Reprise du message précédent :
Compte un JD groupe A en province +2/3 ans d'xp (donc oui ma thèse est considéré comme de l'xp) dans une grosse boites (pas SSII)
C'est en gros l'équivalent d'un groupe A à paris en JD.

Tu ne nous ferais pas un peu de langue de bois ?
Combien, ça attend une réponse chiffrée

 
C'est la loose de devoir quitter un cabinet que tu kiffes bien et où les horaires sont assez cools (en conseil).

Oui, mais tu sais pertinemment qu'un gap se forme petit à petit entre ta valeur sur le marché et ton salaire si tu restes dans le même cabinet.
Pour peu que tu ne prennes pas d'avancement pour une raison X ou Y dans ta boîte actuelle, le gap peut devenir rapidement assez important.
Et c'est pas comme si c'était impossible de te dégoter un autre cabinet avec de bonnes conditions de travail tout en comblant le gap (d'où l'intérêt du dream job ).

Tu as raison sur le fond et pour l'avoir fait même dans des cabinets assez cool c'est chaud qd tu rentres.
Tu perds ton petit reseau manager/partner de ton ancien cab et tu dois tout recréer. En plus les nouveaux sont jaloux de toi car tu gagnes plus qu'exu à grade equiv et ils le savent    
 
Sans compter les missions qui different d'un cabinet à l'autre et la culture d'entreprise pas forcément évidente à adopter ds les grosses boites.
 
Bref le switch en cab n'est pas si facile.
 

Même en prenant de l'avancement le gap subsite comparé à un type qui aurait switché de cab. Et puis je ne parlerai pas de dream job pour un cabinet de conseil en mgt  

Yes, mais si tu prends 0€, ça va très vite
 

Chacun son kiff ! Je fais de l'assurance qualité en IT et j'adore ça, alors que la plupart des gens trouvent ça à vomir

   
Deja si tu as 0% d'augment c'est qu'il y a soit une grosse crise soit qu'il faut partir mais bon ...admettons. Sachant que tu fais en général entre 25 et 30% de gap en changeant de cab. Si le salaire du switcher reste cst (donc augmentation 0), il faudra plus de 5 ans d'augmentation à 5% pour que l'interne rattrape celui qui a switché...c'est long qd même et un type qui reste 5 ans sans etre augmenté ca n'existe pas ds le conseil    
 

   
Oui chacun son truc mais en général les jobs en interne de grosses boites sont plus sympas que ce que l'on te file ds le conseil

 
Faut au moins 10% d'augment' chaque année pour vouloir rester dans la même entreprise...sauf à avoir des velléités de comex.

On est d'accord gregos2k5.
 

Prendre 10% par an sur, disons, 5 ans, c'est déjà un gros score. Pour arriver à le tenir, il faut vraiment cartonner sévère...

Donc tu risques vite de changer    
Les augments 2012 risquent d'être bien minables
 

   
Il faudrait etre ds les 5% meilleures et bien pote avec les partners et etre tjrs staffé..ca fait bcp

Comme si les augmentations étaient fonction de la performance d'un salarié

 
Pour ma part je parlais d'augmentation due à un changement de grade, ce qui arrive annuellement en conseil. Pas à une augment' à poste équivalent.

J'ai vu des augmentations de 3% pour chgt de grade

 
Si tu lui demandes gentiment en MP il te répondra
 

 
   
Moi avec 3% je serai très content

Il m'a dit sans que je lui demande
Je comprends qu'il n'assume pas d'avoir un smic horaire à mi-temps avec toutes ses études

C'est bizarre quand même pour un mec qui gueule sur les conventions de ne pas vouloir parler de son salaire.  
Lama c'est un conservateur neuilléen en fait, pas de mystère, les chiens ne font pas des chats.

 
Avec la réponse donnée, je table sur du 40-42. L'un dans l'autre, à 27 ans (m2 à 24 et 3 ans de these), c'est correct pour la province (mais bon y a pas eu bezef avant)
A titre de comparaison, je connais un CdP en province à 2650€ (fonctionnaire donc salaire donné en net lisé mensuel) soit à peu de chose pres la même chose, avec juste un bac+5 et des € qui rentre depuis 5 ans. (mais la science, ça ne se monnaye pas   ) (et des horaires sympa : 08h-18h max)

 
T'appelle ça des horaires sympas toi  

Pour 2650 € nets

(stait ironique )

my bad  

Juste que je veux pas raconter TOUTE ma vie sur HFR. Mais si tu veux on en parle autour d'une bière sans problème

"I'm in"  

Une seule ?

Avec mon demi smic ça va être chaud plus

Je fais 8h - 17h pour 3100 euros nets
 
Et encore, à un rythme de sénateur

Ok
Des bières dun litre. T'es à Paris bientôt ?

Tiens, les horaires allemands dans ton coin, c'est plutôt respecté ? Je pars pas trop loin, je me posais la question. Je devrais commencer tôt, j'espère finir assez tôt pour avoir le temps de faire du sport...

Les Allemands font pile leur 40h et se cassent, du moins tous ceux que je connais.

c'est toi qui te defile quand je propose une mousse

Un sérieux concurrent pour TYler je vois

 
Par rapport à ce que j'ai pu connaitre déjà oui !
Pour être exact, c'est l'amplitude max. En gros, l'horaire max de badge le matin c'est 9h15 et l'horaire mini 16h00 (15h00 le vendredi) avec 1h mini de pause le midi. Par ce froid hivernale est le journées pourries + le taf actuel de conception, c'est plus 8h00-8h30 -> 17h30-18h00  
Quand le printemps viendra, ça sera plus 8-16h00 probablement.

 
Belle performance. Surement un des meilleurs rapports prix/horaire de HFR.
Combien de jour de congés annuels ? (pour crever le plafond )

Statut de frontalier hein, ça aide grandement.
 
J'ai 30 jours de congés.

Tu disais 50+, je m'ouvrais les veines.  

Quand je tombe malade, il suffit que je passe un coup de fil pour rester chez moi pendant 2 jours. En-dessous de 3 jours d'arrêt, pas besoin de certificat médical.
 
Ca peut aider à monter à une quarantaine de jours

Sans perte de salaire ?  

 
Tu rigoles ?
A 8h je me lève tout juste et je gagne sensiblement plus que ça    
 
 

 
Putain mais 8h le matin    
En ce moment je me lève à 8h15
 

 
J'en connais avec un meilleur ratio et 52j de congés  
 

Oui.

Bonjour les gens,
 
Petite question relative aux cotisations retraites.
 
Je suis agent de maîtrise (vu mon niveau d'études, etc... je devrais être cadre, mais bon, ça c'est une autre histoire :x), et donc, dans notre convention collective (et j'imagine en général), quand on est agent de maîtrise, on est assimilé cadre.  
Donc si le salaire mensuel n’excède pas 3262€, on doit "normalement" cotiser à l'Agirc via la GMP, garantie minimale de point, à savoir 24,xx € à la charge du salarié.
J'ai demandé à la DRH, elle m'a dit "que ce n'était pas avantageux pour moi, que j'allais perdre de l'argent (ouip, la cotisation, cela me semble normal), et qu'il valait mieux que je ne cotise pas".
 
Bref, ma question, as-t'on le choix de cotiser ou pas? et donc de payer la GMP?
 
Je trouve cela étrange, à mon avis, on y est obligé. Et si cette GMP existe, c'est qu'elle doit avoir un avantage.
 
Votre avis? (je sens que je vais encore devoir être désagréable avec cette personne ^^).