Bonjour,
 
voilà j'ai 2 propositions de travail pour cet été et je ne sais pas trop que chosir
 
La première émane d'une agence d'hôtesses d'accueil qui me propose d'enchainer 2 temps partiels ( 1 de 6 semaines à 32h30 semaine et un de 25h par semaine pendant 2 semaines) et un temps complet (2 semaines de 35h) avec au préalable 2 semaines de formation...il était convenu moralement que j'allais donc travailler pendant 10 semaines (6+2+2) + 2 de formation rémunérées au même titre soit 12
 
Hors ce matin, le contrat de travail tardant à arraiver, j'ai téléphoné à l'agence qui m'a  dit que je ne le recevrait que la semaine prochaine car la responsable hésitait à me calculer le salaire par rapport au smic mensuel pour la 1ère mission de 6semaines...jusque là ça ne me change pas grand chose, ce qui m'a posé problème c'est quand elle m'a annoncé que les 2 semaines ou je devais travailler 25h disparaissaient car l'hôtesse que je devais remplacer avait été mutée et qu'il n'y avait donc plus besoin de moi pour ça...
Si j'ai bien calculé ces 2 semaines perdues c 390 euros bruts de moins au final
 
!calc 7.80*25*2
 390
 
 
 
Or entre temps la banque populaire m'a envoyé un contrat tout fait qui me propose 1183 euros brut par mois pendant deux mois donc juillet et aout
Je pense donc au final chosisir la banque mais j'hésite car :
 
- je me suis rendue au sein des divers entreprises ou je devais travailler pour l'agence d'hotesses, de plus j'ai subi des entretiens, des tests en anglais...j'ai donc vraiment mérité le job, j'ai bien bougé pour le décrocher mais je suis pas contente des 2 semaines en moins...pour la banque j'ai juste envoyé cv et lettre et c'était bon
-  j'ai l'impression que je gagne tout de même moins au final avec la banque
- je me suis engagée moralement auprès de l'agence d'hotesses (qui elle n'a pourtant pas bien tenue ses promesses
- j'ai le contrat de la banque pas celui de l'agence d'hotesse
- la banque stipule dans son contrat qu'un jour de WE manqué sera décompté pour 3j de salaire c pas très réglo non plus ça, en plus ya un samedi ou je pourrai pas venir... et 3j en moins bah bobo, je cite " les absences non rémunérées sont calculées en jours calendaires, un jour d'absence accolé à un WE étant décompté pour trois jours"  
j'ai demandé à la drh qui m'a dit que peut etre je pourrai poser un jour de rtt ce jour là... c'est faisable ça pensant un job d'été ?!
-  les horaires de la banque sont moins cool c'est 8.30/17.15 du mardi au samedi contre 13h/20h ou 13/19.30 pr l'agence dhôtesse, je préférais je suis pas du genre matinale lol
- j'ai peur que l'agence me sorte encore un pb et que je me retrouve avec encore moins de remplacements...
- une banque même au guichet d'accueil ça fait peut etre plus stylé sur un cv qu'hotesse d'accueil en entreprise...
 
 
Sinon pour les sous j'aimerais aussi savoir comment connaitre mon salaire net...on m'a dit d'enlever envison 20% pour la banque mais si je fais ça
 
 !calc 1183*0.80
 946.4
 
ça me parait bien peu ! je pensais que le smic net minimum ça donnait 950 euros ! or là c'est pas 35h que je taffe à la banque mais 39 !
 
 
Au final
Pour l'agence d'hotesse ça donnerait
 
!calc (7.80*35)*3+(7.80*32.30)
 2582.58
 
Pour la banque ça donne
 
!calc 1183*2
 2366
 
 
alors en effet ça semble moins pour la banque...mais c'est marqué sur le contrat alors que pour l'agence d'hotesse elle m'a dit 7.80 de l'heure mais pour l'instant je n'ai pas encore vu le papier...
 
Je dois à cela ajouter les 10% d'indemnité de congés payés ça c ok pour les  2
 
 
 
Bref voilà c'est compliqué à suivre mais si quelqu'un a quelques conseils à me donner pour m'aiguiller dans mon choix ça m'aiderai vraiment, j'ai le dossier de la banque depuis 10j faut pas que je tarde trop...
D'un autre coté il est indiqué sur le contrat "le présent contrat ne prendra effet qu'à l'issue d'une période d'essai de 9jours ouvrés"
Est ce que donc je peux envoyer sans crainte le contrat à la banque et au pire les lacher ou alors suis-je légalement en tort au vu de cette formulation ?

J'ai pas tout lu (ouais c'est un peu long) mais engage toi avec celui qui t'a envoyé un véritable contrat, les trucs du style on vous envoie le contrat dans la semaine généralement ça indique rien de bon.
 
De plus un engagement "moral" c'est du vent.

Tout comme keyzer93, je dirai, attend quelques jours (quitte à mettre la pression sur ton job d'hotesse d'acceuil) pour voir s'ils se bougent à t'envoyer ton contrat (d'ici mercredi prochain par exemple si la banque veut bien attendre jusque la) et si basta, signe la ou t'es sur d'avoir un job!
1 tiens vaut mieux que 2 tiens tu l'aura!

La banque, ça fait probablement mieux sur le CV.

oui c une meilleure expérience
en fait tout dépend aussi de ta voie (études)
 
tu avais envoyé tot pour BPL ??

prend la banque l' agence te fera des contrats pour chaque période et non pour l' ensemble des périodes ainsi s'il n'ont plus besion de toi bye bye

Neptulia, généralement lorsqu'on te parle de salaire, c'est en brut. Pour obtenir le salaire net faut multiplier par 0.81.
 
Dans le cas des cdds, comme on bénéficie d'une prime de précarité équivalent à 10% du salaire brut et qu'on a des jours de rtt. Si on ne prend pas les rtts, Salaire brut ~= salaire net.
 
Sinon, si j'étais toi je signerai le contrat avec la banque. Je trouve que l'agence n'est pas très clair avec toi. De plus sur un cv, une expérience professionnelle dans une entreprise connue est plus appréciée qu'avec une société intérimaire.
 
 
Et puis n'oublie pas que pour l'instant en ce qui concerne l'agence c'est que du vent...
 
 
EDIT : Bien évidemment tu auras droit à des jours de rtt.

 
Euh, ca fait quand même 10 jours que la banque poiraute et le cdd est sensé débuter dans un peu plus de 2 semaines...

j'ai renvoyé le dossier à la banque lundi dernier, normalement l'agence d'hotesses devrait m'expédier ces jours ci le 2nd contrat
 
merci pour vos conseils surtout Philactos qui a bien developpé
 
sinon je suis en 1ère année de droit (et non on fait pas de droit du travail en 1ère année donc j'y connais rien ^^) donc c'est vrai qu'aucun des 2 jobs n'est en rapport direct avec ma future orientation professionnelle.

pour des raisons pratiques j'ai finalement accepté le taff d'hotesse
normalement j'étais payée plus que le smic horaire cad 7.80 au lieu de 7.61, mais là j'ai appris que le smic etait passé à 8.03, que va t'il advenir de mon salaire, vais-je rester en dessous le smic ou être augmentée automatiquement ?

Ca dépend, tu as signé un contrat avec ton salaire dessus, ou pas encore?

ben oui vu que je commencais fin juin, ce que j'ignore c'est si la hausse est automatique sur les cdd en cours ?

evidement que la hausse est automatique ...

le mieux étant de signer le contrat en tout état de cause et ne pas se savoir sur quoi tomber en termes de salaires, horaires,
 
eh oui ca arrive encore de nos jours

hein ?? ouh la ..pas bien ça

C'est parfois stipulé sur le contrat, en tout cas sur le mien il ya bien écris : sous réserve de l'évolution du SMIC horaire.

la hausse du smic s'applic automatiquement a tout les contrats meme si c'est l' ancien smic qui est indiqué

oui en effet je vais repasser au dessus du smic .
merci