Bonjour tout le monde, je voudrais avoir des avis sur une histoire qui vient de m'arriver ...
 
c'est un peu long, mais je vous remercie de lire ce qui suit
 
 
Voila, il y a deux semaines j'avais deposé un CV pour travailler dans une enseigne de Distribution Hard-discount (E.D, groupe carrefour).
 
Lundi dernier, je reçoi un coup de telephone pour un entretien suite à ma candidature, je me rend a mon rendez-vous. La personne qui me reçoit  
m'explique que l'offre d'emploi est basée sur un CDD d'un mois et ensuite un CDI, elle m'explique comment marche le boulot (rayon fruits legumes)
ayant déjà travaillé a carrefour pendant une année, je lui dis que je connais deja le travail etc... je ne signe rien ... aucun contrat, rien
 
Sur ce, cette personne me dit qu'elle va me rappeler dans l'apres midi pour me dire si je suis embauché ou pas, ce qu'elle fait et la reponse est positive
et je commence donc le mercredi suivant.
 
Arrive mercredi, 6h du matin, j'attaque directement ma journée (petite journée, 6h-9h) sans gros problemes, appart un leger mal de dos, mais apres 1 an et demi de chomage, y'a pas de miracles , 9h15 à ma montre, le responsable du rayon me demande de le rejoindre dans son bureau, et la il me dit que mon contrat, qui a la base etait un cdd + cdi à la fin de la periode d'essai, devient une periode de remplacement d'un collegue qui est en congé paternité mais qu'ils ne savent quand il va revenir, mais il y en a minimum pour 1 mois... deja dans ma tete je me dis que c'est pas pour ça que je suis venu travailler ... enfin bref, il m'explique une deuxieme fois la vie dans l'entreprise et sa façon de voir les choses ... Je signe toujours rien, ni contrat, ni rien ...
 
Arrive jeudi, toujours à 6h, j'attaque ma journée, ET a 7h30, accident de travail, je me bloque le dos, lumbago etc... jusqu'a 10h je ne dis rien mais j'en souffre pas moin et a ma coupure je dis au responsable que le matin meme j'avais eu un leger soucis ... pas de reponse de sa part
 
 
Je reprend le travail a 14h (au lieu de 14h45, mais je dis rien car j'ai besoin de travailler, notez que je n'ai toujours signé) mais vraiment impossible de faire le moindre mouvement sans avoir des douleurs dans le creux des reins je decide donc d'aller voir mon chef pour lui demander si il etait possible de partir plutot car je ne pouvais vraiment plus tenir debout, il me dit que je pourais partir a 18h.
 
 
18h arrive, je decide donc de partir et dans la foulée, je vais prendre rendez-vous chez le médecin mais rien de libre avec le lendemain à 18h15, je previens donc en rentrant a la maison, que le lendemain je ne pourais pas venir suite a mon mal de dos, il me dit qu'il n'y a pas de problemes et que je dois le rappeler en sortant du medecin pour lui donner des nouvelles.
 
Vendredi matin donc, impossible de me lever, meme pour atteindre le telephone, je demande a mon amie d'appeler pour moi, car ayant le dos bloqué, je ne peux vraiment pas bouger. Mon amie lui explique mon cas, tout ce passe bien, je suis donc obligé d'attendre 18h15 pour un rendez-vous, bref, l'heure arrive, je vais chez le medecin, j'ai un lumbago, chouette .... arret de travail etc... je rappele dans la foulée mon responsable, lui expliquant que j'ai un arret de travail de deux jour, comprenant le vendredi et le samedi, donc deux jours mais que je peux revenir dés lundi sans pb, et la, il me demande si je suis sur de vouloir revenir lundi, et que je ne risque pas de me rebloquer le dos, je lui dis non, sur ce, il me dit qu'il me rappele le lendemain (samedi) pour me tenir au courant ...
 
Samedi arrive, j'attend son coup de fil (qui devait arrivait avant 14h, a 14h30 je vois toujours rien, je decide d'appeler) je tombe sur une personne que j'ai jamais eu ... je reconnais meme pas la voix, je lui demande donc de me passer le reponsable fruits et legumes pour savoir ou j'en suis dans l'affaire ... il me fait attendre 3 min, et il revient en me disant "Oui donc mr **** est sur le point de partir, mais il me dit de vous dire que, comme la personne qui etait en congé paternité est revenue, votre contrat s'arrete ce soir" Bizzarement, j'ai jamais pu avoir le responsable au telephone et c'est une voix totalement etrangere qui m'a repondu ... bref
 
 
Je trouve cela tres etrange de leurs part, d'autant plus que je n'ai jamais rien signé ....
 
 
 
 
 
 
Que dois-je faire ? (sachant que mon arret de travail est parti hier pour la CPAM)

Ben pourquoi tu as commencé à travailler avant de signer ton contrat?

pour un raison conne : j'ai un loyé a payer ...

ha...ben si tu as rien signé, cela va être dur de réclamer ton dû à vrai dire. Moi j'irai me rendre sans plus tarder chez ton employeur pour en discuter avec lui droit dans les yeux.

c'est ce que je compte faire aujourd'hui ... mais me connaissant je risque de ne pas garder mon calme tres longtps ...

je voulais surtout savoir si il n'y avait rien a faire niveau administratif ou autre, n'ayant aucun papier attestant de mes deux jours de travail etc ... je sais pas quoi faire

 
Si tu veux négocier, il ne faut surtout pas que tu t'énerves. D'ailleurs qu'est-ce que tu lui réclames? Ta paye pour tes 2 journées de travail, c'est ça?

oui, d'une part, et des explications sur un cdi avec periode d'essaie qui se transforme en periode de remplacement en moin de 24h ...

 
N'oublie jamais que tout ce qui est verbal (donc non écrit) ne vaut rien en affaire.

je suis d'accord, mais des explications ca coute pas cher ...

Tout à fait mais encore faut-il qu'il soit pas trop con et qu'il veuille bien te recevoir. A priori, il devrait te payer mais si rien n'est écrit.....peut-être que d'autres sont passés par là. Attend quelques heures que les autres HFRiens se réveillent!

personne pour m'aider ? me donner des conseils ?

Ils se sont rendormis! Tu devrais peut être changer le titre de ton sujet.

Tu n'as rien signé dommage pour toi car si ton supposé recruteur/responsable joue la fine oreille tu ne seras pas payé!
bref va le voir mais franchement vas y cool et negocie! bonne chance

rester calme dans ses conditions ... je crois que je vais devoir y aller les mains attachée dans le dos si je veux pas que cela tourne mal

 
 
 
Faut bien se mettre un peu dans la peau de l'employeur, qui est comme vous un employé gérant je suppose.
 
Même si vous vous n'y êtes pour rien,
comment voulez vous continuer à occuper ce poste pour votre propre intérêt et votre santé.
 
D'ailleurs il semble que l'on vous a pas dit qu'ils ne seraient pas payés.
 
Il y a aucune raison, à ce que vos 2 jours de travail ne soient pas payés, toute peine mérite salaire.
 
 
 
 
 

je suis bien d'accord, mais ayant travaillé pendant 1 an a Carrefour dans le rayon fruits et legumes, jamais je n'ai eu de problemes de dos, c'est les methodes employées par E.D qui en son la cause ... mais la dessus je ne me plaind pas, c'est le fait de n'avoir rien signé, et egalement le fait que, si de mon coté je n'appele pas ou je ne demande pas de renseignements au responsable ... il ne viendrat pas vers moi ... et je trouve pas ça normal pour qq1 qui n'aurait rien a ce reprocher ...

 
 
Tu parles de méthodes chez ED ? mais tu es resté 48 heures.  
donc est ce vraiment l'impossibilité physique ou bien le travaille te plaisait pas ?  
 
Que tu es rien signé en France le contrat de travail n'est pas obligatoire écrit, juste une directive européenne le stipule, mais pour qu'une directive européenne soit valable dans un pays membre elle doit être voté en tant que lois au sein du pays.
 
de toute façon quand bien même que tu ais signé un contrat, ça change quoi ?
 
Rien à mon avis !
 aussi bien pendant la période d'essai ou bien 1 ans après donc hors période d'essaie tu n'es pas en état physique de travailler à ce poste, donc automatiquement tu es licencié pour inaptitude physique, et donc - de 2 ans d'anciennté c'est 0 d'indemnité de licenciement.
 
En revanche pour le responsable qui s'est pas donné la peine de t'appeller pour t'expliquer qu'il vaut mieux en rester là pour ta santé, et bien on peut juste lui reprocher qu'il est pas doué.  
 

Pas besoin de signer de contrat:
 
 Que se passe t-il en l'absence d'écrit ?
En l’absence de contrat de travail écrit, le salarié est présumé être un salarié à temps complet. Toutefois, cette présomption est une présomption simple. Dès lors, l’employeur a la possibilité de prouver, par tous moyens (indication des horaires sur le bulletin de paie, etc.), que le contrat est conclu à temps partiel.
 
Référence juridique : articles L. 212-4-2 et suivants du code du travail  

 
A priori,ton employeur te doit donc tes journées travaillées mais à prioris rien de plus.
Quant à la méthode de travail (CDD puis remplacement...) c'est pas illégal mais d'un point de vue "moral" c'est autre chose mais ça c'est pas leur problème