bonjour,

L'opportunité de bosser dans une 'start-up', qu'en pensez vous ? C'est un terme un peu généraliste car il y a des startups qui ont déjà plusieurs années d'existence. J'entends pas startup :

- une petite société (max 30-50 personnes)
- une vision à court terme car les choses bougent encore beaucoup
- donc une société dans l'avenir est en phase de croissance, et donc par définition encore incertain ( en + ou en - ).

Étant senior dans l'IT, pensez vous que ce choix puisse être judicieux ?

Je travaille actuellement dans un très gros groupe via une société de conseil, avec les plus et les moins suivants (qui sont toujours un peu pareil j'imagine au final) :

+ avantages au niveau du salaire (CE, participation, tickets restau, transport, primes, etc)
+ mode "pépère"
+ gens compétents
- travail (relativement) sans intérêt ni challenge
- division du travail peu valorisante
- processus lourds
- évolution de carrière très lente, voire inexistante

Quels avantages / désavantages verriez vous à bosser dans une startup ?

Au niveau technique par exemple, ou est ce bon moyen de "booster" sa carrière ou pas ? Est ce pénalisant pour les futurs jobs ?

Avez des témoignages d'expériences personnelles dans ce domaine ?

Merci

Bossant moi même dans un start up, voila ce que j'en pense (toutes les réponses étant à préfixer par "étant passé par deux start up et une TPE mon expérience m'a montré que" : c'est le fruit de mon expérience personnelle et je conçois tout à fait que ça puisse ne pas être comme ça du tout ailleurs) :
 

 
J'espère que ça t'aidera

ok, merci Nicothekrug pour ton témoignage.

ça me fait penser à deux autres questions :

- Au total, tu n'as pas précisé si tu penses que c'est plutôt une expérience positive ou négative ?

- Tu parles d'avantages au niveau du salaire, t'es sûr ? ou alors tu es peut être un cas particulier (ou alors j'ai mal compris) ? Selon moi les grands groupes paient justement beaucoup mieux...et autrement, est ce que tu as une progression de salaire ? J'ai pas l'impression que ce soit tellement possible en startup d'avoir une augmentation.

Au final, expérience positive. Mais je suis un vendu, je ne suis pas spécialement fan des grands groupes. Après, on parle souvent des "grands groupes", et là dedans l'expérience est assez normalisée. Je ne suis pas sûr que cette normalisation s'applique aux start up, qui sont souvent très différentes les unes des autres, et donc je ne peux parler que de là où je suis passé.
 
Augmentation pour ma première année : 10%. Et non je n'avais pas un salaire sous-évalué. En général on évite les turnover dans les start up puisque c'est un risque supplémentaire, surtout lorsque la personne convient bien au job. Sans compter le fait que si tu te barres, tu te barre avec une partie du savoir faire de ta boite, et qui va former celui qui va te remplacer si tu n'est pas là ?  
 
Et je compte bien faire pareil pour cette année    (après grâce a mon boulot on développe bien l'activité... Si la boite va mal c'est sûr qu'on ne t'augmentera pas comme dans un grand groupe qui a des M€ de réserves en trésorerie)

Cool, merci pour ton feedback en tous cas.
 
un dernier truc, tu fais quoi comme type d'horaires pour avoir une idée ? c'est très variable d'une boite à l'autre mais c'est histoire de !
 
ciao !

ma boite serait plutôt à classer en PME mais encore une partie esprit startup.
 
je suis assez d'accord avec ce qu'a dit nicothekrug.
en vrac:
 
ambiance cool, soirées, pas de codes vestimentaires alakon pour les profils technique.
Si t'es senior je ne sais pas quel age tu as mais la moyenne d'age chez moi est 25ans. c'est jeune, peut être trop à partir d'un certain age.
les gens sont donc moins mature professionnellement, pour beaucoup c'est la première expérience et chacun fait ses armes.
 
plus de responsabilités, plus de choses à découvrir et par toi même niveau technique car il n'y a pas le senior de 10ans d'XP pour te dire comment faire.
 
évolution très rapide, il faut tout le temps repenser le produit car le nombre de clients à augmenté très vite en 6 mois. pas beaucoup de vision à long terme
 
peut être propre à chez moi mais un peu radin dans les budgets, emploi massif de stagiaires.
 
manque de process, de structure, d'organisation.

+1 sur le manque de process et d'organisation... C'est à toi de les faire !

 
tu as quel âge exeral ?  
 
Merci pour ton feedback, effectivement c'est un peu le truc qui me fait peur, dans le sens où je me demande si je vais vraiment progresser en startup et me faire une expertise.
 
clairement je pense que je serai un des plus seniors de la boite en terme de poste (j'ai plus de 30 ans), maintenant les autres ont l'air fort mais je ne sais pas si ce sera aussi élevé comme niveau que dans les grosses boites.
 
Je me demande si ça ne va pas être plus que de la bidouille qu'autre chose ? difficile de peser le pour le contre au final.

25ans
 
y'aura peut être aussi des gens + haut plaçé dans la hiérarchie et plus jeune et/ou moins expérimenté que toi. voir si ça te pose pas de pb.
selon la taille de la startup biensûr, au début ya le(s) fondateur(s) et 0 hierarchie
 
c'est l'occasion de toucher a pas mal de technos je pense, après y'en a que tu fais que tester rapidos sans les approfondir
c'est sûr que les gens sont fort car comme dit plus haut ya pas de place pour les planqués.
 
selon les levées de fond ça détermine aussi le niveau de bidouille  

Salut,
 
Esprit Star-up signifie travailler 24 heures sur 24 et ne pas avoir de vie de famille. Et je me pose des questions pourquoi des SSII veulent me positionner dans des boîtes qui ont un esprit "Start-up" . Ils n'ont pas de RTT, pas de mutuel : à la place, un panier de fruits et une playstation, ok je ne suis pas un grand gamer.
 
Il y a des gens qui se sont fait virer d'une startup donc un gros turn-over ?

 
vous êtes combien dans votre startup ?

Le plus gros avantage dans une startup, c'est surtout si elle fonctionne car à ce moment là, les premiers seront très largement récompensés
 
Sinon pour ton cas bien précis, je dirais que c'est peut-être pas le bon plan si je regarde tes interventions sur les autres topics (no offense hein )

 
+1, également l'aspect travail sans contrainte de process au niveau du boulot, ça peut être pas mal quand t'es un peu blasé d'avoir travaillé plusieurs années dans une boîte où rien ne bougeait sans trois documents officiels signés par 4 niveaux hiérarchiques.

 
cad ?  
 

Bah il me semble avoir lu que t'avais pas forcément envie de passer du temps hors taff avec des collègues (en startup, c'est un peu tendu ) + le fait que l'ambiance peut être un peu geek sur les bords (ce qui est TRES largement possible dans ce genre de boite )

bah, je pense qu'il faut poser les limites aussi ... on verra bien

Ta division des pours et contres laisse un arrière goût qui pourrait suggérer un sentiment d'imposture (léger probablement).
Si c'est le cas, laisse tomber cette angoisse, tu ne sauras pas tant que tu n'auras pas fait.
 
Ca a l'air d'être une opportunité intéressante, et je suis sûr que c'est valorisant pour la suite. La question c'est de savoir si tu es prêt à abandonner ton confort

sentiment d'imposture ?  
 
oui je pense aussi que c'est une opportunité intéressante, j'espère que la contrepartie ne sera pas trop importante ..

Le sentiment d'imposture c'est celui de ne pas se sentir assez haut/qualifié/fort pour une situation donnée ; de pas être légitime si tu préfères.
 
Il pointe toujours un peu le bout de son nez quand on n'a pas évolué depuis un moment, qu'on fait un boulot répétitif/sans grande valeur ajoutée, et qu'on passe soudainement à un contexte où on attend beaucoup de nous en propositions, innovations, initiatives, etc.

Pour avoir brièvement bossé dans une startup, je pense qu'il est très important de réagir rapidement face à l'évolution de la structure. J'entends par là que si tu sens que la boîte a du potentiel et qu'elle a une volonté de faire participer à son succès ses salariés, il faut t'investir complètement. Si l'un des deux éléments manquent, il faut rapidement se désengager et tourner la page.
 
Et au moins autant que dans une SSII ne pas se laisser endormir par les discours des fondateurs qui sont souvent très proches de toi au quotidien.