Bonjour,
 
Ce que nous offrons :
 
- Nous recherchons un stagiaire en contrat d'apprentissage et proposons un poste dans une agence Web en développement.
- Nous sommes localisés dans l'Est parisien.
 
La personne que nous recherchons :
 
- Vous avez un profil de type Webmaster/webdesigner/intégrateur HTML
- Vous souhaitez apprendre.
- Vous êtes autonome et rigoureux.
 
Contact dans le topic ou par PM.
 

 
TOPIC CLOS
 
Cette annonce n'a plus cours, merci de votre attention, (les personnes m'ayant écrit recevront une réponse personnelle).

Bonjour,
 
L'offre est toujours d'actualité, voici son énoncé définitif :
 
Agence Internet de petite taille, nous oeuvrons dans la création de sites Web et la visibilité de nos clients sur Internet, avec des spécialités dans le référencement ou encore la photographie.
 
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un apprenti pour la rentrée 2009-2010. Son rôle consistera, progressivement, à assurer la production des sites du début de la chaîne à la livraison.
 
Si nous n'attendons évidemment pas quelqu'un d'opérationnel, vous devrez avoir une forte envie d'apprendre (vous ne ferez pas le café, à moins que..) et acquis certaines compétences par votre formation et surtout par vous-même (réalisations personnelles, stages, portfolio, etc.)
 
Les compétences opérationnelles échangées porteront sur la conception/réalisation de sites Internet, soit les différents métiers du graphisme, de l'intégration HTML, du développement informatique / intégration Open Source, du référencement et de l'administration Web.
 
Progressivement la gestion de projet et la relation client viendront parfaire les qualités d'autonomie et de rigueur nécessaire à ces missions.
 
Technologies et savoir-faire abordés :
 

• Graphisme, design : création de charte graphique Web, traitement d'images (Photoshop, Illustrator),
• Intégration HTML : gabarit, langages HTML et CSS (dans le code),
• Développement : bases en PHP, logique de développement et d'intégration, utilisation de l'Open Source,
• Référencement : technique et sémantique, SEO et création de contenus optimisés,
• Administration Web : principes d'hébergement Web,
• Gestion de projet : suivi des projets et du planning, relation client, "reporting",
• Et tout ce que nous serons amenés à développer ou que vous apporterez.

Edit : sur région parisienne Est.
 
Merci de me contacter par MP.

Il manque toujours un élément : la rémunération.  

Comme les personnes à la recherche de leur stage le savent, puisqu'ils ont une convention de leur établissement, la rémunération est fixée par la loi, dépend de la convention et de l'âge du candidat.

La rémunération des apprentis n'a jamais été fixée par la loi. C'est la rémunération minimale qui l'est.
 
Edit/
 
Je devrais ajouter :"Comme les employeurs à la recherche d'un apprenti le savent..."

 
 essayez les petits chinois , vous aurez sans doute plus de chance    

Déjà qu'on a pas beaucoup d'offres sur HFR, si en plus, les seuls qui sont valables sont pourri    
 
Bonne chance pour trouver votre candidat    
 
Et pour BoraBora : comment veut-tu donner un salaire qui dépend des critères cités par l'auteur ?  

La rémunération d'un apprenti, comme d'un stagiaire ou d'un employé, dépend du bon vouloir de l'entreprise. Le fait qu'il existe un plancher, comme pour un stagiaire ou un employé, ne dispense pas de préciser que c'est ce plancher qui sera pris en compte.
 
J'en ai fait la remarque sans animosité, assortie d'un smiley, il n'y avait pas de quoi en faire un plat. La réponse d'Harry Haller peut être vue comme "standard", dans l'ambiance de cynisme actuelle ("Ah ben le strict minimum que la loi nous oblige à payer, évidemment" ). Il n'empêche que considérer que "minimum légal" et "rémunération légale" sont une seule et même chose est quand même assez affligeant et d'une hypocrisie sans nom.
 
Et pour info, j'ai formé des apprentis dans une boîte qui les payait 80% du SMIC alors qu'ils étaient dans la tranche 18-20 ans et en 1ère année (donc à 41% du SMIC minimum). A ce tarif, ils étaient encore très rentables, crois-moi. D'autant que l'employeur paie zéro charges.

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