CFT, cela ne vaut plus rien. Et pourtant la main d'oeuvre pour sa fabrication coûtent aussi cher que le TFT. Les composants valent quand même qq chose. Est ce que tu vas aller leur dire aux vendeurs sur achats/ventes que c'est pas payé à sa juste valeur ? Pire, cela se trouve tu fais même partie des gens qui vont négocier pour faire baisser les prix...vous voulez demander aux patrons des choses que vous n'acceptez pas pour vous mêmes. Fais ce que je dis mais pas ce que je fais. Payer à sa juste valeur, cela ne veut rien dire. On paie pour obtenir qq chose dont on en a besoin. Si on peut l'avoir à un prix X, on ne va pas le payer à un prix X+1.  

Tu es un ultra-libéral  
 
Tu n'as absolument rien compris au pouvoir d'achat des ménages.  Il faut des salaires toujours plus élevés pour garantir une prospérité mondiale  
 

 
 
Bouh "ultra-libéral ", c'est l'insulte à la mode ?    
 
Oui Don Quichotte, tu as raison, on va garantir la prospérité mondiale.    
 
Alors pourquoi tu te plains qu'Isabelle Boulay veuille avoir des revenus toujours plus élevés alors ? Elle ne voulait que garantir la prospérité mondiale.

   
C'est le côté schizophrénique de tout consommateur:sa volonté cityoenne va l'obliger à critiquer l'importation de textiles chinois pour "sauvegarder les emplois",alors que sa volonté primaire sera d'aller acheter les textiles les moins chers(donc chinois).
Notre volonté éthique est de limiter les licenciements massifs et les délocalistions et au final de contrecarrer les actionnaires(vils et cupides) mais par ailleurs on met son argent en épargne,on le fait "travailler" grâce à des banquiers qui mettent ensuite cet argent sur le maché des actions.  
Je pense que ce qui compte avant tout pour l'employeur c'est la valeur ajoutée que va amener le salarié.Il faudrait être sacrément con pour payer des gens ici 25 fois plus cher qu'ailleurs pour un travail de qualité moindre.
Et on ne peut augmenter indéfiniment le salaire de quelqu'un qui ne rapporte aucune richesse à l'entreprise.
Il faut sortir du monde schtroumpfounesque et faire un peu d'éco  

 
Bof ça ne marchera pas si on n'implante pas le commerce équitable.
 
 

Ca m'enerve ce forum, si t'a pas bac +3, on te prend pour con, si tu prends un ptit job, histoire de te faire un peu de tune, et qui n'est pas super et qui demandent pas de qualifs super, on te prends pour un con.
 
Je pense que sur ce forum, principalement, frequenté par des sortie de grande ecole, qui n'ont pas connu, les petit job, qu'on toujours eu des bon boulot....
 
Alors ceux qui viennent ici pour ouvrir leurs geule en disant que c'etait nimport nawak, on qu'a ce barrer
C'est pas la 1ere fois que je fait cette remarque sur cette facon de penser de la part de certaines personne, et certains pensent comme moi.

Moi perso,je suis élève-ingénieur dans une grande école,j'ai fait des jobs d'été pour payer mes vacances,dont un au monoprix, et je ne fait pas de jugement sur la connerie des uns et des autres.
Donc (génial!),je peux dire qqchose sur ce forum.
Les autres--->out
 

 
j'ai fais une grande école, ça ne m'a pas empêché d'être poissonnier chez Carrefour, vendeur fruits et légumes chez Monoprix pendant mes études  

Alors ? toujours pas de nouvelles ?
On doit en déduire que tu as été prise ?
J'aimerais bien savoir ou ça en est tout ça.

elle n'a pas été prise, il y a un autre topic où elle en parle...
(mots clefs : entretiens recrutement)