Bonjour,
 
Je suis actuellement dans une PME d'une trentaine d'employés. Cette PME verse tous les ans une "prime de bilan" (c'est le terme qui apparait sur la fiche de paie), mais cette année, deux ou trois personnes de la boite n'ont pas eu de prime de bilan alors que tous les autres en ont eu ! Pour mon cas personnel, j'ai posé ma demission (et ils ont vraiment pas aimé   ) debut mai et je suis donc en periode de preavis mais est ce que j'ai droit à une prime de bilan ? Y a t'il une regle indiquant que si prime de bilan il y a, elle doit être pour tous les salariés ? (De plus même entre salariés de même poste et de même salaire, la prime varie de 250 à 600 €, selon la tête...)
 
Donc quelqu'un connait il des éventuelles contraintes sur les primes de bilan ? j'ai recherché dans ma convention collective sans succés (metallurgie de l'isère) et sur google pas mieu  

Les bonus qui sont versés par certaines entreprises sont assez discrétionnaires (c'est écrit ds le contrat,fonction des résultats de la société, de tes performances, mais pas de formule mathématique) ce qui permet de faire ce que l'on veut en termes de montant. S'ajoute une règle non écrite: on ne paie qu'à ceux que l'on sait rester et que l'on veut voir rester. Donc, si tu es en instance de départ, pour ces bonus payés à date fixe, c'est bye bye; raison pour laquelle les démissions ont généralement lieu juste après.
Pour la prime de bilan, je crains que ça y ressemble. Mais tu peux peut-être approcher un syndicat, juste pour l'info?

Oui, je n'arrive pas à trouver dans ma convention ni sur google quelque chose qui indiquerai le caractère obligatoire d'une prime de bilan. De plus je ne sait pas si une prime de bilan est equivalent à une prime de participation dans les textes. Je n'ai rien sur mon contrat indiquant cette prime, je peux juste prouver que tous les mondes l'a touché sauf moi