Bonjour,    
 
Je souhaiterais être éclaircis sur un point concernant mon entreprise:
 
explication :  
 
Je travail dans une boite depuis 2 ans et demi à 1500 brut j'ai 25 ans, recemment j'ai recu une évolution de poste en resposable pour 1595 brut.
Une personne de 35ans a été embaucher en CDD recemment pour 1582 brut!
J'ai 6 ans d'expérience dans ma branche et lui pas du tout! Vous comprenez mon énervement!!!!!      
 
Ma DRH m'affirme que le salaire est fonction de l'age donc qu'il est normal qu'il gagne autant que moi qui suis son responsable!  
 
Pouvez-vous confirmer ou pas ces dires?????   MERCI
 

 
hormis les minimas défini dans la convention collective, l'employeur est totalement libre dans sa politique de rémunération
 
et effectivement, hormis les petits Einstein, la pratique veux qu'on ait une tranche d'age dans un certain salaire avec un variation de +/- 6%
 
en même temps tu te mets à la place de l'autre : il bosse depuis 10/15 ans et il gagne autant que toi qui bosse depuis 4/5 ans, il aurait de quoi avoir les boules d'avoir si peu

Ca doit dépendre de plusieurs facteurs : diplome obtenu, compétences, expérience...

Arrêtez moi si je dis une bétise, mais tu dois être en CDI dans ta boite ? Y'a pas une prime de précarité pour les CDD ?

 
oob a indiqué qu'il était responsable   , il y a donc une différence de qualification
c'est donc illogique qu'un employé de seulement 10 ans de plus mais sans ancienneté dans l'entreprise ai un salaire de base supérieur.
En principe tout est détaillé dans les conventions collectives qui doivent étre à disposition du personnel sur simple demande.
 
 
 

Peut etre illogique mais pas illégal.    
La rénumération est laissé à l'appréciation de l'employeur, c'est un accord entre les 2 parties (l'employeur et l'employé) tout en respectant les conventions collectives (qui indiquent souvent les minimas, mais le salaire d'embauche n'est pas toujours le salaire minimum...)

 
Normalement, "à travail égal, salaire égal"
 
Quand 2 personnes ont les mêmes diplomes, la même expérience et occupent les mêmes fonctions ... il est anormal qu'il y ait des différences, notamment en fonction du sexe de la personne.
 
Maintenant, ce n'est pas le même contrat ; lui est en CDD c'est à dire qu'il n'est pas sûr d'être renouvellé ; il à moins de sécurité que toi en CDI.
 
Et la prime de précarité est versé à la fin du contrat si le salarié ne se voit pas proposé un poste en CDI à l'issu de son CDD.
 
Mets toi à sa place oob ; il a aussi peut être des enfants.