Je viens de recevoir un courier en recommandé, qui me dis que j'ai un rendez vous dans une semaine pour un entretien de licensiment. J
J'aimerai savoir si je me fais licencié, je vais pouvoir toucher les ASSEDIC (j'ai commencer dans cette entreprise le 03/11/06 et on est le 12/12/07) , j'ai deja eu un avertissement pour des retards accumuler et un autre du a un accident avec véhicule de sociétée et là j'ai eu encore deux accidents (je suis jeune conducteur depuis le 14/08/07) et je me suis pris la tete avec un de mes responsable sans grossièrter bien sur.
 
J'attend des réponses de votre part. Je vous en remercie d'avance.

Bah logiquement oui tu toucheras les assédics, j'ai entendu dire qu'il fallait 6 mois de travail d'affilée... ça devrait être bon ? A confirmer hein

C dingue commen les gens reponde vite ;-) Merci ARCA838  
Mais si je suis licencié pour faute grave, je toucherai rien ?

Meme pour faute grave tu touchera tes assedics.

A ce demander pourquoi les gens démissionnent alors qu'il suffit de chier sur le bureau du Boss

Et c possible d'avoir un d dommagement si je suis pas licencié pour faute grave ?

6 mois de travail dans la dernière année pour toucher les ASSEDICS (à confirmer)
910H pour le chomdu
et si tu te fais licensier pour faute grave, çà voudra juste dire que tu ne toucheras pas d'indemnité de licenciement.

normalement, oui tu peux gérer des indemnités    
 
 
 
en tous cas, bon courage.  
 
 
 
et fais gaffe à toi sur la route
 
 
 
...
 
et aux autres aussi  

Même pour faute lourde t'es pris en charge par les ASSEDIC. Mais bon, un an et quelque de travail, tu seras pas indemnisé bien longtemps...
 
Fais-toi assister par un délégué du personnel, surtout.

 
Un dédommagement ? Tu parles de quoi ?

s possible de transformer un licenciment pour faute grave en licenciement normal pour pouvoir toucher une indemnité ?

 
C'est pas toi qui décide du motif de ton licenciement, c'est ton patron.

   
 
 
 
c'est possible d'éditer le titre du topoc (licenciement)
 
 
http://www.infotravail.com/licenci [...] Zwodg3kkvg

mais on peut pas le faire a l amiable, pour que je puisse toucher une indeminté ou dommage (argent pour MONA SOYOC)
 

hihi tu t'es pas fais licencier à cause de tes fautes d'orthographe plutot  ?

tu peux toujours contester la faute lourde, mais je crois que ça finira aux prudhommes

mdr oui excuser moi c pour sa que je travaille pas dans un bureau sinon là oui sa serai le cas, dans le génie climatique on est tranquille, pas de paprass

 
Mais c'est pas à nous qu'il faut demander, enfin ! C'est à ton patron, qu'est-ce que tu veux qu'on y fasse ? Qu'on l'appelle ?

 
Grave, pas lourde. C'est vraiment différent.

Non le prudhomme vos mieux pas car des collègues mon dit que les peux qui y avait été on fini mal, on patron a toujours gagner

qu'elle est la différence entre lourde et grave ?

 
Teste
 
Tu verras  

   
C'est lourde que je voulais dire

Le licenciement pour motif personnel  
 
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Les motifs du licenciement
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La cause réelle et sérieuse :
La cause réelle et sérieuse s'entend d'un fait de nature à porter atteinte de façon permanente et dommageable au bon fonctionnement de l'entreprise.
Cela suppose donc que le motif  invoqué soit :
- établi, le motif allégué doit être matériellement vérifiable et susceptible d'être prouvé,
- objectif, le motif ne doit pas être la manifestation d'un mouvement d'humeur de la part de l'employeur. La cause de licenciement doit donc se traduire par des manifestations extérieures,
- exact, les griefs reprochés doivent être matériellement vérifiables,  
- sérieux, c'est à dire suffisamment grave pour rendre impossible la continuation du contrat.  
Cependant, la cause sérieuse n'implique pas obligatoirement l'existence d'une faute.
 
[#f0000e]La faute :[/#f0000e]
 
La faute grave :
La faute grave découle d'un fait imputable au salarié qui constitue une violation des obligations du contrat. Elle rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise, même pendant la durée du préavis. Elle lui fait perdre également son indemnité de licenciement.  
Quelques exemples de faute grave : l'injure, la rixe sur le lieu de travail, l'abandon de poste, l'indiscipline...
 
La faute lourde :
La faute lourde est commise par l'employé dans l'intention de nuire à l'employeur. Elle entraîne la perte de toutes les indemnités de rupture y compris l’indemnité compensatrice de congés payés.
Quelques exemples de faute lourde : le vol, le sabotage, la concurrence déloyale, les imprudences graves...
 
A noter : lorsque le salarié conteste la cause réelle et sérieuse du licenciement , la charge de la preuve ne lui incombe pas.  
 
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http://www.leparticulier.fr/vdq/vi [...] _fiche=200
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tu peux vraiment pas faire un effort sur le SMS s'il te plaît ?

non c bon deja je suis pas contant car il me vire juste parce que j'ai casser une voiture et abmée une autre, car au niveau travaille il on rien a me reprocher

 
Ouais ! Sinon on te vire du forum pour faute(s) grave(s)

 
 
Ah c'est seulement pour ça!

 
 
lourde tu touches que dalle, même pas l'équivalent des congés payés que tu avais acquis
 
 
pour que ça tienne devant les Prud'hommes, faut vraiment que la faute reprochée ait pour but de nuire à la société  

nan, spa grave, c'est relou  

 
 
T'as raison, ça pique les yeux ce titre

(DO LE SONDIER)ok je vais faire un effort pour les SMS, mais sa risque d'etre plus long

     
DO WANT §§
 
 
Je pense que je vais me mettre en citation un truc du genre : sauve le français, mange un Bescherelle

 
Ca ne fait rien, nous avons tout notre temps

Merci, tout le monde y sera gagnant    
 
(j'ai déjà plus les yeux qui saignent)