Bon voila j'ai signé un CDI dans une ssii pour une mission chez un client qui me veut debut octobre.
 
J'ai une autre ssii ou je connais des gens qui me proposent mieux au niveau salaire pour le meme client !
 
Je voulais savoir si c'etait possible de résilier le premier CDI (et si oui comment) pour signer dans la deuxieme, sans qu'il n'y ait de problemes juridiques. En effet, j'aimerais pas trop que la 1ere SSII se retourne contre moi s'ils apprenent que je bosse bien chez le client prévu mais pour qqun d'autre ...

Normalement il n'y a pas de problème vu que tu es en période d'essai. Il te suffit d'envoyer un courrier en AR comme quoi tu souhaites mettre fin à ta période d'essai. Même pas de justification à fournir.
Ensuite tu peux signer ton nouveau CDI.
Mais bon ça reste un peu léger et t'as pas intérêt à souhaiter travailler avec la première boîte dans le futur

on est en periode d'essai meme si le contrat a pas encore commencé

Ah non.
J'avais posé la question il y a 4-5 mois sur ce forum.
Un contrat signé (et même une promesse d'embauche, du moment qu'elle contienne un nombre d'element suffisant (salaire, horaire, poste)) engage les deux parties de facon réciproques dés la signature.
Si la boite rompt le contrat avant que tu commences, c'est un licenciement "sans cause reelle et serieuse", si c'est le salarié qui rompt le contrat/promesse, la boite peut se retourner contre lui (au tribunal)
Cet article parle en cas de promesse d'embauche, je ne sais pas si c'est valide pour un contrat, j'imagine que oui (j'imagine que dans ton cas, ton contrat commence en octobre, et pas a la date de la signature)
http://www.lentreprise.com/3/1/article/14994.html

Je reprécise bien : ce que je dis la haut, ca vaut pour une promesse. Je garantis pas que ca vaut pour un contrat signé mais non commencé. Pour moi, ca parait logique, mais...

tout dépend de la présence ou non d'une clause de non concurrence correctement écrite pour être valide

 
Ah non j'avais compris qu'il avait signé, et commencé, un CDI. Mais en effet la deuxième partie était une interprétation de ma part. Désolé.
Ce que j'ai dit n'est donc valable que du moment où le CDI est entamé.
Je ne sais pas comment cela se passe entre la signature et le début du contrat.

il "suffit" de se présenter le premier jour et de remettre sa démission, je crois

Oui, mais a vis a vis du client ? Il pourrai trouver ca bizarre, ou délicat.

Je sais pas.

Enfin, moi je dis ca, je suis influencé par la SSII qui veut m'embaucher pour le client X , et qui dit que si je refuse leur offre, j'aurai bcp de mal a travailelr avec/chez le client X par la suite...

je pense que dans ce cas présent son CV a déjà été présenté au client par les 2 SSII concurrentes...Donc effectivement, le client est au courant, il lui suffit de présenter sa dém sans préavis le 1er jour à la 1ère SSII

bonsoir,  
j'ai a peu prés le même souci , j'ai signé dans une SSII,
et juste après j'ai une proposition plus intéressante d'un autre SSII (dans mon cas , pas de client encore).
Comment dois je procéder pour résilier de la 1ere,sachant que je commence que début Octobre dans celle ou j'ai signé??
 
la signature engage vraiment alors que je n'ai pas commencé ?
 
merci

tewf, cf le lien que j'ai donné, c'est le cas pour une promesse d'embauche
 
A mon avis, c'est pareil pour un contrat, enfin, ca serait logique. Aprés, j'ai pas toujours la meme  logique que la Loi...

En fait voila, apparemment le client fait le ménage dans ses prestataires et ca les emmerde de passer par ma SSII avec qui je serais le 1er consultant. Apparemment ca les arrangerait que je passe dans l'autre SSII ...

Si le client veut vraiment de toi, arrange toi avec lui et la nouvelle SSII pour qu'ils règlent eux même le problème avec la première SSII.
Il est clair que si la première SSII n'a pas d'autres relations commerciales avec le client, elle n'a rien à perdre en t'attaquant toi et/ou le client. Après le fera t'elle c'est autre chose mais le risque existe ...

 
voila c ce que je vais faire
 
mais je vais quand meme envoyer mail / courrier AR pour dire que je ne peux honorer mon contrat pour raisons personnelles
 
au pire , d'apres le juriste de ma nouvelle ssii, ils ne pourront que me faire faire que le 1er jour

 
Ils te proposent combien pour quel genre de poste ?

...
C'est vraiment stupide de signer un CDI et de continuer à chercher.
En signant tu t'es engagé, tu as donné ta parole, tu devrais l'honorer.
Personne ne t'a obligé à signer et pourtant tu l'as fait en sachant pertinament que ton choix n'étais pas arrêté.
Je gage que ceci finira par se retourner contre toi.

Sachant que les SSII ne se generont pas pour virer qq'un si l'occasion se présente pour reprendre derriere qq'un de moins cher, je ne vois pas ou est le problème.

 
Pour répondre cela, tu connais mal les SSII
Le recrutement coutant assez cher, les SSII recruteront AUSSI l'autre personne.
 

 
Les inter-contrats coutent plus cher que le recrutement.

a part que depuis 1 an, il y a peu d'inter contrat dans les SSII
il y a plus de demandes que de ressources disponibles
mais cela depends de la technologie, niveau de compétences aussi

 
Ne t'inquiètes pas, ça va pas durer. On (re)verra à ce moment là si les "SSII ne se generont pas pour virer qq'un si l'occasion se présente"

 
Tu préviens tout de suite la 1ère ssii que tu as trouvé mieux et que tu ne travailleras pas chez eux. Préviens-les longtemps à l'avance, si tu n'as pas commencé ton contrat il n'y aura aucun problème si tu leur laisses le temps de se retourner (n'envoie surtout pas une lettre de démission le premier jour, ça les laisserait sans personne à fournir au client).

 
 
Comme toutes sociétés quand le marché décline.
Mais on s'éloigne du sujet initial

 
Theorie du Kaos semble être le seul presta de cette SSII chez le client, donc la SSII ne fournira finalement personne au client. Au pire, si les délais sont trop justes (par exemple une lettre recommandée qui arrive trop tard) le presta peut bosser pendant 1 ou 2 jours comme salarié d'une SSII, puis faire tout le reste comme salarié de la deuxième SSII, pour le client c'est pareil.