Reprise du message précédent :
Suite à une crise de ma collègue vieille fille arriviste lèche-cul, nous avons eu une réunion.
Je vous met ici la copie d'une lettre que j'ai reçue suite à une réunion 
CENTRE HOSPITALIER DE ville de vieux cons.
COMPTE RENDU DE REUNION du 30/09/2009 à 11h30.
Présents : DR X (chef de service), Mr Y (Cadre), Hypocrite, vieille fille lèche cul arriviste, Davdenice, nymphomane.
OBJET: difficultés relationnelles importantes / conflits entre les personnels paramédicaux sur le site.
Préambule.
Depuis le début de l’activité en avril 2006, même si la situation et les conditions semblent propices au bon déroulement des examens , se sont installées de mauvaises relations entre les personnels paramédicaux.
Il faut rappeler que les personnels formés à cette activité travaillent très souvent ensemble, ils ne participent à l’activité du service central qu’une semaine sur quatre environ en dehors des périodes de congé annuel.
L’émergence de ce problème provoque dés septembre 2007 une première réunion en ma présence au cours de laquelle on tente d’améliorer la situation, la fiche de poste est revue et corrigée, chacun s’engage alors à la respecter afin que chacun tienne son rôle et assure la qualité de la prise en charge des patients.
Les griefs se situent principalement entre Mlle vieille fille arriviste lèche-cul, Me nymphomane et Mr Davdenice., Mlle hypocrite restant neutre.
Les deux premières personnes reprochent à Mr Davdenice son attitude peu communicante (ne dis pas bonjour, attitude désagréable), celui-ci leur reprochant leur connivence pour le mettre à l’écart (messes basses).
Situation au 25/09/2009.
Un esclandre à 09h00 ce jour là entre Mr Davdenice et Mlle vieille fille arriviste lèche-cul, en ma présence, me démontre la gravité de la situation.
Je décide de provoquer la réunion en objet avec la présence de Mr le docteur X chef de service.
Contenu de la réunion.
Chacun peut s’exprimer à tour de rôle.
Il est confirmé que les griefs des uns envers les autres sont purement d’ordre relationnel, que la situation ne s’arrange pas et empire.
La médiation du Dr X et moi-même tente d’apaiser le conflit, il est demandé à chacun de se remettre en cause et de faire l’effort de communication nécessaire au bon fonctionnement de l’activité.
Me nymphomane et Mlle vieille fille arriviste lèche-cul ne veulent plus de cette situation et s’engagent à tout remettre à plat, à se remettre en question, à changer d’attitude.
Mr Davdenice estime qu’il n’est pas responsable de la situation, qu’il n’a rien à se reprocher mais qu’il est prêt à entretenir des relations normales avec ses collègues si il sent une amélioration.
Mr X et moi-même estimons et développons l’idée selon laquelle toute situation conflictuelle doit amener les protagonistes à réfléchir sur leur attitude et leur savoir être.
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Enfin, il est demandé à l’équipe de continuer à assurer la prise en charge des patients de la façon la plus satisfaisante.
Fin de réunion à 13h00.
) et 70h/ semaine avec ses collègues, alors une bonne entente, c'est le minimal...
