Bonjour.
 
J'aimerais votre avis, svp.
 
Pour des raisons personnelles, j'ai besoin d'avoir des horaires flexibles me permettant de m'absenter 2 ou 3 jours par mois.
 
Jusqu'à présent, j'ai toujours travaillé dans des entreprises d'environ 50 personnes et ça a toujours été compliqué. Quand il s'agit de travailler plus, de rester le soir, de venir des dimanches et des jours fériés, aucun souci. Par contre, dès qu'il s'agit de s'absenter... J'ai beau faire mes 35h en 3 jours, si je demande à m'absenter une journée, on va me le refuser.
 
Vers quel type d'entreprise me tourner ?
 
- Une toute petite entreprise ? Peut-être qu'une toute petite entreprise avec un cadre plus restreint et plus intime se prête davantage à ce genre de souplesse ? Quand on est moins de 10, les collègues sont aux premières loges pour apprécier qu'on abuse pas du système et qu'on peut donc s'absenter de temps en temps. En plus, il y a moins le souci du "si on le laisse faire, tous les autres vont vouloir le faire aussi".
 
- Une grande entreprise ? Peut-être que la masse salariale plus importante rend l'individu anonyme et donc son absence plus discrète. Avec un peu de chances il y a même une pointeuse. J'ai souvenir d'un stage dans une grosse boîte (500 personnes), les demandes de congés se faisaient par mail auprès de comptables qui connaissaient à peine le personnel.
 
Merci

Freelance ?

Je dirai clairement une grande entreprise en fait...
Car dans une petite structure, chaque personne compte beaucoup et une abscence peut faire perdre beaucoup. Ils sont certes plus "intime" mais a 50 employees, ce n'est pas beaucoup non plus....
Si tu trouves une petite entreprise sympa et comprehensible, alors oui. Mais on est jamais sur.
 
Alors qu'une grosse boite....(Tout depend de ta fonction) c'est moins important et plus facile.
 
Cependant, le style de travail est tres different.... c'est a prendre en consideration plutot.

 
Et encore... Dans certaines grosses boites le staff est divisées en petites équipes ce qui fait que lorsqu'il y a une absence ca fout la pression au reste de l'équipe... Pour peut que ton taf nécessite qu'il n'y ait aucun arret de "production"... T'es marron aussi pour les vacances a devoir "gerer" le planning de tout le monde :-/
 
Pour avoir fait les deux (PME et gros groupe avec petits services) c'est pas toujours simple... Le truc est de pas etre indispensable quoi... enfin... suffisamment pour qu'a l'entretien annuel ca se passe a ton avantage quand meme  

Thales c'est cool pour ça tu peux travailler en 0.8 niveau ETP si tu négocie - en general ça se fait après quelques années de carrière einh -

Sans aucun doute, le milieu hospitalier, que ce soit privé ou publique (et je parle en connaissance de cause)

 
ah ca... j'en connais dans ce secteur qui bossent 24h d'une traite et sont plusieurs jours sans rien faire sinon partir en vacances régulièrement ou aller chez Mickey en semaine  

 
  C'est bien vrai ! y'a pas un seul jour ou tout le monde est present dans l'administration...