Bonjour,  
 
Je viens d'etre embaucher chez ALTRAN SI en qualité de consultant fonctionnel .  
Ayant un mastère spécialisé en ERP , j'ai demandé une mission en qualité de consultant SAP.  
 
Ils ne sont pas capable de me trouver une mission alors que sur monster il y a une péneurie dans le domaine.  
     
Dois-je démissionner sachant que j'arrive presque sur mon 1er mois d'intercontrat.  
Pourquoi m'avoir embauché s'ils n'ont pas de mission sur SAP.  
 
 
Merci pour vos réponses.
 

c'est une ssii ... s'ils ne te trouvent pas de mission, c'est eux qui vont te licencier pendant la période d'essai ...
 
cherche à côté ... tu es en intercontrat, si tu trouves ailler avant la fin de période d'essai ... tu dimissionne

Oula Altran... En plus en intercontrat.. Rien de bon tout ca!
Pour info un ami à signé chez Altran, pas de mission à lembauche. Au bout de 2 mois il lui on dit qu'il ne pouvait plus le payer. Il lui ont donc proposer de rester en contrat chez eu mais qu'il ne toucherait plus son salaire. Et ouai il son cool à Altran
Franchement un conseil change de boite car déjà les SSII c'est pas toujours le top mais alors eux.......

effectivement,après avoir signé chez eux j'ai eu une proposition  chez CAP gemini que j'ai refusé . Merde alors !!!!!
J'ai décidé de relancer mon CV et mes contacts pour sortir de ce n'importe quoi d'altran. mais quelle perte de temps!!!  
 

C'est partout pareil, t'inquiètes

t'es retourné voir les managers qui ont des missions SAP habituellement?

 
nan mais c'est quoi ce plan ?
cela m'etonnerai que ca soit vrai. tu vois une société qui ne paierai pas ses employés sans etre en liquidation ? franchement faut arreter de vehiculer n'importe quoi ! surtout que dans le cas de ton pote, il etait probablement encore en période d'essai, donc ils n'ont qu'à le remercier purement et simplement et basta...

 
non ils demandent de prendre un congé sans solde c tout

Rappelle Cap Gemini et explique leur ton cas ! t'as rien à perdre.

bno ben lay a deja du mieux... mais quand meme, pour ma part, tous les nouveaux arrivant qui n'ont pas de missions pendant plusieurs mois, on leur a jamais emandé de prendre des ogés sans solde...
j'emets toujours un doute sur la veracité de cette allegation ! je sais qu'altran a mauvaise reputation, mais quand meme...

 
Un ami chez alten a vécu ca
 
pour ma part je suis resté 4 mois en interco sans soucis

ben intercontrat c'est quand même tout bonus hein, être payé à rien foutre pendant que tu peut en + chercher ailleurs
 
pour moi c'est du tout bon profites
 
tu verras quand tu commenceras ta mission tu regreteras (ou pas) cette période    
 
sinon + serisuement s ils te gardent malgrés l inter contrat c'est qu ils sont persuadé de pouvoir te placer
 

Des témoignages d'interco chez Altran SI?

sauf que, si je ne m'abuse, l'entreprise n'a pas le droit de te forcer a prendre tes conges, hors periode de "grandes vacances"

comment ca c'est simple de virer kkun en SSII ??????

explique comment on fait pour virer de facon simple quelqu'un ?
 
en tout cas dans les 4 ssii que j ai fait , ils etaient plutot "réglo" avec la legislations a ma connaissance , et ils essayaient de faire prendre les jours de congés au mieux pour eux mais savaient bien qu il n avaient pas le droit de forcer
 
j attend ton explication sur le coté "simple" du lisenciment , ca m interesse  

On te balance sur des missions merdiques à 1000 Km de chez toi, effet garantie.
Si tu refuses plus de 2 fois -> la porte pour faute grave. Echec et mat.

 
ben deja c'est aps aussi simple , car quand tu rencontre le client et que tu lui dit subtilement que tu esd à 1000km tu avs avoir du mal à être pris hein
 
tu ne refuses pas hein , tu es juste pas pris  
 
et là bon courage pour la sssii pour prouver que l entretient tu as fait une faute grave  

t'es pas obligé de rencontrer le client hein    
Le client n'est pas obligé de rencontrer tous leurs prestas avant la prestation, il peut se contenter d'un CV.

 
je ne m'abuse pas pour ce qui concerne les jours de conges. L'entreprise ne peut te forcer a prendre tous tes conges. Elle peut essayer, mais elle ne peut te forcer.
De toute facon, si elle veut te virer, elle te virera, c'est clair. Jours de conge ou autre chose.

faut pas pousser la parano aussi loin, hein?
le client n'a rien a gagner a prendre quelqu'un, le payer, juste pour faire plaisir a la ssii qui veut s'en debarrasser.

Disons que des anecdotes ahurissantes sur les coups bas et foireux des SSII, ils en existent une palanquée.
Néanmoins dans beaucoup de cas ça ne va pas si loin. Parfois certain presta craquent vite ou se laissent influencer. D'autres sont plus véloces et ne craquent pas.  

C'est sure.
Je suis dans le métier depuis pas mal d'année et je connais pas mal d'histoire pas sympa. D'ailleurs je suis salarié dans un société très célèbres et qui n'a pas forcément bonne presse.
Mais à l'inverse j'ai aussi vu parfois des pratiques positives pour le collaborateur, qui n'allaient pas forcément dans le sens commercial de l'entreprise.

 
difficile de justifier un probleme dans une prestation au bout de deux jours, hein?
donc je doute quand meme, c'est tout a la perte de la ssii dans tous les cas.

mouais le coup du client qui prend un presta sachant qu il s en fout pour s arranger avec la ssii j aimerais bien que tu m en dise + ...
 
comment ca se passe exactement , ca coute quand meme super cher au client , il risque de pourrir l ambiance etc....
 
comment u l as su ? ca t es arrivé directement naruto1006 ?
 
parce que sinon ca sent la LU  

c'est debile , si le mec reste 3/6/9 mois sans craquer ?
 
excuse moi mais bon ca sent vraiment la LU là
 
et desolé pour ton autre topic hein RIP

"c'est debile , si le mec reste 3/6/9 mois sans craquer ?  
 
excuse moi mais bon ca sent vraiment la LU là  
 
et desolé pour ton autre topic hein RIP "
 
 
Si c'est CLIENT qui vire le consultant?
 
Hein?

 
ben ca change rien    , faut qu il le prouve hein que c'est pour faute grave    sinon ben c'est comme si c'est la ssii qui le vire directement..
 
 
le but là c'est de dire "facile de virer un mec pour faute grave" , alors que moi je ne pense pas    

Si le client ne veut pas le garder, la SSII doit lui en proposer un autre. Donc le client est tout a fait dans son "bon droit" de jeter le mec au bout de 2 jours en disant qu'il ne convient pas et la SSII de le mettre a la porte pour cette meme raison CQFD.

Pas mal, on a ete environ 153 a repondre en meme temps au meme post

il était en inter? trop cher? trop vieux?

 
c'est marrant mais tout ca sent la LU a plein nez , j ai fait que 4 ssii mais j ai jamais vu cela aussi fait simplement , j ai deja vu des pousse au depart etc... mais si le mec en face est fort dans sa tete tu peut aps faire grand chose
 
ensuite je pense avoir une assez bonne image de ce qui peut se tramer dans les ssii mais bon peut etre que je me trompes hein    
 
sinon ta facon te parler naruto1006 et ta presence meme sur un forum de ce type a cette heure ci , le fait de denoncer des entreprises , d expliquer des combines douteuses , me fait penser à un fake honnetement , maintenant je me trompe peut etre  

 
et tu arrive à dormir le soir?

 
Ce n'est pas pour le défendre mais c'est le taff d'un RH.
 
J'ai pas mal de camarades de promo en industrie dans des grands groupes et ... c'est la même.
 
exemple d'un pote JCD RRH
Bien sur en soirée on lui sort des "tu arrives à dormir, à te regarder dans le miroir?"
 
Il est payé pour celà, et il est même chassé par L'Oréal depuis plusieurs mois pour l'histoire..
 
On appelle cela l'entreprise.

+1

pour répondre à meringue, j'ai vécu un cas où on m'a obligé à poser des vacances en me menaçant de m'envoyer un recommandé. A l'époque j'etais jeune et pas bien renseigné. J'ai donc posé 3 semaines de congés au pied levé pour faire plaisir à ces messieurs!

Autre exemple interco chez Altran: on met la pression sur le consultant pour qu'il trouve lui même sa mission! ON le largue en plein ds la jungle du groupe en lui filant 15 numéros de téléphone, et il doit prospecter lui meme. En revanche, si il trouve une mission, le bénéf c pour son commercial! C pas beau la vie!

phnatomass, tu peux me citer les soit disants bonnes pratiques que tu as piu constater (en restant vague si tu veux mais pas trop pour qu'on puisse avoir un peu de rose sur ce tableau noir) ? Ca m'interesse