Reprise du message précédent :

tu me déçois pour le coup...
 

 
ça monte avec l'ancienneté ???

Ca représente combien de mois de salaire en général ces primes ? (sait-on jamais, ça peut me servir un jour, la vie est longue, surtout avec l'allongement de la durée de travail pré-retraite )

Ta signature me fait penser aux hoax que l'on recoit par e-mail:" a chaque fois que vous envoyez ce message, l'autorité de régulation d'internet donnera 12 cts à la croix-rouge"    
 

 
noooooooooooooon, tu crois ?  

entre autres...

j'ai subi un licenciement économique , la prime était l'équivalent de 3 mois de salaire.
mais cela dépend des conventions,de l'ancienneté,etc...

 
 
pour la convention Syntec (SSII & co) : 0.25 mois de salaire par année d'ancienneté (et rien si moins de 2 ans)
 
bref, pas de quoi changer de vie    

 
 
si tes retards ont déjà été sanctionnés par un avertissement, ils n'ont pas le droit de les utiliser pour justifier la faute motivant leur décision de licencier

ça peut pas jouer dans la balance, genre malus ??

pour des personnes haut placé avec pas mal d'années d'ancienneté et avec certaines conventions , cela peut monter assez haut...

 
si, ils peuvent utiliser les avertissements des trois (il me semble) dernières années pour justifier le fait que le salarié persiste à ne pas avoir le comportement attendu, mais la faute elle-même ne peut être sanctionnée qu'une seule fois, soit par un avertissement, soit par un licenciement

 
dans ce cas ils ont des avocats et ne lisent pas ce topic    
 

ah bon... c'est un TALC de khälitaÿ  

c'est exact

 
bah pas si à la con que ça : si on te licencie pour une faute déjà sanctionnée par un avertissement, le licenciement est alors injustifié
 
après il peut aussi y avoir des amnisties sur les fautes disciplinaires qui ne permettent pas d'utiliser les fautes commises avant une certaine date, qu'elles aient été sanctionnées ou non. la dernière à ma onnaissance est celle du 17 mai 2002, fautr voir si il n'y en a pas eu une autre avec l'éection de Sarkozy.
 
 
http://www.lentreprise.com/3/1/4/article/12211.html
 
 

Dire que je ne serai pas contre me faire licencier....
J'ai pas encore un seul avertissement ou blame (soupirs ).
Je travaille depuis bientôt 3 ans dans une boite qui m'en demande toujours plus (vous connaissez vous aussi ? ).
Alors je traîne des pieds.Mon supérieur,face a ce comportement,m'a conseillé de démissionner.La bonne blague    .

Pwne-les !! Reste jusqu'au bout ! Si jamais ils te virent tu vas toucher le pactole !!  

Ou pas  

 
j'etais dans la même situation, a force de trainer les pieds je me suis fais virer, mais avec le recul je te le conseille pas, trop relou à justifier aupres de la famille/ potes / employeurs / anpe ...
 
sincerement démisionne si ca pue, dans tout les cas t'a tes conges payés, et les assedics reviennent qq mois apres si vraiment t'es dans le caca

 
Je n'ai pas de problème de justification,je bosse pour un "sous groupe" de la grande distribution.Quand je suis arrivé a ce poste,j'étais le 4eme .... en 1 an d'existence de la boite.
Quand aux assédics,meme si je n'ai pas l'intention d'en abuser,j'ai quand meme envie d'en "profiter".J'aurai deja 3 cacahuètes pour la retraite,autant qu'il y ait un peu de "quick money back" pour le chômage.
Le dernier a s'etre fait renvoyer (pour faute grave),il "oubliait" de pointer (empreinte) pour aller en pause et se prenait des pauses d'une heure au lieu de 20 minutes.Va peut etre falloir que je m'en inspire ....  

 
On ne démissionne pas d'un poste. Jamais. C'est un avocat qui me l'a dit, mais vous faites ce que vous voulez. Quant aux Assedic, elles ne reviendront pas, et s'il obtient une aide de type RMI ou ASS, il sera déjà trop tard, il sera dehors ou retourné chez ses parents depuis longtemps.

 
 
tu peux faire une demande après 4 mois de recherches infructueuses    

 
Oui, il faut avoir 4 mois de salaire devant soi
Parce que pendant ce temps-là, le loyer, le crédit bagnole, les dépenses courantes, elles tombent quand même.

 
 
faut prévoir un minimum tout de même    
 
mais pour se faire virer, c'est pas toujours si facile. J'ai fait un refus de mission en SSII il y a qq années, en me couvrant peut-pêtre un peu trop dans ma lettre de justification => un avertissement (sanctionnant le refus mais s'appuyant aussi sur des faits que je conteste) et 5 mois d'intercontrat pour me pousser à poser ma dem, mais ils ne voulaient en aucun cas prendre le risque de me virer parce que "c'est une source d'embêtements" dixit le DRH ...
 
 

moi j'etais en cne, donc mode easy pour le boss