Reprise du message précédent :
Je pense qu'une refonte de la charte graphique est en cours. Dans les canards locaux, ça fait plusieurs encarts publicitaires que je vois avec (encore) un nouveau logo un peu plus rose et un nouveau slogan "Be ready to love your future".
 
Si ce n'est pas la bonne raison, c'est clair que je ne vois pas trop la logique de ne pas trop communiquer dessus quand on sait combien ça a coûté à l'école et surtout l'attente que ça représentait pour beaucoup d'étudiants (dont moi).
 

Ils changent le site chaque année

Ce n'est pas très compliqué d'ajouter le logo AACSB, en 5 minutes c'est fait

Le logo du début de cette vidéo ? : http://www.dailymotion.com/video/x [...] esc_school

surtout que ça m'étonnerait pas que ça fasse partie des "obligations" de l'école vis à vis des accrediting bodies...

Sympa la conference de Frederic Oudea cet aprem.

 
La mauvaise foi c'est aussi attribuer des propos à une personne alors qu'elle ne les a pas tenus. Aller je me quote pour t'aider :

 
 
Apprends donc à lire un peu...
 
 
 

 
Merci de m'aider à choisir une école.    
 

 
Discours régulièrement tenu par des étudiants d'écoles (souvent post-bac) particulièrement médiocres.    
 
Pour revenir à l'accueil, quand tu regardes les feedbacks tu te rends compte que beaucoup de gens ne veulent pas venir à Euromed. Curieusement, à RMS c'est le contraire, si on met de côté les classements. Evidemment, niveau accueil ils mettent le paquet... Maintenant tu peux continuer de me prendre pour un con parce que je crois que l'image de l'école (j'inclus la ville et les locaux en plus de l'accueil) envoyée aux candidats lors des oraux pèse lourdement dans le processus de décision, histoire de quantifier je dirais 30 à 40%.  
 
 

 
Cette école a clairement un problème de communication... Enfin chacun sa merde.  

 
 
Au passage, toujours pas de réponse à ma question en page précédente !  

Quelle est la question ?

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Avec Kurt Salmon l'année dernière il y a eu des offres de stage sur le jobboard, donc au contraire je dirai plutôt oui.

Bah après sachant qu'on reçoit déjà des offres de la SoGé sur le jobboard Euromed, je ne pense pas non plus que ça change quelque chose.
 
Enfin dans ton cas, Sharma il faut savoir que les postes sont ouverts soit pour des stages soit pour des apprentissages car ils correspondent à certaines missions et à certains coûts pour l'entreprise d'un point de vue RH. Si tu es en stage chez eux, cherche sur leur site web les postes en apprentissage et clairement le fait que tu aies fait un stage chez eux jouera en ta faveur.
 
Pour te donner un exemple concret, j'étais en piste pour un VIE à la SGCIB et à peu près au même moment j'ai eu une offre en CDI. J'ai essayé de faire jouer le CDI en disant que la mission du VIE m'intéressait plus. Bref, la personne m'a dit que tout simplement même si elle le voulait bien me proposer un CDI, ça ne faisait pas partie de la politique RH dans le sens où les postes en CDI sont proposés à d'anciens stagiaires ou justement des VIE...après tu peux trouver des exceptions correspondant à certains profils ou certains postes, mais globalement c'est le son de cloche que j'avais déjà entendu...

 
Merci pour vos réponses. C'est vrai que la politique RH de la Sogé semble privilégier l'intégration en poste d'anciens stagiaires ou apprentis. J'ai pu le constater autour de moi effectivement.  
 
Et toi Nz00, a quoi postulais tu chez SGCIB ? (mp si tu veux)

C'était pour un poste d'Assistant Sales Prod Structurés dans la ville du club de foot de Berlusconi ! Bref, j'étais vraiment très chaud et pour le poste et pour la ville...malheureusement, la sécurité du CDI et le salaire l'ont emporté lol!

C'est quoi comme CDI que tu as chopé ?
Bravo en tous cas.

 
Tu aurais une idée de la part des etudiants d'Euromed qui veulent faire de la finance de marché?
(Suis etudiant M2)

En Suisse dans une banque US.
Salaire suisse donc pas comparable avec les salaires "normaux" lol.
Si + de détails, MP
 

 
Aucune idée. Tout ce que je sais c'est que donc ma promo (donc celle juste avant), il y avait pas mal de monde dans les cours relatifs à la finance de marché. Après, contrairement à une école comme RMS, comme Euromed joue plus sur le côté Marketing, Communication, dis toi que tu auras certainement moins de concurrents que dans l'école que je viens de citer.

Merci , c'est justement le probléme , j'en ai rien à foutre d'avoir des concurrents au sein d'Euromed c'est que j'aimerais que cette derniére developpe plus la finance de marché

En gros ce qu'il veut dire quand tas JP Morgan qui passe à Euromed tu as moins de personnes qui vont passer l'entretient que quand/si ils passent Reims donc moins de concurrence.

J'ai eu de bon retours sur les électifs finance de marché pas faciles du tout à valider aussi il parait

Ouais enfin JPM qui passe à Euromed c'est pas non plus des super postes alors ok c'est JPM blabla mais c'est pas de la BFI mais du private banking donc au final le coeur du probleme est pas résolu : le manque de partners dans les BFI ( y'a même 3/4 salles à Marseille avec qui l'école aurait interet à s'associer  mais bon )
 
Sinon les électifs finance de marchés sont gérables et relativement bien presentés mais ils manquent des vrais cours notamment au sujet de tout ce qui est dérivés.

Déjà il faut savoir que même pour les écoles du top et j'englobe donc celles qui pourvoient des candidats pour les postes où on subit la concurrence des ingés, c'est quasi impossible d'avoir des embauches en BFI en ce moment...
 
Ensuite, il faut bien se mettre en tête que pour les postes très élitistes, les banques n'ont pas besoin de partenariat pour se constituer un vivier de candidats de qualité. Au bout d'un moment, il ne faut pas penser que payer 8 000 EUR l'année te réserve un CDI tout chaud dans une BFI...ça reste un moyen. Après, les recruteurs ne font pas attention et ne savent même pas quelles sont les différences entre les écoles de même groupe. Bref, si tu veux te trouver un poste dans une salle et même à Marseille, ben faut se sortir les doigts, chercher des contacts sur LinkedIn, Viadeo, des e-mails de contact directs des managers, aller déposer son CV, rechercher des contacts qui pourraient t'aider etc...
Faut pas croire que lorsqu'on l'on fait HEC, les recruteurs viennent te prendre par la main non plus...
 
Enfin, il y a aussi des moyens détournés pour arriver au poste de ses rêves..y a que regarder un peu les alumni de certaines banques qui avaient commencé sous-trouffions et qui finissent managers de mecs "à la grosse tête" plus vite qu'on ne le pense.
Après par rapport à la remarque de la banque privée versus la BFI, bah ça dépend si on compare la petite banque privée en région ou bien le hub international qui gère toute la clientèle monde en dehors des US.
Ca dépend si on compare les tickets minimum d'entrée qui se comptent en quelques 100 k€ ou bien en quelques dizaines de M €..
Bref, avoir à gérer pour compte propre des millions d'€ pour une entreprise ou pour un client privé, finalement c'est quand même les mêmes problématiques, mais pas les mêmes contraintes...
 
 
Concernant les cours à Euromed, ils sont comme dans toutes les ESC, de niveau d'exigence différents et traitent de manière générale de tout ce dont on a besoin de savoir. Après, pour ceux qui veulent rentrer plus dans le quantitatif y a des cours de gestion de portefeuille (pas faciles à valider justement), des cours de préparation au CFA et FRM d'un niveau d'ET. Et pour ceux qui veulent vraiment bosser dans le domaine, ben t'as les bouquins du type Hull, Poncet, etc...chose que tout élève d'école qui se respecte fera si il veut vraiment bosser là dedans.
 

Raah mais moi je veux rien du tout  
J'attends de quitter Mrs pour démarrer mon stage d'assistant sales ( mp si tu veux plus de details )
Le lurking sur Linkedin j'suis d'accord, ça + les connaissances a se faire représentent selon moi le meilleur moyen d'avoir un bon stage ou autre
Ce que je disais pour la banque privée c'est que c'est nettement plus easy d'y trouver un stage que de faire du Front en BFI encore plus par les temps qui courent.
 

 
 
 
 

Est-ce que les dossiers de Complexité à rendre ce semestre sont les mêmes que ceux de l'an dernier? Si oui, une bonne âme pour me les envoyer svp?? (pas de plagiat of course ^^)

 
A vérifier...J'ai eu des échos comme quoi Reims n'avait pas rempli sa promo...Après le niveau des AST leur convenait peut-être pas non plus. Qui sait ? M'enfin sur ce forum y'a un élitisme un peu trop poussé, j'ai déjà rencontré 3 ou 4 personnes qui ont eu reims ou rouen et qui ont choisi Euromed...Personne ne veut venir à Marseille ? La vérité c'est que tout les parigos préfère rester près de leur petit chez-soi mais que t'as un paqué d'autres candidats qui préfère le sud  
 

 
Reims a largement rempli sa promo.  
C'est clair que ce forum est élitiste, mais en quoi cela a-t'il un rapport avec le désir de ne pas aller à Euromed ? Ce n'est pas parce qu'on m'a dit vingt fois que c'était moyen que je n'ai pas choisi cette école, c'est clairement parce que l'accueil laissait à désirer. Et cet avis est partagé par un bon nombre de camarades de promo. La vérité, c'est que Reims, Rouen et même Bordeaux ont beaucoup plus réussi leur accueil admissibles que Marseille. Rien à voir avec les stupides "hurr les parigots restent dans le nord et les autres viennent au soleil durrrr" dont tu nous abreuves.  
 
 

et le coup des "parigots"    

 
Quand on n'a pas mieux que "j'ai eu des échos" comme source, il vaut mieux se taire.  Merci d'avance.  
 

 
Oui mais la plupart des personnes admises à Euromed et à RMS/RBS sont allées à RBS/RMS... Evidemment il y'en aura toujours 3 ou 4 qui feront l'inverse.

Nouvelle euromédienne cette année, j'ai donc pu voir de mes propres yeux l'accueil admissibles l'année dernière et je ne vois pas ce que vous avez pu lui reprocher (si vous y êtes venu personnellement et non les on-dit), c'est de loin l'école où j'ai eu le meilleur accueil, avant Rouen et par exemple BEM peut fortement rougir de son accueil que je ne prendrai pas la peine de qualifier, cela dépend peut être des semaines de venue mais je suis assez étonnée par les critiques.
 
PS : et non je ne dis pas ça parce que je suis à Euromed
 
 
 
Au passage, c'est quoi les infos wellness qu'il faut remplir sur campus virtuel ?

Ca devient vraiment lourd vos critiques sur l'accueil, l'école... On est en octobre maintenant débranchez un peu et restez sur vos forums... Je ne vois pas du tout l'intérêt de troller vous devez vraiment avoir une vie bien triste...
Pour Wellness, tu remplis ce qu'on te demande en gros si tu veux être contactée en cas d'urgence etc. Rien de plus...

 
http://www.societegenerale.com/cou [...] des-ecoles  

Il faut avoir combien pour valider un learngest ? 6/12 ça ne marche pas :@

 
D'un coté legoenbois relance toujours le truc en balançant bullshit sur bullshit xD Faut pas s'étonner que ça continue à troll.

 
10/12

70% ca marche.. en dessous je pense pas non..
 
Et c'est super super dur je trouve ( autant Finance, qu'Audit.. )

Ce ne sont que des formules qu'il faut appliquer, il faut lire le cours avant.

 
http://www.20minutes.fr/ledirect/8 [...] s-diplomes
 
Belle initiative  

Effectivement !

Parfois le cours est totalement inutile.
Les exercices ne sont pas vraiment difficiles mais l'énoncé est parfois très tordu pour faire dire peu de choses finalement...
Je n'ai pas encore testé la finance ceci dit

 
Même si ça me fait mal au cul (Euromerde ), je dois saluer l´initiative d´autant plus que j´ai l´impression que de manière générale, on accorde beaucoup plus d´importance aux handicapés moteurs qu´aux non/mal-voyants, sourds, etc.
 
Malheureusement, j´ai l´impression que cette initiative relève plus du symbole qu´autre chose. En effet, quelle entreprise ira embaucher un non-voyant?    
 
Je maintiens tout de meme que c´est un beau projet.

Pour le séminaire international on choisit quand est-ce qu'on veut le faire ?
On choisit un thème sur campus ?

C'est plus simple de placer un handicapé mental à des taches manuelles qu'un non-voyant à une tache plus intellectuelle.

Les entreprises ont forcement du mal mais je verrai bien un non-voyant faire passer des entretiens, au moins plus de problème de discrimination et quand t'es candidat ça marque et donne une bonne image.

Même en market un non-voyant a une tout autre vision ( ) et peut apporter beaucoup. C'est plus une question de volonté et de changement de mentalité qu'autre chose.

Pour les étudiants de l'école aussi c'est une bonne chose ça doit apporter un sacré plus