Je sors d'une ecole d'ingé et on me propose un poste en CDI.
 
On m'a proposé 36k€ euros par an cad 2800€ / mois pendant 13 mois
Aussi une prime de participation et un interessant aux benefices.
 
Comment est paté le 13eme mois sachant que je vais commencer le 01/12
Ca correspond a quoi comme montany la participation en general ?

  Avec un salaire pareil pour un jeune diplomé, on t'a proposé un poste d'enculator (commercial en ssii)?

 
Mais c'est quoi ce salaire de JD là  

 
Le 13ème moiest calculé au prorata du temps de présence. En commençant le 01/12 tu auras un 13ème mois = à 1/12 de mois de salaire.
Pour ce qui est de la participation, la formule est complexe (P à se partager = 1/2 x (Bénéfice -5% des capitaux propres) x Salaires/Valeur ajoutée) et dépend donc du résultat et des capitaux propres de l'entreprise.
Pour l'intéressement cela dépend comment il est calculé mais il est souvent au prorata du temps de présence et d'environ 1 mois de salaire

ok merci
 
ca aurait été trop beau d avoir 2 mois direct en arrivant lol

La participation c'est bloqué pendant 5 ans sur un PEE, il me semble.
 
Tu fais koi au juste comme job ?

 
 
c'est faut !
 
le 13ème mois serait proratisé ou pas, chaque entreprise à une règle différente.
elle peut avoir comme règle
 
- prorata du nombre de mois depuis l'embauche
- avoir au moins 12 mois d'anciennetés
ou toute autre règle  

 
Du conseil en maitrise d'ouvrage dans un cabinet de conseil ciblé RH / Finance

36K pour un JD à Paris dans le conseil, c'est le tarif "standard" les gens...

Peut-être pas "standard" quand même, mais en tout cas si c'est dans la moyenne haute, ça reste dans la moyenne (et donc certains gagnent (bien) plus).

Question a la con :
 
Vaut mieux négocier un salaire sur 12 ou 13 mois ?  
 
Par exemple, vaut mieux demander 32k sur 12 mois ou 13 ?

 
Partiellement vrai. Pour accéder aux participations, intéressement et différentes primes, il y a des entreprises qui fixent des règles de présence minimale dans l'entreprise. D'expérience dans 2 boites différentes, dans 2 secteurs différents, c'est 3 mois.
Le 13ème mois peut être également sujet à une règle particulière si mention sur le contrat de travail. Sans règle clairement explicité, c'est au prorata de ta présence dans l'entreprise.  
Sinon être payé sur 12  ou 13 mois revient au même, sauf que c'est pratique pour l'entreprise pour des questions de trésorerie (il y a pas mal d'effets de pointes de CA dans les entreprises à des périodes données de l'année). Pour le salarié, y en a qui trouvent ça chiant de ne pas avoir tout d'un coup. Perso, je trouve pas ça plus mal car j'ai du mal à piloter rigoureusement mon budget donc ça permet d'épargner

 
Peu importe je pense.
Moi je suis pas doué pour faire des economies sur 13 mois c'est mieux

 
Sur 13 mois c'est moin bien. Pas mal de banques pour un crédit vont se contenter de consulter ton buletin de salaire... Donc capacité de crédit moindre.
 
A ce propo imagine si tu as besoin d'argent en janvier et que tu dois attendre décembre pour l'avoir c'est pas top (ou juin si versé en 2 fois). 13 mois = crédit de ta part à la boite sur ton salaire.
 
12 mois c'est mieux.
 
PS : Si tu n'est pas économe, y'a fort à parier que le 13ème moi parte dans un truc inutile genre participer à l'achat du nouveau PC/ nouvelle moto / télé dernier modéle etc. Quand on est dépensier, c'est tout le temps ! Le bon moyen de faire des économies forcées dans ce cas là c'est acheter un truc utile à crédit (maison) ou virement automatique sur un compte bloqué (PEL...)

enfin 12 ou 13 mois
ce n'est pas le salarié qui décide
mais la culture de l'entreprise
 
c'est pour cela que l'on parle d'un salaire annuel
pour ne pas parler de 12 13 ou 14 mois

ptite question par curiosité :
tu es de quelle école d'ingénieur?
 
Du conseil en maitrise d'ouvrage  
-> c quelle filière ça? c quoi les options ou la spécialité pour faire ce "truc"    (moa parait il que ça s'appelle)
 
merci

Mon ecole ne predispose pas a ce genre de post. Oui cela s'appele de la MOA.
 
Aucune option particuliere a part les stages et les differentes experiences.

 
Je trouve cela limite comme contribution...

Bonjour, j'ai une petite question concernant la participation, et plus précisément la fiscalité qui y est associée.
 
Dans une semaine, je vais changer de boîte, ce qui peut potentiellement me permettre de débloquer prématurémentl'intéressement que j'ai touché en 2006 (et potentiellement celui de 2007   ). Je n'ai pas un besoin immédiat de cette somme, mais j'aimerais bien, autant que possible ne pas payer d'impôts dessus.
Ma question est donc la suivante:
1. Les sommes débloquées prématurément pour cause de fin de contrat de travail sont-elles imposables?
2. Même question si la cause de debloquage est un pacs?
 
Merci.

ce n'est pas un 13e mois mais un salaire sur 13 mois, c'est différent.

 
oui et oui. Ils sont pas fous au gouvernement. Si c'était aussi simple, je me "pacserais" tous les ans

OK, merci beaucoup