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Votre contrat, qui ne peut être renouvelé qu?une seule fois, doit en principe stipuler le terme précis de la mission. Si c?est le cas, la durée totale des deux contrats ne peut excéder :
-18 mois si vous remplacez un salarié absent,
-2 ans si vous remplacez quelqu?un dont le poste doit être supprimé,
-9 mois si vous occupez un poste en l?attente de l?arrivée d?un nouvel embauché,
-18 mois s?il s?agit d?assumer le surcroît d?activité de l?entreprise (24 mois pour des commandes exceptionnelles à l?exportation, 9 mois s?il s?agit de travaux dangereux de sécurité),
-6 à 8 mois pour les travaux saisonniers,
-18 mois pour les emplois dans des secteurs où le CDD est d?usage,
-2 ans lorsque vousbénéficiez d?une mesure d?aide à la formation (pas de règle fixe s?il s?agit de mesure d?aide à l?emploi).
Renouveler un CDD ?
Votre CDD peut être renouvelé plusieurs fois s?il s?agit d?un contrat de qualification, du remplacement d'un salarié absent, d?un emploi saisonnier ou « d'usage ».
Dans le cas d?un « autre salarié » (c?est-à-dire vous, si quelqu?un vous a précédé au même poste, ou celui qui vous succède si le premier CDD a été conclu avec vous), l?employeur ne peut en principe conclure un nouveau CDD pour un même poste avant une période déterminée (le tiers du premier CDD s?il a duré plus de 14 jours, renouvellement inclus. La moitié du premier CDD s?il a duré moins de 14 jours, renouvellement compris). Une fois de plus, le non-respect de ces règles voit le CDD requalifié en CDI. Exceptions prévisibles : le salarié remplacé est de nouveau absent, des travaux urgents, les emplois saisonniers ou d'usage, une rupture anticipée du fait du salarié, le refus du salarié de renouveler son contrat de travail, un contrat conclu dans le cadre de la politique de l'emploi.
