Bonjour,  
 
A tout hasard, je pose la question...  
 
Je suis à temps partiel le mercredi. Lorsque je pose une semaine entière de congés payés, je pose aussi le mercredi, ça c'est ok.  
 
Comment ça se passe si je pose les lundi et mardi en RTT et les jeudi et vendredi en congés payés ? L'employeur décompte t-il aussi la journée du mercredi ? Ou rien du tout puisque le mardi est en RTT ? Impossible de trouver une réponse claire à ce sujet...
 
Merci par avance de vos réponses !

Si tu es à temps partiel le mercredi, ça veut simplement dire que comme tu n'as pris ni de RTT ni de CP, le mercredi t'es censée bosser à temps partiel, point barre
 

Je suis allée un peu vite dans ma rédaction, je voulais dire: "Je suis à temps partiel avec comme journée non travaillée le mercredi"

https://www.fiducial.fr/Paie-et-ges [...] ps-partiel
 

A voir avec l'employeur ... Tous ne fonctionnent pas de la même manière.
En théorie, dans ton cas la journée du mercredi n'est pas décomptée (les RTT sont bien proratisées dans ton cas ?). Mais évite d'en abuser, on va te reprocher de gonfler artificiellement ton nombre de congés payés
En gros si tu veux le maxi week-end opte pour jeudi/vendredi  

Merci de ton retour, je suis d'accord avec ça.  
 
Ma question porte précisément sur les RTT, qui ne sont pas réellement des congés payés puisque des jours de "récupération".

 
Oui les RTT sont bien proratisé pour les salariés à temps partiel.  
 
Il ne s'agirait donc que d'un usage qui varie en fonction des pratiques des entreprises ?

Chez mes 2 précédents employeurs, le nombre de congés et de RTT étaient proratisés. On ne posait donc que les jours d'absence, peu importe qu'ils soient placés avant un jour "absence temps partiel".
Chez mon employeur actuel ça marche comme chez toi ...

 
pas compris
 
Tu travailles les  
 
Lundi, mardi, jeudi et vendredi  (classique sinon j'imagine que tu nous aurais précisé)
et jour de repos samedi et dimanche (classique sinon j'imagine que tu nous aurais précisé)
et le mercredi tu ne travailles pas.
 
tu es donc à temps partiel,  4 jours à 7 heures (classique sinon j'imagine que tu nous aurais précisé)
 
Dans ce cas c'est simple
 
7 heures de travail sur un compte épargne, tu récupères 1 jour
 
Donc si tu veux la semaine pour te reposer, tu peux demander  
- 2 jours populairement appelé RTT (abus de langage) et 4 jours de congés payés  (Mercredi, jeudi, vendredi et samedi)
  à comparer si tu avais pris 1 semaines de CP, ce serait 6 jours  (2RTT+4CP=6)

il me reste à solder un 0.25 RTT d'ici fin décembre.
comment fait-on ? je ne pense pas que ma boite le paye.