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Auteur | Sujet : CDD question existentielle.. |
Publicité | Posté le 10-04-2011 à 00:39:01 |
marc-32 |
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howlonghow |
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howlonghow |
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Publicité | Posté le 11-04-2011 à 13:38:44 |
Strat_84 | Heeeu ... En fait je commence à avoir un doute. C'est une situation réelle ou juste un exemple à examiner dans un cadre purement théorique du point de vue du droit du travail ?
Message cité 1 fois Message édité par Strat_84 le 11-04-2011 à 13:49:08 |
marc-32 |
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howlonghow |
Message édité par howlonghow le 11-04-2011 à 17:12:11 |
howlonghow |
Message édité par howlonghow le 11-04-2011 à 19:06:32 |
marc-32 |
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sadlig | Sur un poste dfférent oui, pas sur le même poste --------------- "You see things; and you say, 'Why?' But I dream things that never were; and I say, 'Why not?"(Georges Bernard Shaw) |
howlonghow |
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marc-32 | l'employeur n'est pas dans la norme visiblement .. alors est ce que ça veut dire qu'il est plus avantageux d'aller vers le CDD que vers le CDI ? |
howlonghow | à mon avis il n'y a pas beaucoup de possibilités contester cette période d'essai mais en a t'on le droit et surtout est ce que ça changera l'avis de l'employeur , ou aller vers le cdd ? |
marc-32 |
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ledingue |
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howlonghow |
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starwaste WYSIWYG |
Message édité par starwaste le 12-04-2011 à 20:48:47 --------------- Vaincre ou Périr Être aussi exigent envers soi qu'envers les autres Socialo economico méritocrate républicain en devenir La plupart des gens veulent survivre ou vivre : Moi je veux bien vivre |
marc-32 | elle pourrait voir perdurer son cdi étant donné que l période d'essai n'était pas légale , avec dommages intérêts en plus ? |
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