Bonjour,
 
mon mari a démissionné. Il tente en vain de négocier un raccourcissement de son préavis de 3 mois à 2 mois.
Il est en clientèle actuellement et travaille dans une SSII.
Son employeur ne veut pas négocier et veut qu'il aille au bout de son préavis.
Cependant il dois absolument etre disponible dans moins de 2 mois afin de répondre présent à la nouvelle offre.(pas possibilité de décaler)
Sachant que son employeur fait la sourde oreille pour toute négociation, comment peut il partir au bout de 2 mois ?
 
 
Peut il racheter son dernier mois de préavis sans accord de son employeur actuel ?
 
Que risque t il s'il part sans rien annoncer..Sachant que le nouvel employeur n'est pas francais.
 
Bref nous souhaiterions avoir de l'aide et des témoignages...
 
Car il risque de finir son préavis et se retrouver avec rien dans moins de 3 mois.
 
J'ai trouvé cette article de la convention collective dont depend mon mari
 
"Sauf accord contraire entre les parties, et hormis le cas de faute grave, la partie qui n'observerait pas le préavis devrait à l'autre une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir..."
 
 
Cela veut t il dire que si on paye un mois de salaire, meme si l'employeur ne veut pas, mon mari pourra quitter plus tot son poste ?
 
 
Merci

Et pourquoi il s'est engagé et a signé avec la nouvelle boite sans avoir négocié son préavis au préalable ?
Sinon, oui il peut ne pas faire de préavis, il devra payer les mois de salaires bruts non effectués. par exemple si ton mari est payé 3000 euros brut/moi, et qu'il ne fait pas les 3  mois de préavis, il doit au moins payer 9000 euros à la boite.
Sans oublier, que si du fait de ne pas faire son préavis, sa boite perd un client ou a des pénalités, elle peut l'attaquer aux prud'hommes pour dommages et intérêts.
Ceci dit, il faut qu'il tienne bon dans la négociation, mette la perssion et surtout "menacer" d'utiliser les 2 heures de recherche d'emploi par jour auquelles il a droit, faire ses 35heures à la minute près......

Comme toute démission, les négociations se passent souvent comme cela malheureusement.
le salaire est 35% superieur, il a cru pouvoir obtenir une diminution de préavis.
 
Ok, donc unilateralement on peut decider seul, de payer un mois de salaire pour ecourter d'un mois le preavis (heureusement quil y a les CP restants).
Donc voila la solution...
 
Cependant, la perte de client je ne comprends pas trop puisque il n'est pas lié au client mais juste a sa société...
 
 

cf : http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 0914_1.htm