Reprise du message précédent :

 
Quasi 28€ de plus d'endettement par mois. Sur 20ans, c'est 6666€ de possibilités de remboursement en plus. Avec les taux d'intéret d'aujourd'hui, à la grosse louche, doit y avoir moyen de gratter 5k en plus sur le capital à emprunter. Ca reste en effet marginal vu les prix de l'immo.  

Il me semblait que l'entretien annuel était obligatoire
Et le bonhomme qui te dit clairement que t'as pas d'avenir chez eux, ça te pousse pas à chercher ailleurs ?

Quelle convention collective ? cadre ? pas cadre ? Parce qu'en syntec me semble que c'est annuel obligatoire mais bon faudrait lire la CC

 
Quand tu prends une demi journée ça saute aussi    

 
On est syntec, et l'entretien annuel n'est pas obligatoire chez nous.

 
Bah depuis 2014, cadre en forfait jour c'est 2 entretiens/an obligatoire.
http://www.syntec.fr/1-federation- [...] ctive.aspx

Ah oui, j'ai vu passer un mail sur les entretiens individuels l'an dernier, sans doute à ce moment là. Mais bon, ça n'a pas été suivi. Dans ma pme, l'entretien n'a lieu que s'il est demandé par l'employé, et globalement nos chefs sont assez proches et disponibles pour qu'on puisse les voir plus d'une fois par an.

 
Hello,
 
Je vous tiens au courant par rapport à cette histoire et sa suite:  
 
Proposition de 36k annuels au téléphone, puis deuxième entretien pour négo (parce que quand même, une grosse SSII avec un logo rouge que tout le monde connaît, faut pas nous prendre pour des jambons vu combien ils facturent)
 
Lors du 2ème entretien:
- Aucune info sur les projets à venir ou clients en demande actuellement
- Si je signe, pas moyen de savoir ou je vais atterrir
- Le 13ème mois c'est du pipot: on prend ton annuel brut sur 12 actuel et on divise par 13
- J'évoque le fait que si je change, il faut que je sache si la mission va être intéressante et pas 2 semaines par ci 2 semaines par là
- Pour la négo "oui vous savez chez nous on réévalue les salaires chaque année, bon CE, cheques repas etc (bref listing de tous les avantages qu'ils sont obligés de donner)
 
Réponse négative quelques jours après malgrès la propal téléphonique 10 jours avant (ben oui forcément quand on accepte pas de se faire payer comme un junior ni de signer sans savoir ou on va attérrir.
 
Bref, crédibilité zéro pour celle la
 
Bis

 
T'es aussi un peu dans la réalité du marché de l'Alsace... a 36K même avec 5 ans d'XP tu commences à être cher si t'es pas au moins Team Leader...
 
T'aurai p'tet pu gratter 38-39K et fermé les yeux sur l'absence de mission... et encore...

Je suis en poste, c'est pas bien grave ca a au moins le mérite de me faire sourire.
 
Et même la gratte à 38-39, pas moyen (et pourtant contrat cadre consultant confirmé). Alors si en plus de ca on sait pas ou on va atterrir et en voyant leur grand sourire en prononçant le mot "mobilité", ca interesse qui a part des JD qui n'ont pas d'attaches?  
Ils ont bien vu que j'étais pas le genre à me faire débaucher pour être vendu comme un jambon.
 
Ca me fait toujours marrer d'entendre les "on augmente régulièrement nos consultants blabla", tout ca pour freiner la négo avant contrat.

Pas team leader, mais réfèrent technique chez mon client actuel

 
Le 13ème mois ça fonctionne toujours comme ça je vois pas ce qu'il te choque

J'ai fais des boîtes qui te donnaient 50% d'un mois complet d'office en fin d'année + le reste suivant ton entretien annuel.
Mettre 12 sur 13 c'est le meilleur moyen de te faire signer un contrat ou t'as l'impression d'avoir une prime alors qu'en fait on a juste diminué ton salaire mensuel et qu'en plus de ca, si tu démissionne en octobre on te la mets bien (et c'est à ce moment la qu'on relit un contrat en général, juste avant de pleurer)
 
Et quand tu vas voir la banque pour emprunter pour une maison, elle prend ce que t'as à la fin du mois pour calculer ton taux d'endettement, pas forcément le revenu annuel...

Bah oui le 13ème mois c'est comme ça partout...
Chez moi 50% en juin, 50% en novembre

et si demission en mai ou novembre?

 
au prorata.

Dans ma boite actuelle, mon salaire est annoncé en brut mensuel sur le contrat. Donc du coup être payé sur 13 mois, là ça compte

Je le voyais comme ca aussi effectivement

Ouai sauf que le patron le truc qu'il voit c'est le superbrut annuel, le vrai coût de la masse salariale quoi.
 
Donc l'un dans l'autre ça reste souvent des vase communicant.

Le 13ème mois n'est rien d'autre qu'un avantage pour l'entreprise C'est pas pour faire plaisir au salariés

Bah à l'origine ça partait d'un bon sentiment comme beaucoup d'avantages.
 
Sauf qu'aujourd'hui là croissance n'existant plus, faux compter ses sous, donc ce n'est plus des avantages.

Avantage le 13ème mois ? C'est juste pour avoir + de fonds propres avant le bilan de fin d'année ( ou un truc du style je suis pas dans la finance ) pour les entreprises non ? Côté salarié ça n'a absolument AUCUN avantage si ce n'est avoir l'impression d'avoir un bonus à la fin de l'année

Quand ça a été instauré, ça a fait une augmentation de 8,33% cash a tout ceux qui l'ont eu, donc si ça a été un plus.
 
Dans ma boite quand on a ajouté un bonus sur objectif de 6%, si ça a été un plus.
 
Pour les nouveaux moins vu qu'eux le patron a déjà en tète le cout du bonus potentiel.

Mais de quoi tu parles ? On parle de payer un salaire annuel brut sur 13 mois au lieu de 12. Ca n'a été un avantage à aucun moment.
Le seul avantage que ça peut apporter, c'est si ton entreprise te propose de placer tout ou partie de ce 13ème mois sur un éventuel PEE abondé : là oui, tu touches de la thune en plus car tu gagnes l'abondement et tu n'es pas imposé dessus.

Bah oui depuis que le monde est monde on certaines boites ont tjrs été sur 13+ mois...
 

 
Il parle du moment de la mise en place du 13ème mois pour les salariés en poste à ce moment là... leurs salaires mensuels n'a pas baissé...

Tu parles du cas particuliers ou la boite est sur 12 mois et vous passe à 13 mois, c'est LOIN d'être la majorité des cas je suppose
Quand on te propose 13 mois tu n'as aucun avantage quand tu rentres dans une boite non désolé

Ca fonctionne pour les smicards aussi

 
Beh ils ont surtout la tune qu'ils te doivent placée au chaud chez eux, éventuellement sur un compte qui rapporte, plutot que de te la filer. Si ils pouvaient te payer toute l'année écoulée le 31/12, t'en fais pas que ca se ferait

Je pense que vous confondez 2 situations:
_ la première c'est le sodoculage à base de salaire sur 12 mois divisé par 13 (SSII bonjour)
_ la deuxième où on te paye 12 mois et où on t'ajoute un VRAI 13eme mois (souvent versé en deux fois).

 
Dans le second cas, quel est ton brut annuel?

Dans ce cas là c'est pas compris dans ton brut annuel

 
Remarque en passant, le patron a tout a fait le droit de faire SMIC annuel/13 et en faire ton salaire mensuel +13e mois.
 
Ce qui fait que tu touches moins que le smic mensuel chaque mois, mais pile le smic annuel chaque an en comptant le 13e mois.
 
C'est légal.

+n°3 où on dépend de Syntec qui impose le versement de primes de fin d'année et de primes de vacances qui représentent souvent, comme par hasard, un mois de salaire une fois additionnées.

suis syntec et j'ai juste une prime de vacances de 500€ brut, ce qui est très loin de représenter un mois de salaire.
Ma prime de fin d'année c'est sur objectif, je peux avoir 0 comme 5.4%.
 
tu as un article qui dit ça ?

J'ai rajouté "souvent" pour virer l'idée fausse qu'il est obligatoire pour chacune de ces primes de représenter un demi mois. Ce n'est pas le cas.
 
Il y a bien une prime de vacances obligatoire.
 

Juste pour préciser, "10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la Convention Collective de l’ensemble des salariés." c'est 1% du salaire brut. (lesdites indemnités de congés payés devant être au moins égales à 10% du salaire annuel, d'ou la règle dite "du 10eCP" pour le calcul des indemnités)

 
dans la métallurgie, c'est 1 du coup ou 2 par an ?
 
 

 

Merci pour ce poste qui va m'être utile. Du coup quand je leur annonce 45K ils doivent flipper....
Sauf que ils vont pas pouvoir m'avoir avec leur pseudo avantage.
C'est plus sur le fonctionnement et autre vente de rêve qu'ils vont m'avoir
 
Ils peuvent parler de la mission en détail du coup à l'entretien ?
 
J'ai eu quelques contacts là, je sais pas ce que ça vaut par contre :
-GéééEfffHiiiii par exemple.
-A.dn.eom aussi au lux là, genre ça apporte un truc de négoce au Lux. J'ai lu sur un autre topic, que le Lux faut être dans 3 types de populaces pour bien y vivre.
 
 
 

 
Bah j'ai un troisième cas....
C'est le salaire brut contractuel, divisé par 13.
12 versés chaque mois, et le 13 versés en deux fois (juin et décembre)
 
 
 

 
Très juste.

Et ça pour vous c'est honnête ou pas ?!

ps : ne pas quoter svp

Qu'est ce qui est de l'arnaque ?

Si c'est un 13eme déguisé, ou pas
et si c'est un salaire convenable pour de l'helpdesk