The Real ChrisFox Free your mind, buy a N-Wii ! | Intervenant a écrit :
J?ai été embauché mi juillet dans une petite entreprise (5 salarié), un CDD d?une durée de 4 mois donc jusqu?à mi novembre et qui devrait à cette date déboucher sur un CDI. Je fais 39h par semaines et je ne peux récupérer les 4h supplémentaire, elles me sont payés avec une faible majoration?
Sur mon contrat, à la rubrique congés payé il est écrit : conformément au disposition légale et conventionnelles appliquées à la société. Je me suis renseigner et j?ai logiquement le droit à environs 2,5 jours de congé par mois.
J?ai récemment demandé à la direction combien de temps dois-je prévenir à l?avance lorsque je décide de prendre une période de congés. Ils m?ont répondu qu?ils préféraient et avaient l?habitude que lorsqu?un employé est en CDD, que l?employé de prenne pas ses congés et qu?à la place ses jours de congés non utilisés soit rémunéré en fin de contrat. La direction a t-elle le droit de m?imposé de ne pas prendre mes congés ? Si au bout des 4 mois de CDD je n?est pris aucun jour de congés et que je passe en CDI, mes jours de congé (2.5*4) obtenus lors de mon CDD seront-ils valables lors de mon CDI ? Merci pour toutes réponses que vous pourriez m?apporter
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2,5 par mois c en comptant le samedi sur une semaine complete (ex 5 semaines de conges = 30 jours)
si tu veux ton compte sur 5 jours, ca fait 2,1 par mois en fait (5 semaines = 25 jours) ---------------
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